Pokyny pro vývoj žádoucího programu zaměstnaneckých výhod
Velkou otázkou mnoha mozků lidských zdrojů a kompenzačních manažerů je, jak vytvořit konkurenční balíček zaměstnaneckých výhod, který osloví kandidáty a pomůže udržet více zaměstnanců? Jinými slovy, co znamená, že zaměstnanci hledají společnosti, které nabízejí určité výhody? Chce-li se firma stát zaměstnavatelem volby, mimo počáteční platy a reputaci průmyslu, studie ukázaly, že velké výhody jsou klíčovou složkou úspěchu.
Ta otázka spočívá v pochopení jedinečných potřeb a cílů lidí, kteří obvykle tvoří vaši pracovní sílu. Ať už jsou to tisíciletí, kteří potřebují základní zdravotní pojištění, nebo generace X lidí, kteří vychovávají rodiny, nebo Baby Boomers, kteří se připravují na odchod do důchodu - výhody, které zvolíte, budou mít vliv na jejich životní styl.
Zde jsou některé pokyny pro vytvoření vysoce konkurenčního programu výhod, který pomůže vaší společnosti znát jako pracovní prostředí, které nabízí "skvělou kompenzaci".
Nejprve vyberte požadované výhody zdravotní péče
Zákon o cenově příznivé péči vyžaduje určité pokrytí v oblasti zdravotní péče, takže nejjednodušší způsob, jak tuto úlohu zvládnout, je začít a budovat. Vyberte si dávky zdravotní péče, které odpovídají minimálním požadavkům, jako je preventivní lékařská péče pro všechny způsobilé zaměstnance a péči o zraku pro děti. Pak prozkoumejte alespoň dva další plány zdravotní péče, které nabízejí další úroveň zdravotního a wellness pokrytí.
Vyberte volby Volitelné přínosy s nízkými náklady
V dnešní pracovní skupině s více generacemi neexistují žádné plány zdravotní péče, které by mohly být jednodušší. Místo toho musí být nabídnuto mnoho výhod, aby si zaměstnanci mohli vybrat plány, které odpovídají jejich jedinečnému životnímu stylu. Spolupracujte s pojišťovacími makléři, abyste vám poskytli řadu dobrovolných výhod.
Zvažte výhody, jako je péče o rakovinu, plány nemocniční hotovosti, pojištění zvířat, další životní pojištění a pojištění pro případ invalidity.
Buďte štědří s finančními výhodami
Co apeluje na mnoho zaměstnanců, je silný důchodový plán spojený s nástroji finančního řízení, které jim pomohou získat více z příjmů. Proto váš konkurenční plán požitků potřebuje důchodové spoření se štědrými společnými dolary společnosti. Pak poskytněte flexibilní spořící účet nebo zdravotní spořící účet, který pomůže zaměstnancům rozložit jejich doly před zdaněním na položky, které pojištění nemusí pokrýt. Poskytněte zaměstnancům větší kupní sílu prostřednictvím firemních slevových programů a prostřednictvím pobídek.
Investujte do úspěchu svých lidí
Přidejte další cennou vrstvu do plánu vašich firemních výhod tím, že investujete do svých dovedností a znalostí v oboru. Vytvořte vzdělávací centrum společnosti a nabízejte pravidelné kurzy výuky a výuky, které vyučují místní univerzity nebo odborníci z oboru. Platíte za část školného pro zaměstnance, kteří se vracejí na vysokou školu nebo se účastní certifikačních programů. Zaměřte své finanční přínosy na pobídky pro zaměstnance, kteří dokončí své cíle a nabízejí štědré zvýšení za dosažení vyšších úrovní v oboru.
Poskytněte větší rovnováhu pracovního života
Co mnoho zaměstnanců hledá, je šance pracovat pro vynikajícího zaměstnavatele, který chápe důležitost života mimo kancelář. Silný program pro vyvážení pracovního života může zahrnovat přístup k službám životního stylu na místě (suché čištění, fitness, kavárna), stejně jako flexibilní plánování, které umožňuje rodičům a správcům řídit nároky na jejich čas. Dálková práce je také dobrá perk, a mít schopnost přinést domácí zvířata a děti do práce, když je potřeba je také hezké. Přinejmenším máte k dispozici všem zaměstnancům velkorysý placený časový nárok.
Dodržováním výše uvedených pokynů získáte výhody vaší společnosti a získáte tak vysokou konkurenceschopnost a oslovujete velký počet zaměstnanců, což vám usnadní život.