Kdo platí za vládní plány zaměstnaneckých důchodů?

Ve většině průmyslových odvětvích se zaměstnanecké penzijní fondy odehrávaly se samostatným faxem a tříbarevným oblekem, ale ve vládě jsou penzijní plány stále běžné. Systém vládních důchodů poskytuje zdravý doplněk k sociálnímu zabezpečení a osobním investicím. Tyto tři prvky tvoří trojnohou stolici vládního odchodu do důchodu .

Takže, kdo platí pro vládní plány zaměstnaneckých důchodů?

Stejně jako u všech vládních výdajů daňoví poplatníci nakonec zaplatili účet, ale nejsou to jediní, kdo mají "kůži ve hře." Důchodové renty nejsou poskytovány jen veřejným zaměstnancům, když přestanou se objevovat.

Zaměstnanci přispívají část každé výplaty do svých důchodových systémů , což mnohem později po cestě opravňuje k vyplácení anuity.

Pokud se jedná o zaměstnance ve veřejné službě, součástí rozhodnutí o přijetí pracovní nabídky je, zda osoba může žít z platu mínus příspěvek na důchod. Výměnou je zaměstnanec nemusí ušetřit tolik na odchod ze zbývajících platových dolarů. Investice je zcela nebo částečně ovládána systémem odchodu do důchodu.

Vládní agentury přispívají

Vládní agentury také přispívají do zaměstnaneckých penzijních plánů. Mnoho agentur musí splňovat (nebo téměř odpovídat) částku, kterou zaměstnanci přispívají. Agentury to považují za osobní náklady podobné ostatním dávkám poskytovaným zaměstnavatelem, jako jsou pojistné na zdravotní pojištění a životní pojištění. Poměrně podobná cena soukromého sektoru je zaměstnavatelem, který odpovídá 401 (k) příspěvkům zaměstnance.

Tyto příspěvky jsou investovány do financování anuitních plateb a růstu měnových rezerv.

Jak jsou stanoveny výše

Všichni státní zaměstnanci nedostávají stejnou výši anuity. Obecně řečeno, každá částka důchodce závisí na délce služby a nejvyšším platu této osoby. Těm veřejným zaměstnancům s dlouhou dobou splatnosti a vysokými platy se podílejí více než ostatní s kratší dobou splatnosti a nižšími platy.

Věk se dostává do hry při určování způsobilosti pro odchod do důchodu, což je doba, kdy může zaměstnanec začít platit anuitní platby. Důchodové systémy vypočítají nárok na odchod do důchodu nezávisle. Jen proto, že jeden systém má pravidlo, kdy věk a roky služby musí být 80 nebo vyšší, například neznamená, že jiní používají stejnou metodiku.

Jak je stanovena způsobilost

Před odchodem zaměstnanců do důchodu vědí pravidla způsobilosti a přesně, kolik peněz jsou splatné v anuitních platbách. Je to proto, že důchodové systémy zřídka mění pravidla pro stávající zaměstnance. Pokud jsou nezbytné změny, často se vztahují pouze na nové zaměstnance nebo zaměstnance s velmi malou dobou trvání s důchodovým systémem.

Právě proto, že zaměstnanec dosáhne nárok na odchod do důchodu, neznamená, že zaměstnanec automaticky odejde. Ve skutečnosti poměrně málo veřejných zaměstnanců odchází do důchodu. Spíše pokračují v práci, a proto přispívají do svých důchodových systémů s očekáváním, že jejich anuitní platby budou větší, protože čekaly, až začnou přijímat.

Jak přispívají daňoví poplatníci

Celkově daňoví poplatníci nakonec financují penzijní připojištění vládních zaměstnanců, ale výměnou za ně obdrží pracovní sílu státních zaměstnanců, kteří vykonávají vládu.

Veřejní zaměstnanci přispívají k odchodu do důchodu jak jako daňoví poplatníci, tak i jako zaměstnanci, kteří pevně a běžně zakládají část svých výplat. Agentury také přispívají jako přínos, jaký někdy dělají zaměstnavatelé ze soukromého sektoru pro své zaměstnance. Důchodové systémy investují tyto příspěvky na zaplacení stávajících důchodců a vytvářejí rezervy na dlouhodobou životaschopnost.