Tipy pro žonglování více pracovních rozhovorů
Můžete se obávat, že pokud dostanete nabídku zaměstnání od jedné společnosti, budete se muset rozhodnout, než budete mít příležitost k pohovoru pro druhou práci.
Doba pohovoru s pracovníkem je obtížná, zvláště když máte velký zájem o více než jednu práci. Nicméně existují způsoby, jak můžete zvládnout rozhovory pro více než jednu práci najednou a skončit s právem, které je pro vás to pravé.
Jak se zabývám dvěma rozhovory?
Pokud máte dva (nebo více) rozhovory seřazené, není třeba zmínit druhý rozhovor s zaměstnavatelem během prvního pohovoru. Nemá smysl zaměnit situaci, dokud nevíte, že vás první firma chce najmout.
Pokud byste dostali nabídku od společnosti # 1 předtím, než budete pokračovat ve svém druhém rozhovoru, můžete požádat firmu # 1 nějakou dobu, aby se rozhodla. Nemusíte se zmínit o druhém rozhovoru, ale můžete jen požádat o čas.
Když žádáte o čas, nezapomeňte vyjádřit váš silný zájem o tuto pozici. Nechcete se zdát nesmyslným. Vyjadřete svůj zájem o práci a firmu a poté požádejte o konkrétní termín, kdy se k nim vrátíte.
Můžete dát firmě # 2 vědět, že máte nabídku, která by mohla urychlit proces jejich pronájmu. Po rozhovoru se společností # 2 můžete říci, že jste již obdrželi jinou nabídku práce a musíte jim dát rozhodnutí.
Poté můžete požádat společnost # 2, aby brzy rozhodla, pokud je to možné.
Při sdílení těchto informací se společností # 2 nezapomeňte vyjádřit své nadšení pro práci. Mohli byste říci: "Po mém pohovoru jsem ještě jistější, že se vám hodí do vaší společnosti a že jsem ideální kandidát na tuto pozici.
Zatímco bych raději pracovala pro vaši společnost, nedávno mi byla nabídnuta práce s jinou organizací. Potřebují mé rozhodnutí do pondělí. Existuje nějaká šance, že byste mohl přijmout rozhodnutí o pronájmu nebo před pondělí? "
Společnost č. 2 by mohla říct ne. V takovém případě můžete požádat společnost č. 1 o prodloužení lhůty pro rozhodnutí.
Rozhodnutí nehromažďujte
Před vašimi rozhovory můžete být více nadšení z jedné práce než druhé. Nepokoušejte se však dospět k žádnému závěru, dokud neběžíte v obou společnostech. Dokud jste se s oběma zaměstnavateli nevyjádřili a nabídli vám práci, může být těžké určit, která práce je nejvhodnější . Plat, výhody, firemní kultura a lidé, s nimiž budete pracovat, by měli všichni ovlivňovat a ty o nich nebudete vědět, dokud neběžíte rozhovor.
Zde je několik důležitých otázek, které se od tazatele zeptáte, abyste získali pocit o podnikové kultuře a zda byste byli nebo nebyli vhodní.
Zde je seznam věcí, které je třeba vzít v úvahu při vyhodnocování nabídky práce . Ty se pohybují od platových výhod po důchodové plány až po podnikovou kulturu.
Co udělám, pokud mám více nabídek nabídek?
Pokud obdržíte nabídky po dvou pohovorech, gratulujeme! Je to dobrá věc, i když to může být také náročná a stresující situace.
V této situaci vyjádřete vděčnost oběma nabídkám práce a požádejte o čas, abyste se rozhodli. Ujistěte se, že máte všechny informace o nabídkách práce, a že si myslíte, že prospějete a zneužíváte každého z nich. Můžete se obrátit na zaměstnavatele se všemi následnými otázkami.
Přečtěte si další informace o tom, jak žonglovat nabídky práce a jak správně rozhodnout.