Zaměstnanecké benefity, které jsou k dispozici pro pracovníky, kteří mají zájem o důchod
Existuje spousta způsobů, jak mohou spotřebitelé začít pracovat na úspory v důchodovém věku. Pro pracující to nejčastěji znamená využití skupinových penzijních plánů, které zaměstnavatel nabízí. V mnoha případech se zaměstnavatelé shodují alespoň na část dolarů před zdaněním, které jsou pro tento účel vyhrazeny.
Zaměstnanecké výhody určené pro plánování penzijního spoření
Existuje celá řada finančních produktů, které pomáhají zaměstnancům spravovat své peníze a plánují odchod do důchodu.
Nejčastějšími finančními výhodami jsou individuální penzijní připojištění (IRA), penzijní spořitelní plány a penzijní připojištění, zjednodušené penzijní připojištění zaměstnanců (SEP), sdílení zisku, definované dávky, plány zaměstnaneckých akcií (ESOP) a další kvalifikované odložené plány odměňování .
Podívejme se blíže na výhody penzijního připojištění.
Individuální odchod do důchodu (IRA)
V současné době existuje několik IRA pro způsobilé zaměstnance, tradiční IRA a Roth IRA. Oba plány umožňují zaměstnancům označit konkrétní částku výdělku před zdaněním na účtu s odloženým zdaněním. Tradiční účet je pro zaměstnance do 70 let věku a Roth je pro ty, kteří jsou ve věku. IRS stanoví určité limity pro to, kolik zaměstnanců může přispět k jakékoli IRA na základě řady kritérií. Zaměstnavatelé mohou také odpovídat části nebo všem prostředkům zaměstnance IRA až do výše těchto limitů schválených IRS.
Plány důchodového spoření
Pracovní dospělí mohou odložit příjmy z daní před odchodem do důchodu. Plán penzijního spoření, jako například 401 (k), dává zaměstnancům možnost přispívat část mzdy na jednotlivé účty a zaměstnavatelé mohou také přispět k těmto plánům ke zvýšení investice.
Distribuce finančních prostředků 401 (k), včetně výdělků, jsou zahrnuty do zdanitelného příjmu při odchodu do důchodu. Jedná se o jeden z nejpopulárnějších typů možností plánování penzijního připojištění, protože je konzervativní a snadno ovladatelný.
Daňově chráněné penzijní plány
Dalším způsobem, jak odložit odchod do důchodu, je daňová důchodová pojištění nebo daňová úhrada podle čl. 403 písm. B), která je určena speciálně pro pracovníky ve veřejných službách, jako jsou učitelé ve veřejných školách a zaměstnanci některých organizací osvobozených od daně 501 (c) (3). Na tento plán mohou přispívat i zaměstnanci a zaměstnavatelé.
Zjednodušené důchody zaměstnanců (SEP)
Na rozdíl od jiných typů penzijních plánů je zjednodušený důchod zaměstnanců (SEP) financován pouze příspěvky zaměstnavatelem. SEP může být použito jakýmkoli zaměstnavatelem a finanční prostředky musí být stejné částky pro všechny zaměstnance, které jsou doručovány nejméně jednou za plánovaný rok. Zaměstnanci investují 100% od prvního dne.
Sdílení zisku
Mnoho společností stále nabízí programy sdílení zisku, které doplňují plány pravidelného odchodu do důchodu. Každý rok, pokud společnost vytváří zisk, mohou být tyto prostředky rozděleny buď do výplaty na konci každého roku oprávněného zaměstnance, nebo přiděleny na jejich účty SEP, IRA nebo 401 (k).
Definované výhody
Pevná, předem stanovená finanční výhoda poskytnutá zaměstnavateli oprávněným zaměstnancům při jejich odchodu do důchodu.
Zaměstnavatel stanoví konkrétní procentní podíl výdělku zaměstnance na spořicím účtu, který se použije speciálně pro penzijní financování. Tato částka musí být každoročně vykazována zaměstnavatelem a považována za zdanitelný příjem. Nesmějí se zaměňovat s plány definovaných příspěvků, což je stanovená částka peněz poskytnutá zaměstnavatelem, která má být použita na zdravotní pojištění a zdravotní náklady.
Zaměstnanecké plány vlastnictví akcií (ESOP)
Namísto peněžitých dávek mohou zaměstnavatelé nabízet také penzijní fondy ve formě plánů vlastnictví zaměstnanců (ESOP), které zaměstnancům umožňují nakupovat akciové společnosti za běžné tržní ceny za určité časové období. V některých případech může společnost jednoduše poskytnout vlastnictví akcií určitého množství akcií nebo prodávat akcie za nižší než veřejnou sazbu během každého čtvrtletí výdělků v rámci vyjednávání o vyrovnání.
Jak začnete plánovat své roky odchodu do důchodu, je zřejmé, že existuje mnoho možností, jak odložit prostředky, které mohou podpořit váš životní styl deset a dokonce i dvacet let poté, co jste přestali pracovat. Zeptejte se svého zaměstnavatele, abyste získali více informací o výhodách v důchodovém spoření, které vám mohou být k dispozici.