Důvodem, proč společnosti provádějí rozhovory o ukončení studia, je získání zpětné vazby ohledně zaměstnání, které zaměstnanec má, pracovního prostředí a organizace. Zrušení rozhovorů je dobrým způsobem, jak může společnost lépe udržet své zaměstnance a snížit obrat, a tím udržet náklady na nábor a zdroje potřebné k nalezení velmi dobrých zaměstnanců.
Společnosti používají mnoho různých metod a analytických nástrojů, aby zhodnotily informace a zpětnou vazbu získanou při ukončení rozhovoru. Někteří zaměstnavatelé používají průzkumy a měřítka Likert, zatímco jiní se účastní dialogu osobně nebo telefonicky, aby zjistili, které kancelářské postupy jsou efektivnější než jiné. Mnoho organizací dokonce dovoluje, aby zaměstnanci odešli, aby odeslali své připomínky online.
Účel výstupních rozhovorů
Společnosti provádějí rozhovory o ukončení, aby získaly zpětnou vazbu o zaměstnání, které zaměstnanec vlastnil, o pracovním prostředí a organizaci a o podrobnostech o tom, proč zaměstnanec odchází, pokud zaměstnanec rezignoval.
Otázky na rozhovor nemají správné nebo špatné odpovědi. Výstupní rozhovor je vaší příležitostí poskytnout zpětnou vazbu o vaší práci, o společnosti a o dohledu, který jste obdrželi. Je však důležité, abyste byli zdvořilí a ohleduplní, a to i tehdy, když neopustíte práci podle nejlepších termínů.
Co se společnosti ptají při ukončení rozhovorů
Typické otázky týkající se rozhovorů o ukončení zahrnují důvody, proč jste odjížděli, proč jste se rozhodli přijmout novou pozici , vaše oblíbené a nelíbí se v kanceláři, ať už byste o společnosti změnili něco, zda byste společnost doporučili ostatním a jaké návrhy byste mohli mít pro zlepšení.
Zde jsou příklady otázek o rozhovorech, které můžete slyšet:
- Proč opouštíte svou práci?
- Jaké byly nejdůležitější faktory při rozhodování o nové práci? Plat? Výhody? Volno? Něco jiného?
- Byla jste spokojeni s platy?
- A co balík výhod společnosti?
- Existuje něco, co vaše nová společnost nabízí, kterou tato společnost neposkytuje?
- Co se vám nejvíce líbilo v práci?
- Co se vám nejvíce líbilo v práci?
- Bylo něco zvláště náročné, s čím jste se musel potýkat?
- Co byste o vaší práci změnili?
- Jak jste se cítil o dohledu, který jste dostali?
- Získali jste dostačující trénink, abyste pracovali efektivně?
- Získali jste dostatečnou podporu pro efektivní práci?
- Jak si myslíte o zpětné vazbě, kterou jste obdrželi od svého manažera?
- Co se vám nejvíce líbilo pracovat pro společnost?
- Co jste se nejradši líbilo pracovat pro společnost?
- Máte pro společnost doporučení pro budoucnost?
- Pracovali byste pro společnost v budoucnu?
- Doporučil byste tuto společnost budoucím zaměstnancům?
- Máte nějaké dotazy nebo připomínky?
Ačkoli už nebudete pracovat v této společnosti, máte nyní šanci ovlivnit způsob, jakým vaše bývalá funkce, manažer a společnost fungují.
Pomocí tohoto seznamu připravte své odpovědi předem a ujistěte se, že budete v nejlepším případě poskytovat konstruktivní zpětnou vazbu a pozdravy.