Jak komunikovat o zvýšení platu

Nejlepší postupy a co nedělat, když komunikujete o zvýšení platu

Když přemýšlíte o tom, že jste zaměstnanci informovali o nárůstu odměny , pravděpodobně si myslíte, že je to prospěšné. A to je nejlepší scénář. Ale dokonce oznamování zvýšení platu je plné detailů, které se mohou pokazit, pokud zpracujete zprávu o nárůstu platu nesprávně.

V jednom průzkumu WorldatWork.org zaznamenaly zaměstnavatelé problémy s pravidelnou placenou komunikací, protože vysoce výkonní zaměstnanci se cítí nedostatečně placeni. Zaměstnanci se domnívají, že rozhodnutí o odměňování jsou založeny na špatných informacích a nesprávně věří, že jsou placeny pod trhem.

Jak je uvedeno v průzkumu, "Kolik komunikace o odměňování je nepřetržitá debata, pro kterou není jasná odpověď. Ti, kteří mají otevřenou komunikaci, tvrdí, že pokud zaměstnanci nerozumí systému odměňování a jak je určena jejich plat, její značka podpory a umožnění dosažení strategických obchodních cílů.

"A co víc, dokonce i zastánci transparentnosti programu odměňování poukazují na to, že je třeba zachovat úroveň ochrany soukromí zaměstnanců a že úplná otevřenost, kdy zaměstnanci vědí, kolik jsou jejich spolupracovníci vypláceni, může podpořit žárlivost a problémy s výkonem."

Podle studie pouze 13% respondentů ze studie uvedlo, že většina všech svých zaměstnanců rozumí tomu, jak variabilní plat , plat a výhody fungují společně na odškodnění zaměstnanců. 30 procent respondentů uvedlo, že většina nebo všichni zaměstnanci chápali, proč byly výdaje rozděleny tak, jak byly, ale 45 procent uvedlo, že pouze někteří nebo jen málo zaměstnanců pochopili.

Vzhledem k úrovni porozumění mezi zaměstnanci, pokud vaše organizace neuskutečnila komunikační práci, většina zaměstnanců potřebuje vzdělání o jejich náhradě . Aby mohli plně pochopit jakýkoli nárůst výplaty, který by mohli obdržet, musí je komunikace obecněji vzdělávat o filosofii kompenzace a odměňování společnosti.

Role manažerů v komunikaci o zvýšení

Zatímco manažeři nejsou výlučně odpovědní za komunikaci o odměňování se zaměstnanci, hrají významnou roli manažeři. (Zaměstnanci v oblasti lidských zdrojů, výkazy o celkovém odměně, schůzky s prospěšnými zástupci společností a dopisy o zvýšení platu hrají také roli v pochopení zaměstnanců a přijetí celkového balíčku odškodnění .)

Manažeři musí:

Co nedělat při komunikaci o zvýšení platu

Při komunikaci se zaměstnanci o nárůstu mzdy jsou to akce a výpovědi, které musíte vyhnout.

Osvědčené postupy při komunikaci o zvýšení platu

Naplánujte soukromou schůzku se zaměstnancem, abyste diskutovali o jeho platu. Během setkání dodržujte tyto doporučené postupy.

Co vás může napadnout, když budete komunikovat s platbou?

To jsou nejčastější situace, se kterými se setkáte.

Podívejte se na tyto tipy a osvědčené postupy, abyste efektivně sdělili zvýšení odměny zaměstnance. Pro základní přístupy k diskusi o problémech v náročných konverzacích použijte následující zdroje.

Více o náročných konverzacích zaměstnanců