Woes na pracovišti pro ženy jsou víc než rozdíl v mzdě mužů a žen

3 Na pracovišti Woes ženy zkušenosti Plus informace o tom, jak je vyřešit

Čísla neleží. Ale ne vždy říkají celý příběh.

Rovnost na pracovišti byla dlouhotrvající bitva. Přestože ženy za posledních padesát let zažily obrovské pokroky, mají zaměstnavatelé více práce, pokud jde o spravedlivé mzdy a zhoubný sexismus, který stále existuje na některých pracovištích a průmyslových odvětvích.

A možná ještě důležitější je, že každodenní pachatelé kancelářského sexismu nejsou nutně ti stereotypní mužští manažeři.

Proč to záleží? Nejen, že těmto ženám a jejich rodinám přináší prospěch, v dlouhodobém horizontu díky nedávnému výzkumu konzultační firmy McKinsey & Company, je také dobré pro konečný vývoj a celkové zdraví hospodářství.

Ve spolupráci se společnostmi Recruiter.com a Toluna Quicksurveys sledovalo 1000 Fondů snů 1,000 a více žen ve věku 18-35 let o tom, jak se jejich pracoviště bojí. Zatímco některá zjištění byla očekávána, mnoho z nich přišlo jako překvapení.

Zde jsou nejvýznamnější administrativní překážky pro Gen Z a ženský pokrok za tisíciletí , včetně rad, jak tyto potíže na pracovišti ulehčit.

Běda 1: Mzdová mezera je pichlavý předmět a mnoho zaměstnavatelů a zaměstnanců je neinformováno.

Matematika za mezerou v oblasti rozdílu mezi pohlavími není všeobecně přijímána. Přestože společný refrén je, že ženy dělají na dolaru 80 centů, někteří odborníci z oblasti ekonomiky vyvracejí, že tato čísla zanedbávají další významné proměnné, jako je dotyčný průmysl a odpracované hodiny.

Ve skutečnosti je možné, že velká část mzdové nesrovnalosti nevychází ze zlomyseľnosti, nýbrž z nevědomosti. Zaměstnanci musí znát svou vlastní hodnotu a zaměstnavatelé musí vědět, jaké další společnosti platí podobné pracovníky. Faktory, jako je vzdělání a zkušenosti, mají dopad na odpovídající plat za každou osobu - muže nebo ženu.

Určení tohoto čísla je nekonečně snazší díky prostředkům jako Glassdoor a LinkedIn. Zaměstnanci, a to jak potenciální, tak současní, by měli zkontrolovat komprese a znát platy a zázemí lidí v příbuzných pozicích v jiných společnostech.

Zjistěte, jaké jsou lidé s vaší kvalifikací zaplaceny, a máte dostatek důvěry, abyste mohli požadovat (nebo požadovat) to, co stojí za to - zejména poté, co máte údaje na vaší straně.

Co se týče zaměstnavatelů, měli byste vědět, že riskujete ztrátu vynikajících uchazečů a dokonce i dlouholetých zaměstnanců, pokud nejste ochotni poskytovat konkurenční mzdu. Internet, v tomto smyslu, není vaším přítelem. Platy jsou transparentní. Přihlaste se k tabulce s nabídkami a propagacemi, které jsou vhodné , nebo vypnete své nejžádanější kandidáty.

To znamená, že více než polovina - 58 procent respondentů z průzkumu uvedlo, že se snaží pronásledovat své sny, nikoliv výplatní pásky. Takže pokud vaše společnost chybí financování, ale může nabídnout jedinečnou a smysluplnou práci , zaměstnankyně mohou vyjednávat o platu výměnou za vzrušující pracovní příležitosti.

Řešení: Ženy musí podporovat vlastní profesní růst.

Vyjednávání platu je složité. Pro příchozí zaměstnance je obtížné využít efektivitu nabídky práce.

U stávajících zaměstnanců se vždycky cítí jako špatný čas, kdy je třeba požádat o propagaci nebo zvýšení.

Prvním krokem, jak je popsáno výše, je sebevzdělávání, po němž následuje sebepokojení. Vědět, co jsou placeni jiní ve vašem oboru. Pak se vydali, aby dokázali, že jste nejen tak hodnotní jako ti lidé, ale ještě víc. Rozšiřte a předvádějte svou sadu dovedností tak, aby vedoucí pracovníci mohli jasně vidět, že jste majetkem společnosti.

Když uděláte předmět propagace nebo zvýšení, už jste zavedli - aniž byste říkali slovo - proč si to zasloužíte.

Je také velmi užitečné vyhledat informace od mentorů na pracovišti . Zaměstnanci na vyšší úrovni mohou poskytnout klíčovou pomoc při profesním růstu, zejména pokud dříve zastávali podobnou pozici jako vaše. Mohou mít neocenitelné rady ohledně přístupu k určitým kolegům, pokud jde o propagace a zvyšování.

Mentor se také může rozhodnout, že vás na cestě obhajuje , a zaručí vaši důvěryhodnost a potenciál.

Běda 2: Šikana na pracovišti může zničit morálku společnosti a odvézt skvělé zaměstnance.

