Mohl by to být jeden z mnoha důvodů, proč jste nedostal práci a může být těžké zjistit, co vás stojí za nájem. Můžete požádat náboráře, proč jste nebyli vybráni a příležitostně obdrželi nějakou smysluplnou zpětnou vazbu. Ve většině případů však anketáři buď nebudou reagovat na žádosti o zpětnou vazbu, nebo nabídnou zdůvodnění jako: "Ačkoli jste byli silným kandidátem, našli jsme někoho, kdo byl kvalifikovanější."
Top 10 důvodů, proč jste se nezvolili pro rozhovor
- Byli jste kvalifikováni pro tuto práci? Jak se vaše zázemí shoduje s kvalitou práce? Na konkurenčním trhu práce získávají kandidáti, kteří jsou přesně nebo velmi těsní pro pracovní požadavky .
- Byla dokončena vaše aplikace? Poskytli jste všechny informace požadované v žádosti o zaměstnání?
- Udělali jste chybu ve své žádosti? Byly všechny data zaměstnání, které jste uvedli ve své žádosti, správné? Uvedli jste seznam přesných informací o platu? Zanechali jste veškeré informace, které by měly být zahrnuty? Někteří zaměstnavatelé ověřují historii zaměstnání před plánováním rozhovorů. To je jeden z důvodů, proč je důležité přesně vyplnit své žádosti o zaměstnání.
- Zaměřili jste se na váš životopis ? Zahrnuje váš životopis dovednosti a úspěchy týkající se vaší cílové práce? Je jasné, jak jste přidali hodnotu ve svých předchozích pracovních místech, stážích, akademických projektech a práci dobrovolníků ?
- Je váš životopis organizován tak, aby nejvíce relevantní obsah byl v horní části a může být snadno nalezen screenerem?
- Byl váš motivační dopis zaměřen na požadavky specifické práce, o kterou jste požádali? Udělali jste jasně najevo, že jste získali požadované dovednosti, zkušenosti a znalosti, abyste tuto práci vykonali?
- Byl to váš doprovodný dopis natolik dlouhý, že mohl udělat přesvědčivý případ, ale nebyl tak hustý, že se náborář na něj vrhl. V ideálním případě by měly být vaše dopisy dlouhé tři až pět odstavců, přičemž žádný z těchto odstavců nesmí být delší než osm řádků. Nezapomeňte ponechat prázdné místo mezi odstavci.
- Byly všechny vaše dokumenty aplikace bezchybné a dobře napsané? Požádali jste ostatní, aby přezkoumali a opravili váš životopis a průvodní dopis?
- Mobilizovali jste svou síť, abyste našli kontakty ve vašem cílovém zaměstnavateli, kteří by vám mohli dát dobré slovo?
- Co říkali vaše reference? Pokud jste byli požádáni o poskytnutí odkazů na zaměstnání , měl by se s nimi zaměstnavatel před zahájením rozhovoru prověřit. Je důležité vědět, že vaše reference vám dávají dobré doporučení .
Top 10 důvodů, proč jste po rozhovoru nedostali práci
Někdy se rozhovory pokazí. Můžete udělat chybu v rozhovoru, která vám může stát nabídkou práce. Dokonce i když jste dobře pohovořili, mohli by existovat i jiní kandidáti, kteří vykonávali lepší práci nebo byli kvalifikovaní.
Zde jsou některé z důvodů, proč vám nemusí být nabídnuta pracovní nabídka.
- Byla jste vhodně oblečená? První dojmy znamenají hodně a pokud byste nebyli oblečeni do vhodného rozhovoru pro rozhovory , mohlo by to stát, kdybyste se dostali do rozhovoru.
- Byli jste včas a zdvořilí všem, se kterými jste se setkali? Způsoby chování a zpoždění rozhovoru nebo hrubý pocit v recepci vám mohou stát. Ujistěte se, že jste si uvědomili správnou etiketu pohovoru, než vyrazíte ven.
- Věnovali jste skutečné nadšení pro práci během celého pohovoru? Všichni jsou si rovni, zaměstnavatelé často najme nejvhodnějšího kandidáta, který si myslí, že by investoval co nejvíce energie do práce.
- Vyzkoumal jste společnost? Věnovali jste si čas, abyste co nejvíce zjistili, o společnosti a práci, o které jste se zabývali? Zaměstnavatelé očekávají, že jste udělali své domácí úkoly.
- Byl jste připravený na pohovor? Byl jste připraveni odpovědět na otázky k rozhovoru ? Máte seznam otázek připraveni se zeptat tazatele ?
- Podělili jste se o šest až devět důvodů, proč byste měli být najat a podpořit tato tvrzení pomocí konkrétních příkladů toho, jak jste úspěšně využili tato jmění v předchozích rolích?
- Zaznamenal (a) jste pozitivní vztah s vaším tazatelem?
- Vyjádřili jste pocit důvěry, aniž byste byl samolibý nebo přesvědčen?
- Udělali jste na konci rozhovoru jasné, že byste chtěli v průběhu screeningu pokračovat ? Nebo, kdyby byl konečný rozhovor, že jste opravdu chtěli práci?
- Vaše následné kroky byly v pořádku s e-mailovou zprávou nebo dopisem, který jasně vyjádřil váš zájem o práci, a zahrnoval i stručný přehled toho, proč jste si mysleli, že pozice je výborná?
Odmítnutí se stane
Mějte na paměti, že byste mohli dělat všechno v pořádku a dosud jste nedostali práci. Je docela možné, že jste se představili v nejlepším možném módu a byli poraženi mimořádným kandidátem, který právě nabídl zaměstnavateli více.
Pokud jste zjistili, že pozice je v pořádku a vy jste udělali to nejlepší pro zapůsobení na tazatele, pak vše, co můžete udělat, je sledovat co možná nejvíce možností stejným efektivním přístupem.
Odmítnutí může být dlouhodobě dobrá věc. Pokud se společnost nepovažuje za nejlepšího kandidáta na práci, možná to nebylo pro vás to nejlepší . Místo toho, abyste příliš mnoho času vynaložili lítost na práci, kterou jste nedostali, přejděte k další příležitosti. Dříve nebo později budete preferovaným kandidátem.
Jak pokračovat
Chcete-li se poučit z této obtížné zkušenosti a upřesnit své techniky hledání práce , je důležité se zamyslet nad všemi aspekty vašeho hledání práce a pohovoru . Pokud máte potíže při zjišťování toho, proč se nenacházíte, může být užitečné, abyste získali vstup kariérového poradce , přítele nebo profesionálního spojení ve vašem oboru, který vás zajímá, jak provádíte toto hodnocení. Pokud jste nedokázali přistoupit k rozhovoru, jsou zde některé faktory, které je třeba vyhodnotit:
Přečtěte si více: Co říkají nájemní manažeři (a co skutečně znamenají)
Související články: Jak se obléknout na rozhovor Top 10 chyb při hledání zaměstnání