Tipy pro porovnání plánů pracovních příležitostí při hodnocení nabídek pracovních míst
Ale co když uvažujete o více než jedné nabídce práce , nebo o tom, zda necháte své současné zaměstnání pro boční pohyb? V těchto případech mohou dávky zaměstnavatele značně ovlivnit vaše rozhodnutí.
Které výhody zahrnují balíčky
Balíčky dávek včetně zdravotního pojištění, penzijních plánů, dovolených a nemocenských dovolených a pojištění životu a invalidity mohou představovat až 30% vaší náhrady.
Jak porovnávat balíčky výhod pro zaměstnavatele
Velké výhody vám mohou pomoci zvýšit spokojenost s pracovním poměrem a pomohou vám ušetřit více peněz v průběhu času. Zde je třeba věnovat pozornost při porovnávání výhod zaměstnavatelů.
Důchodový plán. Existují různé typy penzijních plánů a společnosti mohou nabízet kombinaci zahrnující více než jednu. Můžete je začít hodnotit definováním vašich podmínek.
Některé společnosti nabízejí to, co jsou známé jako plány definovaných požitků, které většina lidí nazývá tradičními důchody. Zaměstnavatelé, kteří nabízejí plány definovaných požitků, pravidelně přispívají do plánu a plán zaručuje určitou částku měsíčního příjmu pro odchod do důchodu.
Druhou běžnou možností je plán definovaných příspěvků, který zahrnuje plány jako 401 (k). V tomto typu plánu zaměstnanci pravidelně přispívají na účet prostřednictvím svých výplaty před zdaněním. Peníze jsou investovány a mohou časem růst, ale není zaručena návratnost a zaměstnanec spravuje jak investice, tak distribuci.
Malé společnosti mohou místo toho nabídnout individuální důchodový účet (IRA), SEP IRA nebo SIMPLE IRA. Ty fungují jako 401 (k), ale mohou mít různé hranice příspěvku. Roth IRAs mohou být také nabízeny, do kterých dáte dolary po zdanění, ale peníze nejsou znovu zdaněny, když jsou peníze staženy při odchodu do důchodu.
Zaměstnavatel, který nabízí plán definovaných příspěvků nebo IRA, může také přizpůsobit příspěvky, což je další výhoda. Někteří zaměstnavatelé budou odpovídat 50 procentům částky, kterou jste vložili na účet, až do výše šesti procent příjmu. Plán také může být ponechán, což znamená, že množství dávek, které obdržíte, plynou časem.
Zdravotní pojištění. Pokud uvažujete o práci na plný úvazek ve střední nebo velké společnosti, zdravotní pojištění pravděpodobně bude součástí výhod, které vám nabízíme. Úplné 84 procent zaměstnanců na plný úvazek v amerických společnostech s více než 100 pracovníky má podle pracovního úřadu pracovní zdravotní pojištění.
Průměrný zaměstnavatel zaplatí asi 6 025 dolarů za individuální pokrytí, přičemž zaměstnanec přispěje přibližně 1 081 dolarů v roce 2014. Zaměstnavatelé zaplatí v průměru 16 834 dolarů za rodinné pokrytí, přičemž pracovníci přispívají přibližně 4 823 dolarů ročně, podle Kaiser Family Foundation. Čísla, jako jsou ty, vysvětlují, proč je zdravotní pokrytí zaměstnavatelem tak cenné. Pokud máte možnost, podívejte se na pokrytí, které potřebujete, zkontrolujte, zda je Váš lékař v síti, a porovnejte, kolik stojí každý plán, pokud jde o měsíční výplaty odměn, jakož i odpočitatelné, splátky a předpisy.
Zubní a vizuální pokrytí. Přibližně 60 procent Američanů stále získává zubní pokrytí v práci a kolem stejného počtu je soukromé zdravotní pojištění, které zahrnuje vizi. Zubní a vizuální pokrytí pravděpodobně neovlivní vaše volby práce, ale pokud uvažujete o dvou nabídkách, zkontrolujte, zda jsou vaši poskytovatelé v síti, a kolik budete platit v ročních pojistných, kopajících a odpočitatelných částkách.
Životní pojistka. Téměř dvě třetiny zaměstnanců na plný úvazek nabízejí životní pojištění prostřednictvím práce a je to jeden z nejoblíbenějších výhod. Asi 97 procent lidí se podílí na životním pojištění společnosti. Je to levné a často dostupné bez fyzických testů a zpravidla platí za plat roku nejméně za rok, mělo by se vám něco stát. Zjistěte, zda společnost platí za krytí a kolik, a pokud jako zaměstnanec můžete zakoupit dodatečné pokrytí za zvýhodněnou cenu.
Zdravotní postižení. Společnosti s více než 100 zaměstnanci pravděpodobně nabízejí určitý druh invalidního pojištění. Většinou se jedná o krátkodobé zdravotní postižení , které pokrývá procento z vašeho platu, pokud jste mimo pracovní dobu po dobu, která přesahuje vaši přidělenou dovolenou nebo nemoc. Méně častou možností je dlouhodobá invalidita , kterou nabízí společnost LIMRA méně než polovina zaměstnavatelů v USA. Vzhledem k tomu, že odhaduje se, že jeden z pěti zaměstnanců bude chybět kvůli zdravotnímu postižení , pojištění, které pokrývá měsíce nebo roky zmeškání práce, pokud jste nemocní nebo zraněni mimo práci, je cennou výhodou.
Čas dovolené. Dovolená v USA není zaručena, ale získáváme průměrně 13 dní placené dovolené za rok. Nabídka, která zahrnuje víc než to, může být užitečné zvážit, jestli je pro vás důležitý čas. Nezapomeňte ověřit, zda jsou v prázdninové době zahrnuty dny a prázdniny. Některé společnosti nyní nabízejí dny, které se mohou na povrchu projevit velice štědře. Zapamatujte si, že PTO může zahrnovat veškerou dovolenou, osobní, nemocnou a dovolenou.
Denní péče. Ať už máte děti, nebo ne, doma nebo společnost-sponzorovaná denní péče je cenná výhoda. Studie po studiu ukázala, že péče o děti zvyšuje zadržování zaměstnanců, produktivitu a doporučení a dostupnost péče o děti na místě má velký vliv na budoucí zaměstnance. Při posuzování zaměstnání ve společnosti, která nabízí denní péči, můžete požádat o prohlídku zařízení péče o děti.
Sladění pracovního a soukromého života. Kvalita života je obtížnější kvantifikovat a může být obtížné získat jasný obraz od budoucího zaměstnavatele. Spolu s výše uvedenými výhodami se můžete dozvědět o hodinách, které se očekáváte v týdnu. Nezapomeňte, že váš čas má hodnotu. Pokud je pracovní týden 40 hodin, vyděláváte více za hodinu, než kdyby to bylo 80 hodin. Pokud firma rozšiřuje určitou flexibilitu plánů na pracovníky s těžkým pracovním nasazením, může být práce více než jiné, které nabízejí několik tisíc dolarů v platu.
Přečtěte si více: Co je třeba zvážit před přijetím nabídky práce
Související články: Kontrolní seznam nabídky práce Jak hodnotit nabídku práce Tipy pro hledání práce s dobrým důchodovým plánem