Nejlepší otázky, které se můžete zeptat na veletrzích práce
Tím, že položíte informované otázky, které jemně sdělí vaše dovednosti a zkušenosti, zvýšíte vaše šance na zapůsobení na náboráře a přistání k rozhovoru.
Zde je řada otázek, které byste mohli zažádat o to, abyste se na veletrhu práce obrátili na zaměstnance.
Otázky k prokázání vašeho zájmu o společnost
"Co si myslíš o X?"
Před veletrhem pracovních míst prozkoumejte několik společností , které se zúčastní tohoto veletrhu, za který byste chtěli pracovat. Podívejte se na webové stránky každé společnosti o informace o některých nejnovějších trendech v rámci společnosti, jako jsou nové zaměstnance, cíle pro budoucnost nebo nedávné úspěchy. Vyberte jeden pozitivní trend a zmiňte ho s náborářem a zeptejte se jeho názoru na vývoj. Pak nabídněte své vlastní (stručné) stanovisko o tom, jak může být pro společnost přínosem. Tímto se pracovníkovi ukáže, že máte znalosti o společnosti a jejích úspěších.
"Jaká je typická pětiletá (nebo desetiletá) trajektorie pro někoho v pozici X?"
Tato otázka prokáže, že máte zájem zůstat ve společnosti po dlouhou dobu.
Náboráři se obvykle líbí; nechtějí najmout lidi, kteří zůstanou jen rok nebo dva. Měli byste být jistý, že zdůrazníte svůj zájem o pozici, o kterou chcete požádat (jinak se vám zdá, že nejste ochotni začít v dolní části a pracovat na své cestě nahoru), ale tato otázka ukazuje, že máte zájem zůstat s společnost a hledají možnosti pro rozvoj v rámci organizace.
Otázky k prokázání svých kvalifikací
"Jaké dovednosti nejvíce hledáte v kandidátovi na pozici X?"
Vyzkoušejte webové stránky společnosti a pokud možno vyhledejte popis pozice, pro kterou chcete požádat. To vám dá představu o dovednostech a kvalifikacích, které zaměstnavatel hledá v kandidátovi. Pokud zjistíte, že jste pro tuto práci vhodná, měli byste se na tuto otázku zeptat zaměstnavatele na veletrhu práce. Poté si vyberete jednu nebo dvě dovednosti, o kterých se zmíní, a poskytněte rychlý příklad toho, jak vám minulou práci nebo zkušenost získala tuto dovednost. Ukažte tyto zkušenosti na svém životopise i pro posílení své kvalifikace.
"Jaké vzdělávací prostředí hledáte v kandidátovi?"
Znovu zjistěte popis práce, pro kterou chcete požádat (nebo se podívejte na firemní bios společnosti zaměstnanců), abyste získali představu o ideálním vzdělávacím prostředí lidí s touto prací. Pokud vaše vzdělávání vyhovuje potřebám společnosti, můžete tuto otázku požádat o náboráře a pak vysvětlit, jak jste perfektní. Pokud jste získali nějaké ocenění jako student, který se vztahuje k dovednostem práce, můžete je také zmínit a dokonce je upozornit na váš životopis.
Dotazy na další informace o společnosti
"Co je jedním z největších úkolů této práce?"
Odpověď na tuto otázku vám pomůže zjistit, zda vaše dovednosti a vaše osobnost jsou vhodné pro práci.
Například, pokud pracovníka řekne, že jedna výzva je velmi konkurenční povaha zaměstnanců a nejste konkurenční člověk, možná nebudete chtít pracovat v této společnosti. Tato otázka vám však také nabízí možnost znovu ukázat své vlastní dovednosti. Pokud se náborář zmíní o výzvě, s níž máte zkušenosti, můžete poskytnout příklad času, kdy jste se vyvíjeli v podobné výzvě.
"Jak byste popsal podnikovou kulturu?"
