Postupy a politiky
Podle USERRA je kumulativní doba, po kterou nemůžete pracovat za vojenskou povinnost a zachovat práva na opětovné získání zaměstnání, pět let.
Postupy pro vojenskou dovolenou
- Zaměstnanec by měl společnosti poskytnout oznámení o potřebě dovolené v co nejdříve předem, pokud tomu nebrání vojenská nutnost. Písemné upozornení je upřednostňováno, ale zákon se nevyžaduje.
- Zaměstnanci by měli dostat žádost o neplatnost formulářů z lidských zdrojů, aby požádali o vojenskou dovolenou. HR posoudí a podepíše formulář Žádost o povolení nepřítomnosti a zpracuje další relevantní dokumenty.
- Když zaměstnanec plánuje návrat do zaměstnání, měl by požádat o opětovné zaměstnání s personálem, jak je uvedeno níže.
Zde je ukázkový dopis, který informuje zaměstnavatele o dovolené z práce pro vojenskou službu.
Vzorový dopis o nepřítomnosti za vojenskou dovolenou
Vážený pane Smithovi:
S námořnictvem Spojených států budeme od 1. září plnit aktivní povinnost.
Moje nepřítomnost z práce na toto období vojenské služby je chráněna zákonem o právech na jednotné služby a právem na opětovnou práci (USERRA), 38 kód Spojených států, oddíly 4301-33.
Můj poslední den v práci, než začnu vojenskou službu, bude 1. srpna.
Nechci platit dovolenou během mé nepřítomnosti a během mé nepřítomnosti nechci udržovat zdravotní pojištění.
Na výše uvedenou adresu a telefonní číslo se můžu dostat, když jsem ve službě. Máte-li jakékoli dotazy ohledně ustanovení zákona Uniformed Services Employment and Reemployment Rights (USERRA), můžete kontaktovat Ministerstvo práce USA na adrese 1-866-4-USA-DOL (1-866-487-2365).
S pozdravem,
Návrat do práce po vojenské dovolené
Opakování musí zahrnovat potvrzení dobrého postavení zaměstnance u armády při návratu do práce a musí dodržovat tato ustanovení USERRA:
- Je-li nepřítomnost po dobu 30 dnů nebo méně, musí zaměstnanec hlásit, že bude pracovat na příštím úplném, pravidelně naplánovaném pracovním dni plus 8 hodin.
- Pokud nepřítomnost trvá 31 až 180 dní, je zaměstnanec povinen informovat zaměstnavatele o svém záměru vrátit se do dvou týdnů po ukončení své vojenské služby.
- Pokud je absence trvá 181 dnů nebo více, musí zaměstnanec informovat zaměstnavatele o svém záměru vrátit se do zaměstnání do 90 dnů po skončení jeho vojenské služby.
Odeslání e-mailové zprávy
Pokud byste raději poslali svou omluvu e-mailem, můžete odeslat e-mailovou zprávu .
Více písemností o nepřítomnosti
Zaměstnanci možná budou muset poskytnout výmluvu, pokud jim chybí čas z práce na pohovor nebo z jiných důvodů.
Zde je více vzorových výmluvných dopisů, které lze upravit tak, aby odpovídaly vašim osobním okolnostem.
Poznámka: Tento vzorek je pouze orientační. Poskytnuté informace, včetně vzorků a příkladů, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti nebo zákonnosti. Dopisy a další korespondence by měly být upraveny tak, aby odpovídaly vaší osobní situaci.