Tipy pro manipulaci s více nabídkami práce
Nejprve zůstaňte v klidu a uvědomte si, že je to dobrá věc. Máte na výběr a budete schopni srovnat a kontrastovat úlohy, abyste zjistili, která z nich je nejvhodnější.
Získejte fakta o každé úloze
V ideálním případě se budete chtít dozvědět vše, co je o každé příležitosti známo, abyste mohli provést srovnávací analýzu s úplnými informacemi. Budete také chtít dbát na to, abyste nezastavili žádného zaměstnavatele ani nevedli k domněnce, že na jeho nabídku neposkytujete vysokou hodnotu.
S pečlivým zacházením je to příležitost přijmout nabídku pro práci, která je pro vás nejlepší v tomto okamžiku ve vaší kariéře. Ať už hledáte více peněz, flexibilní plán nebo jinou skupinu odpovědností, můžete porovnávat a kontrastovat nabídky, které vám pomohou při rozhodování.
Možnosti pro manipulaci s nabídkami více pracovních míst
Následující strategie vám pomohou využít to nejlepší z této náročné a vzrušující situace.
1. Vyjadřte nadšení, aniž byste řekli "ano". Kdykoli obdržíte atraktivní nabídku, vyjadřte svou vysokou úroveň vzrušení a ocenění za nabídku.
Upřesněte, kdy zaměstnavatel potřebuje znát vaše rozhodnutí. Odolte impulsu přijmout na místě, pokud máte jiné atraktivní možnosti, aby zvážila.
Příklad co říci: "Děkuji, jsem tak nadšený, že dostanu vaši nabídku! Věřím, že tato pozice je pro mě v tomto okamžiku v mé kariéře skvělá?" Kdy potřebujete znát mé oficiální rozhodnutí?
Dávám tohle nejvyšší pozornosti a vrátím se k vám do středy. "
2. Získejte veškeré informace. Pokud obdržíte více nabídek ve stejné lhůtě pro přijetí, bude vaším úkolem jednoduše rozhodnout, která možnost je vhodnější. Ujistěte se, že máte k dispozici všechny potřebné informace o obou možnostech racionální volby. Pokud tomu tak není, oslovte zaměstnavatele a požádejte o objasnění případných nejistých nejistot týkajících se výhod, pokroku, pracovních podmínek, obsahu práce, dohledu nebo dalších otázek, které můžete mít.
3. Vytvořte rozhodovací matici. Vytvořte rozhodovací matici pro zvážení každé možnosti práce .
- Seznamte 7 až 10 faktorů, které nejvíce oceňujete v práci, jako jsou plat, výhody, úroveň stresu, potenciál učení, příležitost k rozvoji, flexibilita, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem atd.
- Pak přiřaďte váhu na stupnici od 1 do 10, což odráží důležitost každého faktoru.
- Konečně přiřaďte hodnotu od 1 do 10, která udává, kolik z toho faktoru vám dává každá úloha.
Příklad: pokud přidělíte úroveň důležitosti 7 pro pokrok a určitá úloha poskytuje potenciální splnění 6 pro tento faktor, pak máte celkovou váhu 42 pro pokrok.
Proveďte totéž pro všechny své rozhodovací faktory a porovnejte součty za sporné úlohy.
Použijte tyto informace ve spojení s vaším vnitřním nebo intuitivním vnímáním, abyste si udělali informovanou volbu. Nezapomeňte, že vaše střeva může být někdy nejlepším indikátorem toho, zda byste měli nebo neměli byste zaměstnat.
4. Nejedná se o časový rámec rozhodování. Složitějším scénářem je situace, kdy máte nabídku od jednoho zaměstnavatele a věříte, že jinou stejně atraktivní nabídku může pocházet od jiné organizace. V těchto případech, pokud nejste spokojeni s přijetím pevné nabídky, měli byste se pokusit přenést časová okna pro rozhodování dohromady. Jedním ze způsobů, jak uspořádat časové rámce, je vytvořit odůvodněné zpoždění u prvního zaměstnavatele, který tuto nabídku provedl. Můžete například požádat o příležitost setkat se s personálem na vaší úrovni, pokud jste to nemohli udělat prostřednictvím procesu screeningu.
Buďte však opatrní, jak si nastavíte požadavek na dodatečný čas , abyste nevytvářeli pochybnosti o vašem zájmu.
Příklad co říci: "Mám velkou zájem o tuto práci a ze všeho, co jsem slyšel, je moje zázemí vynikající zápas. Jsem opatrný člověk a cítím se nejpohodlněji, kdybych mohl mluvit s kolegy v podobných rolích (nebo stínu za den), než dokončím svůj souhlas. "
5. Zmínit druhou nabídku. Dalším přístupem je vyrovnání se zaměstnavatelem, který nabídku učinil, a uvedl, že máte ještě jinou nabídku. Existuje určité riziko s tímto přístupem, ale pokud se s nimi zachází jemně, většina zaměstnavatelů bude kandidáta považovat za příznivější pouze tehdy, pokud jsou ve vysoké poptávce.
Příklad co říci: "Jsem tak nadšený, že jste mi nabídla příležitost spolupracovat s vaší firmou. Jsem přesvědčen, že mohu velmi přispět v této roli a těšit se z práce nesmírně. a já se domnívám, že nabídka bude možná brzy. Ačkoli jsem silně nakloněn vašemu postoji, byl bych velmi spokojen, kdybych mohl udělat komparativní výběr.Je tu nějaká šance, že byste mi mohl dát až do příští středy dokončit moje přijetí? "
Buďte připraveni odpovědět, pokud odmítnou vaši žádost. Můžete říci, že si vážíte úvahy a vrátíte se k nim podle dohodnutého termínu odezvy.
6. Pokuste se získat druhou nabídku. Dalším způsobem, jak spojit časové okno, je obrátit se na zaměstnavatele, který dosud nevydal nabídku. V takovém případě se můžete zeptat, jestli jsou schopni tento proces urychlit, jelikož jste obdrželi jinou nabídku. Opět budete potřebovat pečlivě vyslovit svou žádost.
Příklad co říci: "Dostal jsem další nabídku a potřebují znát mé rozhodnutí do pondělí. Ráda bych pracovala pro vaši firmu, ale nechtěla bych tuto práci projít a neměla by nic. Existuje nějaká šance, že byste mohl do pondělí dospět k rozhodnutí o mé kandidatuře? "
Pokud použijete tento přístup, měli byste být připraveni odpovědět, pokud říkají ne. V tomto případě můžete říci, že se pokoušíte získat další rozšíření.
Co dělat poté, co jste se rozhodli pro práci
Jakmile se rozhodnete, přečtěte si tyto tipy, co dělat dále: