Když uvažujete o pracovní nabídce, je třeba více myslet, než kolik budete platit. Plat je samozřejmě důležitý a může být rozhodujícím faktorem při přijímání pracovní nabídky .
Ostatní části kompenzačního balíčku jsou však téměř stejně důležité. Vaše výplata bude pokrývat vaše měsíční účty, ale také musíte zvážit zaměstnanecké výhody, výhody a nehmatatelné věci, které dělají práci dobrou.
Zde je několik věcí, které je třeba zvážit před přijetím pracovní nabídky, včetně toho, co hledat při vyhodnocování pracovních nabídek a kdy může mít smysl obrátit se dolů.
Předtím, než řeknete "ano", převezmete práci, zvážíte celý balík kompenzací - plat, výhody, výhody, pracovní prostředí, plán a hodiny. Podívejte se také na popis pracovní pozice a pokud byste byli v této společnosti spokojeni.
Zvažte výhody a nevýhody a věnujte si čas, aby jste o nabídce přemýšleli. Nemusíte říkat ano, pokud přijmete. Požádejte zaměstnavatele, když potřebují odpověď. Pokud máte dvě nabídky, které chcete zvážit, použijte seznam srovnání, který vám pomůže rozhodnout, který z nich přijmete.
Zaměstnanecké požitky, včetně zdravotního pojištění, penzijních plánů, dovolených a nemocenských dovolených a pojištění životních a invalidních událostí, mohou představovat až 30% svého balíčku náhrad. Důležité je věnovat čas tomu, abyste zjistili, co vám nabízí, abyste se ujistili, že v této fázi pracovního života potřebujete vy a vaše rodina.
Ne všechny penzijní plány jsou vytvořeny stejné. Velký důchodový plán může výrazně zvýšit hodnotu nabídky práce a může dokonce získat vyšší plat na jiném zaměstnavateli. Přečtěte si tyto pokyny ohledně toho, co představuje dobrý plán odchodu do důchodu, abyste mohli porovnat, co již máte s tím, co vám nabízíme.
Opce na akcii dávají zaměstnancům možnost koupit akcie firemních akcií za určitou cenu v rámci určitého časového období. Mohou být lukrativní, zejména v průmyslových odvětvích. Při zvažování nebo porovnávání balíčku kompenzací s výhodami z akciové opce si ujistěte, že chápete přesně jak fungují akciové opce a co by mohly být v budoucnu užitečné.
Co byste měli dělat, pokud budete žonglovat s několika nabídkami práce, nebo pokud si nejste 100% jistý, že je to správná práce? Je důležité, abyste se nepokoukali do nové práce, o které si nejste jisti. Zde je způsob, jak požádat - a získat - prodloužení, abyste měli více času k rozhodnutí.
Jakmile zvážíte všechny podrobnosti své nabídky, podívejte se na plat. Je to dost? Raději byste vydělávali více? Existuje prostor pro vyjednávání? Pokud se nemůžete dostat na výplatu, bude to problém bez ohledu na to, jak velké výhody jsou.
Pokud si nejste jisti platou, zvažte vytvoření rozpočtu, abyste věděli přesně, jak daleko se vaše výplata roztahuje každý měsíc.
Některé kompenzační balíčky jsou obchodovatelné, jiné nejsou. Jedním z nejlepších způsobů, jak zjistit, je požádat o schůzku k projednání nabídky. Tímto způsobem můžete pečlivě přistupovat k zaměstnavateli, abyste viděli, jaká místnost má vyjednávat o lepší nabídce.
Existuje mnoho různých důvodů pro odmítnutí nabídky práce. To jednoduše nemusí být pro vás ta pravá práce. Nebo plat nebo výhody nemusí být to, co potřebujete. Není nic špatného, když řeknete ne, i když se ujistěte, že zdvořile odmítnete, pokud nebudete převzít práci.
Jakmile jste se rozhodli, zda nabídku přijmout nebo odmítnout, je čas nechat zaměstnavatele vědět. Udělejte si čas na formální přijetí nebo odklonění pozice a udělejte ji laskavě, abyste nepropálili žádné mosty s potenciálním zaměstnavatelem.