Návrat z mateřské dovolené je snadnější s trochou pomoci
Systém podpory na pracovišti se skládá převážně z lidí ve vaší společnosti, kteří se mohou spolehnout na osobní i odbornou podporu. Mohou také zahrnovat lidi mimo vaši organizaci, kteří vám mohou poskytnout jiný pohled od jiné pracovní kultury.
Tito lidé znají vaše silné a slabé stránky, chtějí vidět, že jste uspěli, jsou dobrými posluchači a při vyzvání vyzvednete telefon.
Doma si roste podpůrný systém, který vám pomůže s vašimi novými povinnostmi. Zde je návod, jak vytvořit solidní podpůrný tým na pracovišti, který vám pomůže přejít na pracovní mateřství.
Rozpoznat, co se změnilo, včetně vás
Pokud máte 12 týdnů mateřské dovolené, mnoho věcí se změnilo v jedné obchodní čtvrti. Jaké změny se změnily, které mohou ovlivnit vaši práci? Kdo obdržel propagaci nebo změnil pozici, které je třeba přizpůsobit? Jaké nové produkty a služby byly zavedeny, které potřebujete, abyste dosáhli rychlosti?
Také si všimněte, jak jste se změnili. Přestože se vaše pozice nemusí změnit, můžete podnikat. Jednou z vašich nejvyšších priorit je péče o vaši rodinu, která může ovlivnit vaše rozhodování. Před dítětem jste možná pracovali rychlým tempem.
Nyní, když jste spáni zbavení a možná čerpáte v práci, vaše tempo se změní. Systém podpory na pracovišti bude podporovat vaše "nové", přijme nové tempo a pomůže vám to také přijmout.
Poznejte se s novým vy
Ať už se vracíte z první nebo druhé mateřské dovolené, můžete se cítit ztracené a sami s problémy.
Zapojení mateřství do práce není žádný vtip! Je tu nová norma, kterou potřebujete zjistit s novými limity, které zasáhnete. Než začnete budovat svůj podpůrný systém, proveďte trochu sebeobjevení.
Pravděpodobně si vážíte kvality stráveného s rodinou, dobrého řízení času a efektivního pracovního procesu. Vítejte v pracovním mateřství! Chcete pracovat tvrdě, a tak se cítíte dobře spěchat domů s rodinou. Kromě toho, co ještě pro vás je důležité, když jste maminka ? Znáte své potřeby a potřeby, abyste byli jasní, když oslovujete ostatní v práci.
Vezměte si akci na své největší boje
Použijte 5W, kteří, co, kde, kdy a proč, vytvářet, vytvářet a rozvíjet svůj systém podpory na pracovišti. Kdo se chcete zapojit do týmu podpory? Chcete vybírat lidi, kteří vám pomohli v minulosti, kteří vás chtějí vidět v práci a doma, a dobře vás chápou, zvláště "vás".
Co s vámi potřebujete pomoci? V kterých oblastech jste slabá nebo nemáte čas? Které klienty již s vámi dobře nefungují? Jaké úkoly skutečně chcete delegovat?
Kde potřebujete pomoc? Je to mimo místo? Je cesta, kterou nechcete pokračovat? Potřebujete se někde setkat na oběd, abyste mluvili o přechodu z mateřské dovolené?
Kdy potřebujete svůj podpůrný tým, aby se mohl skočit? Existuje čas dne, měsíce nebo roku, kdy byste je nejvíce potřebovali? Máte přístup k týmovému kalendáři, abyste viděli, kdo by mohl pomoci a kdy?
Použijte své síly, abyste se vrátili
Přátelství je obousměrná ulice. To platí i pro přátelství v práci. Lidé vám dávají, pokud jste ochotni vrátit. Nejjednodušší způsob, jak vrátit, je pomoci s věcmi, ve kterých jste silní. Je pro vás snadné uklidnit zhoršeného zákazníka? Nabídka pro náročné konferenční hovory. Dává prezentace o vaší společnosti procházku v parku pro vás? Pak nabídněte své prezentační služby! Buďte připraveni nabídnout některé z vašich silných stránek při oslovení vašeho pracovního podpůrného systému.
Také buďte na pozoru, abyste překvapili lidi s vaší pomocí, když to nejvíce potřebují.
Po návratu a běhu po mateřské dovolené se můžete stát pracovní matkou, kterou ostatní hledají. Být k dispozici a otevřen novým pracovním matkám (a dadům!) , Mohou potřebovat stejný typ podpory, jakou potřebujete při prvním návratu do práce.
Přemýšlejte o vašem systému jako o dílo v procesu
Vaše potřeby se budou časem měnit, aby vaše skupina byla čerstvá. Lidé mění společnosti nebo začínají rodiny, a nové zaměstnance s novou perspektivou mohou něco trochu ospravedlnit. Navíc váš systém podpory se zmenší a bude růst v závislosti na vašich potřebách a dostupnosti dalších.
Uvažujme o tom, že se jedná o neustálé dílo. Budete mít dny, kdy je budete nudit v práci a ostatní, když se ztratíte. Ale s pevným systémem podpory pevných pracovišť, budete vědět, že můžete vyřešit věci.