A když je to zcela přijatelné, pokud váš život převládá výhradně krátkodobými stintami a máte pravidelně pravidelné odcházející pozice, může vás manažer pronájmu vidět jako pracovní zásobník .
To je štítek, kterému se chcete vyhnout - společnosti obecně nechtějí najmout pracovní zásobníky.
Pokud jste se často přestěhovali z firmy do společnosti, kde jste v každé práci pobývali jen krátkou dobu, ujistěte se, jak vaše životopis vypadá silně, a jak se můžete vyhnout nástrahám štítku.
Proč se společnosti chtějí vyhnout náboru pracovních povinností?
Jedna věc, kterou manažeři hledají, jsou vzory. Dobrým vzorem je někdo, kdo je v každé společnosti povýšen. Není to tak skvělé? Pravidelně odjíždějící zaměstnání ročně, nebo dokonce častěji. (Zde jsou pokyny, jak dlouho by zaměstnanci měli zůstat v zaměstnání .) Při přijímání manažerů tento typ vzorku naznačuje, že kandidát se nebude držet a bude muset znovu nastoupit na pozici rychle.
To je něco, co se společnosti chtějí vyhnout, protože nábor nových zaměstnanců není levný. Od doby stráveného dotazováním na školení a na palubě, přidání nového zaměstnance zaberá značné množství času a firemních peněz.
Proč projít všemi tím úsilím nahradit někoho za šest měsíců nebo rok? Zaměstnavatelé jsou nadšení pro kandidáty, kteří mají potřebné dovednosti a zázemí a zůstanou v pozicích po značné množství času.
7 Pokračujte ve strategiích snižování počtu pracovních míst
Váš životopis je vaší nejlepší příležitostí vyprávět příběh o vaší kariéře - a tak se ujistěte, že vyprávíte dobrý příběh, který vás činí vypadat jako loajální a spolehlivý kandidát.
Zde je několik nápadů na způsob, jakým má váš životopis zdůraznit časté pracovní spínače:
Máte silné souhrnné prohlášení: V horní části stránky je shrnutí nebo cíl skvělým a prominentním způsobem, jak vyprávět svůj příběh. Můžete říci věci jako "Xleté zkušenosti jako obchodník" nebo "hledat dlouhodobou pozici, kde budu moci růst", abyste zdůraznili svou délku zkušeností a touhu zůstat v pozici po dlouhou dobu.
Nezahrnujte vše: Pokud jste pracovali dva roky na jednom pracovním místě, dva měsíce v příštím a pak dva roky na další práci, je zcela přijatelné - a rozhodně výhodné - opustit místo, kde jste pracovali pouze na Několik měsíců. Tímto způsobem nebudete muset diskutovat během rozhovorů a manažerům pronájmu nebude při prohlížení vašeho životopisu vidět potenciální červenou vlajku. Také byste měli zvážit vynechání pracovních míst, které nejsou relevantní pro nadcházející titul nebo pozice, která byla držena před mnoha lety. (Zjistěte více o tom, že se vaše pracovní životopis opouští .)
Podívejte se na příležitosti kombinovat pracovní místa: Pracovali jste jako dodavatel na určitou dobu, zaměstnaní v krátkodobých blocích pro několik různých společností? Seskupte tyto pozice dohromady. Tato strategie je užitečná pro osoby pracující na volné noze nebo pro lidi, kteří pracují v oborech, které mají odliv a plynou do pracovního rytmu, jako jsou například tvůrci televizí.
Ujasněte si, kdy je skáknutí nedobrovolné: Zaměstnavatel se může podívat na zásobníky, kteří odcházejí z pozice za více peněz nebo lepší titul záporně. To obecně neplatí pro lidi, kteří nechtěně odjíždějí kvůli propouštění , restrukturalizaci nebo společnosti, která je mimo podnik.
