Váš oblékací kód informuje zaměstnance, co se očekává v práci
Formalita pracovního oblečení je obvykle určena počtem a typem interakcí, které mají zaměstnanci se zákazníky nebo klienty na pracovišti. Na pracovištích, které jsou často navštěvovány klienty, kteří očekávají, že jejich poradci vykazují profesionalitu a integritu , jsou často šaty .
Patří sem právnické kanceláře, finanční poradenské firmy, banky a některé velké podniky.
Dokonce i tyto organizace uvolňují své kódy oblečení. Například bankovní gigant JP Morgan Chase & Co. nyní svým zaměstnancům umožňuje většinu času nosit oblečení pro podnikání . Při návštěvě advokátní kanceláře bylo poznamenáno, že zaměstnanci byli oblečeni v obchůzkách, ale většinou měli bundy visící na jejich kancelářských dveřích.
Tech firmy a začínající podniky obecně upřednostňují příležitostné oblečení, v podstatě to, co by zaměstnanci nosili, aby sledovali sportovní událost nebo obchod s potravinami o víkendu. Ale s 60 procenty zaměstnanců Millenial a zaměstnanců obecně, upřednostňovat více neformální oblékání, zaměstnavatelé, kteří chtějí zůstat konkurenceschopní v náboru, nabízejí neformální šaty jako perk.
Na pracovištích, kde někteří zaměstnanci komunikují se zákazníky nebo klienty a jiní nejsou, může se organizace rozhodnout mít dva kódy oblékání.
Příležitostnější oblékací kód se obvykle používá pro zaměstnance, kteří nemají žádný kontakt s klientem nebo klientem. To je kód oblečení, který si většina zaměstnanců přeje. Konkurenční zaměstnavatelé umožňují tento obvaz pro práci.
V závislosti na organizaci může být oblečený kód zapsán velice podrobně, nebo v případě občasného oblečovacího kódu je třeba jen velmi málo detailů .
Zaměstnanci v průběhu let zaznamenali posun směrem k příležitostnějšímu šatnímu standardu, a to i v průmyslových odvětvích, které byly dříve formální. Startovníci mají zejména tendenci k občasnějšímu oblékání.
Proč jsou důležité kódy šatů
V některých profesích jsou kódy oblečení tak přísné, že jim říkáte uniformy. Chcete, aby každý věděl, kdo je např. Policista. Pokud vaše společnost vysílá instalatéry nebo instalátory kabelové televize, vaši zaměstnanci se objeví v domovech cizinců, aby pracovali.
Jednotka je označuje za osobu, která je najata, a ne nějaký náhodný člověk z ulice, který se chce podívat na toaletu. (Dobře, pravděpodobně se nestane, ale přesto.)
Na jiných pracovištích jsou kódy oblečení důležité, protože zastupujete společnost.
Zaměstnanci, kteří pracují v obchodech s oblečením, jsou často povinni nosit oblečení, které obchod prodává. Cíl vyžaduje khaki kalhoty a červené košile, aby byli jejich zaměstnanci snadno vidět.
Potraviny na rychlé občerstvení vyžadují přísnou uniformu, takže nevypadá to, že se zákazníci potulovali za pultem.
U kancelářských pracovních míst může osoba, která sedí na recepci, mít přísnější oblečený kód než ředitel informační kanceláře (CIO).
Proč? Protože všichni, kteří chodí z ulice, vidí recepční, ale uvidíte pouze CIO, pokud máte schůzku.
Mnoho klientských odvětví, jako jsou právnické firmy a firemní účetnictví, mají formální kódy obřadů. Nikdo se nechce setkat s právníkem, který má na sobě náprsní tašku a šortky Daisy Duke. Oblek je vybraný oblek pro muže i ženy.
To, co nosíš při práci, lidem o sobě hodně říká. Slyšeli jste někdy radu, "nemějte oblečení pro práci, kterou máte; šaty pro práci, kterou chcete "? Je to dobrá rada, protože lidé, jak vás vnímají, ovlivňují to, co si myslí o vašem pracovním výkonu.
A co příležitostné šaty?
Pokud můžete důvěřovat televizi být přesný, můžete vidět vývoj oblékání kódů. Nyní? Je to mnohem neformální svět a některé slavné hlavy velkých firem se oblékají velice náhodně - například Mark Zuckerberg, generální ředitel společnosti Facebook, který se zdá, že žije v kapuci.
Dokonce i společnosti, které dříve vyžadovaly přísné formální oblečení, se značně změkčily.
Je pravděpodobné, že se setkáte s někým v bavlněné kalhoty a příležitostnou košili, když navštívíte společnost Fortune 100, než někdo v obleku. Toto je obecně známé jako obchodní příležitostné a může se velmi lišit od organizace k organizaci.
Některé firmy dovolují džíny v kanceláři, která je v příležitostných obchodech, jiné potřebují stlačené kalhoty. Některé obchodní příležitostné kanceláře umožňují žabky, zatímco některé vyžadují uzavřené špičky bot. (Samozřejmě, některé uzavřené boty jsou z bezpečnostních důvodů namísto pouhých kódů oblečení.)
Dokonce i když vaše společnost nemá oblečený kód, stále potřebujete vnitřní. Sloppy nikdy není vhodné - i když vaše práce přináší prasata. Nestlákejte limity. Pokud váš oblečovací kód umožňuje košile bez rukávů, netlačte na spaghetti.
Dobrým průvodcem je podívat se na starší osobu vašeho pohlaví a použít tuto osobu jako průvodce. Pokud VP nebude nosit mini sukni, pravděpodobně byste ani neměli.
Právní požadavky na kód šaty
Společnosti se mohou obecně rozhodnout, jak chtějí, aby jejich zaměstnanci vypadali, s některými velmi důležitými výjimkami. Za prvé, oblečovací kód nemůže diskriminovat . Muži a ženy musí mít podobné standardy.
Za druhé, musí povolit náboženské ubytování, pokud jsou rozumné. Zaměstnavatelé potřebují ubytovat zaměstnance, jehož náboženství vyžaduje, aby si udržel svou hlavu pokrytou nebo nosil náboženský náhrdelník, pokud neexistují extrémní okolnosti.
Pokud píšete, že se ve vašem firemním oblečacím kódu používáte, je ideální, abyste se s právním zástupcem pro zaměstnání dvakrát obrátili, než jej budete implementovat jako zásadu.
Další zdroje o Dress kódy
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.