Není snadné se dozvědět o kultuře společnosti, pokud jste na ni nějakou dobu nepracovali, a tak je náborový pracovník velkým člověkem, který vám dá přehled o tom. Pokud kultura nezní jako jedna, ve které byste prospívali, možná budete chtít dvakrát přemýšlet o tom, jak požádat o pozici. Nicméně, pokud to zní jako druh atmosféry, ve které byste chtěli pracovat, řekněte.
Například, jestliže náborář říká, že je to velmi komunální, podpůrná atmosféra, můžete říci, že toto je prostředí, ve kterém děláte svou nejlepší práci a poskytnete příklad takového času ve své minulé pracovní historii.
"Co se ti nejvíce líbí ve firmě X?"
Tato otázka vám může dát trochu více informací o podnikové kultuře. Pokud se řečník snaží odpovědět na otázku, může to být znamením, že není ideálním místem k práci. Otázka vám také umožní spojit se s náborářem na osobní úrovni a může vám pomoci zanechat silnější dojem.
Otázky, se kterými bychom mohli uzavřít
"Mohu vás s dalšími dotazy kontaktovat? Máte vizitku?"
Tyto otázky vám umožňují kontaktovat někoho ve společnosti. Ujistěte se, že jste získali vizitku nebo kontaktní informace. Postupujte s dopisem nebo e-mailem s poděkováním , připomínající osobu, kdo jste, kde jste se setkali, a vaše kvalifikace. To vám pomůže vytvořit trvalý dojem.
Otázky, které je třeba vyhnout
"Kolik mi bude zaplaceno? Kolik dovolených hodin dostanu?"
Dosud jste nebyli nabízeni, takže se nezúčastněte, jako byste byli. Otázky týkající se odměny a přínosů jsou po tom, co vám byla nabídnuta práce ; pokud se na tyto otázky ptejte na veletrhu pracovních příležitostí, narazíte na sebe jako na dostihy (a jako na nemotivované, pokud se vám zdá, že je to všechno, o co se vám líbí, peníze a prázdninové dny). Nezapomeňte také na otázky, které upozorňují na něco negativního z vašeho životopisu - na rozdíl ve vaší zaměstnaneckou historii, na propuštění nebo propuštění, nebo na trestní rejstřík. Tyto věci nemusí být řešeny tak brzy ve fázi vyhledávání zaměstnání.
"Tak co dělá vaše společnost?"
Vyhněte se kladení otázek, které prokazují, že jste společnosti neprověřili; neptejte se na žádné otázky, které by bylo možné snadno najít na svých webových stránkách. Tyto otázky znamenají, že nemáte zájem o tuto konkrétní společnost a že nejste ochotni dát práci, abyste poznali jejich společnost.
Další otázky k dotazu
- Jaké vstupní pozice jsou k dispozici ve vaší společnosti?
- Nabízí vaše společnost nějaké stáže nebo vzdělávací programy?
- Šel jsem online a vyplnil svou přihlášku na pozici X. Co jiného bych mohl udělat, abych prokázal, že jsem kvalifikovaný kandidát na pohovor?
- Jak dlouho trvá proces podávání žádostí a pohovorů a z čeho se skládá?
- Jak byste popsal typický den v pozici X?
- Jak společnost měří výkonnost pro pozici X? Jaké jsou systémy společnosti pro zpětnou vazbu?
- Jaké procento času se obvykle věnuje každé zodpovědnosti této pozice?
- Jaká je rovnováha mezi týmovou prací a individuální prací na pozici X?
- Jaké vzdělávací programy či vzdělávací programy, pokud vůbec nějaké, nabízí zaměstnancům?
- (Pro studenty ) Jaké kurzy by mě nejlépe připravily na vaše vstupní pozice? Existují nějaké studentské organizace nebo aktivity, které by byly přínosné při přípravě na pozici ve vaší společnosti?
- (Pro studenty) Mým hlavním tématem je X. Jaké pozice ve vaší firmě by byla silná jedle pro někoho, kdo má vzdělání?