Absolventi vysokých škol obvykle vynakládají obrovské množství energie při hledání postgraduálního zaměstnání. Když se nabídka začne objevovat, může být náročné měnit rychlost z vlastní propagace na pečlivé zvážení nabídek práce . Je přirozené, že je laskavě všímavý všem zaměstnavatelům, kteří nabízejí nabídku, ale je nezbytné pečlivě vyhodnotit nabídky na základě jejich zásluh.
10 tipů pro hodnocení své první nabídky práce po vysoké škole
Zde je 10 tipů, které vám pomohou posoudit nabídky pro vaše první zaměstnání po škole.
1. Rozhodněte se o kritériích "dobré práce"
Vypracujte mnohostranná osobní kritéria pro dobrou práci, abyste měli k dispozici filtr pro vyhodnocení nabídek. Společnými faktory jsou obsah práce, počáteční úroveň odpovědnosti, vyhlídky na pokrok, příležitosti k odborné přípravě, plat, výhody, umístění, kvalita potenciálního dohledu a organizační vedení, růstový potenciál tohoto odvětví, firemní kultura a podniková etika / sociální odpovědnost. Rozhodněte, jak důležité jsou pro vás různé faktory a jaký typ zaměstnavatele odpovídá vašim kritériím .
2. Zjistěte svou roli
Ujistěte se, že jste pochopili, co ve skutečnosti budete dělat ve své první práci. Překračujte popisy v podnikové literatuře. Požádejte svého budoucího zaměstnavatele o příležitost promluvit s novými zaměstnavateli na podobné pracovní pozice a položit otázky, jako jsou:
- Projděte mi, jak jste včera strávil svůj den?
- Které dovednosti jsou pro vykonávání Vaší práce nejdůležitější?
- Jaké jsou nejvíce stresující aspekty vaší práce?
- Co je nejdůležitější činností související s vaší prací?
- Kdy jste se poprvé pustili do větší odpovědnosti?
- Jaké procento času jste vynaložili na rutinní úkoly, které jste zmínili? "
Pokud si stále nejste jisti o obsahu práce nebo o pracovním prostředí, zeptejte se, zda byste mohli jeden nebo dva roky stínovat jeden z loňských pronájmů.
3. Zvažte svou kariéru
Vyhodnoťte způsob, jak pokročit u vašeho budoucího zaměstnavatele. Zjistěte si společné kariéry, které se vyvíjejí z vaší počáteční pozice. Požádejte o mluvení s pracovníky, kteří pokročili na pozicích na další úrovni a zjistili, co jim bylo pro jejich postup. Požádejte pracovníky pro nábor zaměstnanců a firemní manažery o typické procento nových zaměstnanců, kteří jsou povýšeni, a zjistěte normální časový rámec pro postup.
4. Podívejte se na možnosti školení a vývoje
Vyzkoušejte možnosti vzdělávání a profesního rozvoje. Je výcvik formální nebo v práci? Můžete obdržet náhradu za přijetí mimo kurzů nebo seminářů?
5. Je nabídka práce za to, co stojí za to?
Analyzujte svou platovou nabídku v kontextu tohoto typu pozice a odvětví. Spojte se s kariérou úřadu, kde zaměstnanci budou mít přístup k průzkumným údajům o platových stupních.
Požádejte o seznam kontaktů absolventů ve svém cílovém poli a zeptejte se jich, zda máte platovou nabídku konkurenceschopnou. Konzultujte online kalkulačky platů. Uvědomte si, že počáteční platy jsou obvykle vyšší ve větších městech a v větších organizacích.
Posoudit růstový potenciál vašeho platu tím, že se zeptáte na načasování vašich recenzí, způsobilost ke zvýšení platů, průměrné zvyšování platů a rozsahy platů pro další úrovně.
6. Zvažte kompenzace bez platu
Určete hodnotu nesplatných prvků celkové náhrady, jako jsou dávky zdravotní péče, podíly na zisku a příspěvky zaměstnavatele na 401 tis. Zeptejte se, kolik zdravotní péče platí zaměstnanec. Zjistěte, co se týče co-pays a dedukce. Mluvte s vysokoškolskými absolventy v oblasti lidských zdrojů a požádejte je, aby vám pomohli vyhodnotit plán. Zde je návod, jak porovnat balíčky zaměstnavatelů .
7. Co se naučíte?
Pečlivě zvážíte, kolik se v této první práci naučíte, protože většina nových zaměstnanců mnohokrát změní své zaměstnání během prvních deseti let své kariéry. Dovednosti a znalosti, které získáte, vám pomohou získat přístup k následným pracovním místům a později vydělat vyšší příjmy.
8. Umístění, umístění, umístění
Získejte sofistikovaný pohled na to, jak vážíte důležitost vaší počáteční pozice. Pokud úloha vypadá skvěle a umístění je méně než ideální, zvážíme-li, že byste se mohli snadno přesunout uvnitř firmy nebo odvětví do žádoucího místa po několika letech.
Budete mít možnost jednoduše cestovat přes víkendy do svého prvního výběrového místa, abyste se mohli setkat s přáteli, rodinou nebo jinou významnou osobou? Budete velmi zaneprázdněni během týdne s většinou nových pracovních míst stejně.
9. Mysli na budoucnost
Posoudit vyhlídky pro svého cílového zaměstnavatele. Je organizace rostoucí, stabilní nebo se zmenšuje? Rozvíjí se průmyslový průmysl nebo jeho význam vybledne? Perspektivy postupu jsou obvykle lepší v rostoucí společnosti a obecně bude snazší najít jiné zaměstnání, pokud se odvětví rozšiřuje. Požádejte absolventy v oboru o trendy a pokud by se zaměřili na toto odvětví, kdyby znovu zahájili svou kariéru.
10. Jak styl řízení?
Pečlivě zhodnoťte styl vedení a osobnost svého potenciálního prvního nadřízeného (pokud je to známo). Zeptejte se lidí, kteří ohlásili své otevřené otázky, jako jsou:
- Jak byste popsal její přístup k řízení nebo vedení?
- Co se vám nejvíce líbí, když pracujete pro ni?
- Jaké typy mechanismů existují pro poskytování zpětné vazby?
Pokud absolventi pracují v organizaci, můžete se zeptat na nějaké přímé otázky ohledně pověsti vašeho budoucího šéfa.
Získání času na důkladné vyhodnocení vašich pracovních nabídek zvýší pravděpodobnost, že si vyberete správnou pracovní situaci a zahájíte svou kariéru.
Čtěte více: Jak rozhodnout, zda je práce správná