Opustit měsíce: Často se obnovují data velmi prominentní. Ale to nemusí být tak. Oko vidí to, co se říká, takže místo toho, aby zdůrazňovali data tím, že je zarovnáte do snadno snímatelného sloupce, přesuňte je na konec popisu práce. Zvažte používání pouze odpracovaných let, které mohou vypadat, jako byste měli delší stints. Získejte další tipy pro formátování životopisu .
Uveďte jasné příspěvky: Jednou z hlavních obav o pracovních domech je to, že odjíždějí dříve, než udělají investici společnosti za to.
Zaměstnávání nové osoby - od doby pohovoru až po kontrolu na školení - není levná. Ale pokud jste byli na práci jen za rok, ale byli schopni udělat něco transformačního, hraj to. Můžete dokonce zvážit formátování vašeho životopisu, aby zahrnoval sekci dosažení ; to bude klást důraz na vaše úspěchy, a mimo čas strávený na pozicích.
Vyzkoušejte funkční nebo hybridní životopis: Pravděpodobně nejčastěji používaný formát obnovení je chronologický . Ale není to jediná možnost - můžete také vytvořit funkční životopis , který zdůrazňuje vaše dovednosti a úspěchy. Kombinovaný životopis (někdy nazývaný také hybridní životopis) se vdává za dva formáty, takže historie zaměstnání je uvedena chronologicky, ale úspěchy a kvalifikace jsou také výrazně zvýrazněny. (Zjistěte více o různých typech životopisů, které mohou kandidáti vytvořit.)
Ukázka resumé pro častý měnič úloh
Podívejte se na tento příklad životopisu, který zdůrazňuje časté posuny kandidátů tím, že seskupí sérii dočasných pozic, vysvětluje, že jedna pozice skončila, když společnost přestala pracovat, a nasadila objektivní a kvalifikační sekce.
Derrick Burns
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Objektivní:
Získejte pozici administrativního asistenta nebo manažera kanceláře a pomůžete formovat a stabilizovat operace společnosti.
Kvalifikace:
- Silná komunikace a schopnosti řešit problémy
- 5 let zkušeností s podporou, koordinací a plánováním pro rušné společnosti
- Zkušenosti s Microsoft Office, systémy pro správu obsahu, Adobe Photoshop
Administrativní a Office Manager zkušenosti
Vedoucí kanceláře
Společnost ABC, 2015-současnost
- Dohlíží na palubu nových zaměstnanců, včetně uvítacího oběda, školení a seznámení s přínosy zaměstnanců.
- Dohlížíte na administrativní asistenty, objednávejte spotřební materiál a koordinujte všechny setkání v kanceláři a školení zaměstnanců.
Vedoucí kanceláře
Společnost XYZ, 2015; Firma XYZ skončila v roce 2015
- Pořádáme měsíční setkání radnice, včetně objednání jídla, koordinace hostů a reproduktorů a zajištění funkčnosti A / V zařízení.
- Zapsána měsíční mzda; zavedený systém pro dodavatele, aby předložili časové rozvrhy.
- Navrhl a napsal informační bulletin, který byl zaslán týdenně.
úřední asistent
Společnost Smith, 2014
- Odpovězené telefony na recepci v hale; dohlížel na plán schůze.
- Primární zástupce, který stojí před zákazníkem, je zodpovědný za řešení nebo eskalování problémů a obav.
Temp Administrative Assistant
2014
Spolupracoval s různými temp agenty, aby mohl být správním asistentem. Měl několik dlouhodobých stáží, včetně vyplnění v mateřské dovolené. Rychle se přizpůsobuje kancelářským systémům a podle potřeby zlepšuje.
Další zkušenosti
Sezónní prodejce
Oděvní prodejna XYZ
2013-2014
Asistované zákazníky; pracoval v pokladně a pomohl inventarizaci a skladování nového zboží.
Vzdělání
Bostonská univerzita, BA v angličtině a americké literatuře.
Tipy pro špatné situace