Přehled
Budete muset dělat to, co je známo jako sebehodnocení.
Co je sebehodnocení? Je to nějaký test? Samohodnocení není test . Nemá požadovaný výsledek, například správná nebo špatná odpověď, která by dokládala zvládnutí předmětu. Je to způsob, jak se naučit o sobě shromažďováním dat, které obsahují informace o vašich hodnotách, zájmech, osobnosti a schopnostech souvisejících s prací. Vaším úkolem bude nalézt povolání, která jsou vhodná na základě výsledků. Samozřejmě, existují i další faktory, které budete muset vážit při rozhodování, ale to se stane během dalšího kroku procesu průzkumu kariéry.
Proč byste měli provést formální sebehodnocení?
Kolik víte o sobě? Pokud jste jako většina lidí, pravděpodobně budete muset hodně myslet na tuto otázku, než budete moci odpovědět. Možná víte, jaké jsou vaše koníčky a že jste (nebo nejste) lidskou osobou.
Pravděpodobně jste nedokázali s lehkostí vysvětlit, jaké hodnoty týkající se práce jsou pro vás důležité, a přestože možná víte některé věci, na kterých jste dobří, nemusíte mít úplný seznam všech svých schopností . Dokonce i když byste mohli poskytnout přehled o všech vašich vlastnostech, je tu velká šance, že nevíte, jak tyto informace použít, abyste vám pomohli najít kariéru, která je vhodná.
Využití různých nástrojů pro sebehodnocení vám pomůže sestavit všechny části hádanky.
Anatomie sebehodnocení
Samohodnocení, které má být účinné, musí vzít v úvahu hodnoty, zájmy, typ osobnosti a schopnost jednotlivce. Všechny tyto vlastnosti tvoří, kdo jste, takže ignorování některého z nich vám nedá přesnou odpověď. Podívejme se na každou z nich.
- Hodnoty související s prací: Vaše hodnoty jsou myšlenky a přesvědčení, které jsou pro vás důležité. Vaše hodnoty související s prací mohou zahrnovat autonomii, prestiž, bezpečnost, mezilidské vztahy, pomoc ostatním, pružný pracovní plán , práce na volném prostranství, volný čas a vysoká mzda. Pokud vezmeme tyto věci do úvahy při výběru kariéry, máte větší šanci na dosažení spokojenosti s prací.
- Zájmy: Vaše zájmy a záliby týkající se různých aktivit tvoří vaše zájmy . EK Silní a jiní psychologové, kteří před mnoha lety objevili, že lidé, kteří sdílejí podobné zájmy, se těší stejnému typu práce. Na základě této teorie vyvinul to, co se nyní nazývá Strong Interest Inventory, hodnocení, které mnoho odborníků na kariérní rozvoj používají k tomu, aby pomohli svým klientům při plánování kariéry. Příklady zájmů zahrnují čtení, běh, golf a pletení.
- Typ osobnosti: Váš osobnostní typ je tvořen vašimi společenskými rysy, motivačními pohony, potřebami a postoji. Carl Jung, švýcarský psychiatr, vyvinul teorii osobnosti, která je široce používána při plánování kariéry a je základem pro Myers-Briggsův typový indikátor (MBTI) , vysoce populární inventář osobnosti. Vědět, jaký je váš typ, vám pomůže vybrat zaměstnání, protože konkrétní typy osobnosti jsou lépe vhodné pro určitou kariéru a pro pracovní prostředí než pro jiné.
- Aptitude: Aptitude se odvolává na přirozený talent jednotlivce, naučil se schopnosti nebo schopnost získat dovednost. Příklady zahrnují matematiku, vědu, vizuální umění, hudbu, slovní nebo písemnou komunikaci, porozumění čtení, logiku a uvažování, ruční obratnost, mechanika nebo prostorové vztahy. Můžete mít více schopností. Je důležité mít na paměti, že mít něco pro někoho, neznamená to, že to budete potřebovat. Nebo si můžete užít to, ale ne pro práci. To je něco, na co myslet, když si vyberete kariéru.