Podle získaných údajů dosáhla téměř čtvrtina žen zkušenosti na pracovišti , sexismu a / nebo obtěžování . Možná se ještě více soustředí na to, že podle našeho výzkumu jsou pachatelé s větší pravděpodobností spoluobčany.

Existují desítky důvodů, proč jeden zaměstnanec může vzít zbraně proti jinému. Ale je zaručeno, že toto chování je nevhodné a škodlivé.

Jak to ukončit? Nejprve je musíte nejprve identifikovat a to není vždy snadné. Prvotní známky jsou nejlépe popsány jako když někdo aktivně hledá podkopávat spolupracovníka na pracovišti, ať již veřejně nebo za zády této osoby.

Například, někdo se záměrně pokouší, abyste na setkáních vypadali špatně? Nebo jste slyšel od jiných spolupracovníků, že jednotlivec pochybuje o vaší autoritě v rámci projektu? Toto je podvratné chování, které začíná pomalu, ale může pokračovat v růstu, pokud si nevšimnete a neodpovídáte na něj.

Co se týče manažerů, slepé oko na zaměstnance se může zdát jako snadná oprava, ale umožnění obtěžování hrůzou může mít za následek obrovský nepořádek pro celý tým. Pokud je zastrašování mezi zaměstnanci tak ohromující, že dokonce si toho víte, je to velká červená vlajka. Buďte opatrní.

Řešení: Squash napětí s head-to-head head-up jeden-na-jeden talk

Většina obtěžování pracoviště mezi ženami a ženami pochází z místa žárlivosti, nelibosti nebo strážného území. Přesto to neznamená, že by to nebylo o nic méně škodlivé, když se dostanete na konec snarky komentáře nebo plné sabotáže.

Největší chybou při manipulaci s šikany na pracovišti je, že vaše ponížení nebo nepřátelství mají vliv na diskusi. Zaměstnanci, kteří se zabývají obtížným spolupracovníkem, by měli zkontrolovat své emoce u dveří a požádat je, aby se setkali s kávou.

Jakmile jste v komfortním prostoru mimo kancelář, ukažte svou ochotu poslouchat, pochopit jejich stranu a být zranitelní. Ukázat, že jste nedokonalá, ne ohrožení, může člověka více ochotně pracovat s vámi, ne proti vám.

Neztraťte pohodě před spolupracovníky, nebo ještě horší, váš šéf. Ukázat, že vaše milost a síla pod tlakem je obrovská výhra pro vaši kariéru. Dokonce i když se musíte svěřit manažerovi kvůli vaší jistotě práce, ocení vás, že jste vynaložil veškeré úsilí na to, abyste se s touto otázkou vyrovnali sami.

Běda 3: Vysoce kvalifikované mladé ženy podezřívají, že jejich manažeři procházejí.

Často slyšíte o ageismu jako o problému pro starší zaměstnance , ale ohromující 77% respondentů z průzkumu říká, že jejich věk jim zabránil v přijímání rozhovoru nebo nabídky . Překvapivé, že?

Samozřejmě, existuje mnoho proměnných, které se dostávají do předpokládané věkové předpojatosti - 75 procent také uvedlo, že nejsou plně důvěrní ve svých rozhovorech, což pravděpodobně koreluje s nedostatkem zkušeností. Ale takový vysoký údaj naznačuje, že v procesu náboru je zásluha věku. A více než polovina studentů a nedávných absolventů respondentů není přesvědčena, že si ve vybrané oblasti zajistí dobře placenou práci.

Zde je dohoda, jak již tisíciletí a ženy Z genu již ví, že mladí lidé se přímo soutěží o sebe navzájem o stejné pracovní místo. To platí obzvláště v odvětvích s vysokým nadměrným zatížením, avšak konkurence je zbytečná. Tak jak vystupujete od davu, dokonce i s vysokoškolským diplomem, který je stále horký z tisku?

Řešení: Zohledněte své finanční cíle tím, že budete hledat nejlepší platební možnosti.

Nejprve si uvědomte, že tisíce mladých lidí se všichni shodují na stejné pracovní místo. V mnoha případech přichází perfektní práce na čas a štěstí. Bohužel načasování a štěstí nemůže platit váš nájem - ale výplata jistě může.

Zatímco vaši kolegové se potápějí hlouběji a hlouběji do dluhu studentů, všichni čekají na neurčitou dobu pro tu nesmírně úžasnou práci, rozdělili se tím, že podnikli chytré akce. Obchodujte s podniky, které nejsou přesně to , co chcete, ale mohou vám pomoci rozvíjet své dovednosti a přinést slušné výplaty, dokud nebudete žádoucí pro ultrakonkurenční role.

Při rozvíjení své kariéry musí generál Z a tisíciletí ženy trpělivě, ale proaktivně čekat . Pokud nezrůstáte, stojíte stále, zatímco jiní vzrůstají přímo za vámi.

A pokud jde o probíhající problémy na pracovišti pro ženy, zejména ty, které právě začínají pracovat, všichni zaměstnavatelé hrají roli při zajišťování jejich pokroku a úspěchu.