Sociální pojištění
Většina, ale ne všichni vládní zaměstnanci přispívají na sociální zabezpečení. To je důležité, protože ti, kteří nepřispívají k sociálnímu zabezpečení, nevyčerpávají peníze po odchodu do důchodu nebo se stávají invalidními.
Tito státní zaměstnanci, kteří nepřispívají, musí zajistit, aby ostatní dvě nohy stoličky byly silné.
Sociální zabezpečení je politický fotbal na federální úrovni. Politici vědí, že je nutno učinit neuspokojivou volbu, pokud jde o pokračování platební schopnosti systému, ale nikdo nechce politický zásah snižovat nebo zvýšit příspěvky. Tato noha stolice je obzvláště náchylná na wobbling kvůli politice, která ji obklopuje.
Sociální zabezpečení samo o sobě nebude udržovat životní styl příjemce, který je zvyklý žít. Toto rameno by mělo mít co možná nejmenší hmotnost.
Důchodové plány
Důchodové plány prostě nejsou to, co bývaly. Politici využívali veřejné zaměstnance a jejich penzijní požitky jako obětní beránky pro nevyčerpané veřejné rozpočty. Nezapomeňte na výdaje na vepřové maso a na nákladné programy veřejné pomoci. Personál je velkou částí rozpočtu každé organizace a zaměstnavatel, který je obětním právem, je morální vrah.
Politické manévrování si vynutilo důchodové systémy . Výhody se snížily, zatímco náklady na zaměstnance vzrostly. Zatímco soukromý sektor se nemusí zabývat političkami, kteří snižují své penzijní požitky, zaměstnanci soukromého sektoru se také snížili o důchodové dávky.
V obou sektorech již stabilita penzijních plánů již není zárukou, kterou dříve používali.
Většina federálních zaměstnanců přispívá do důchodového systému federálních zaměstnanců . Tento systém má svou vlastní trojnohou stoličku sociálního zabezpečení, anuitní platbu a plán osobních úspor nazvaný Thrift Savings Plan . Spolupracoví pracovníci, kteří nepodléhají FERS, přispívají do důchodového systému státní služby, který je jen anuitou. Pro oba systémy jsou anuity definovány plány definovaných požitků.
Státní a místní vlády, které mají své vlastní důchodové systémy, mají obvykle definované plány dávek, které vyžadují účast zaměstnanců. Mnoho z nich má osobní spoření jako 401 (k) a IRA, ale tyto komponenty jsou zřídka povinné.
Osobní úspory
Jak již bylo zmíněno, některé systémy pro odchod do důchodu mají možnosti či požadavky na osobní úspory. Plán spořícího úsilí federální vlády je do určité míry povinný. Agentury přispívají částkou rovnou části platu zaměstnance. Zaměstnanec může přispět více. Příspěvek je motivován odpovídajícími příspěvky do určitého bodu, což znamená, že agentury budou odpovídat nebo částečně odpovídat tomu, co zaměstnanci přispějí z vlastního rozhodnutí.
Pokud osobní spořitelny nemají odpovídající funkce, zaměstnanci veřejné správy nemají žádný podnět k tomu, aby používali plán penzijního systému místo těch, které nabízejí soukromé investiční společnosti. Stejně jako mnoho jiných plánů osobních úspor sponzorovaných vládou nabízí Thrift Savings Plan omezené investiční možnosti . Soukromé investiční společnosti mají mnohem více možností.
Bez ohledu na to, jak se státní zaměstnanci rozhodnou ušetřit na odchod do důchodu, je důležité, aby skutečně ušetřili. Dny, kdy spoléhají na sociální zabezpečení a důchod, jsou dávno pryč.
Zachování rovnováhy
Jak naznačuje metafora stolice, každá noha stoličky je důležitá. Vládní zaměstnanci by měli věnovat pozornost každé noze a zajistit její stabilitu. Plány sociálního zabezpečení a penzijního připojištění jsou do značné míry mimo kontrolu zaměstnance, takže zaměstnanci mohou mít největší rozdíl v dlouhodobé stabilitě jako osobní úspory.
Veřejní zaměstnanci, kteří se snaží maximalizovat svoji důchodovou ochranu, by se měli poradit s finančními poradci prostřednictvím svých důchodových systémů nebo prostřednictvím soukromých investičních společností. Některé důchodové systémy mají dohody se soukromými finančními poradci, kteří pracují za snížené sazby a mají zkušenosti s prací s veřejnými zaměstnanci.