Proč vyvážení pracovního a životního cyklu sužuje většinu žen
Ženy pravděpodobně chválí, že jsou dobré manželky a matky dlouho předtím, než by mohly být hromadně označovány za "dobré poskytovatele".
Často se očekává, že muži budou v podnikání agresivní, aby se stali vyhledávači a nejsou vysoce kritizováni za to, že dávají práci před rodinu, protože nakonec slouží svým rodinám tím, že zajistí, že jejich potřeby budou pokryty slušným příjmem. Ženy se domnívají, že jsou učenější a méně efektivní v podnikání - něco, co ukazuje statistika, je něco jiného než pravda.
Cena úspěchu
Když ženy usilují o dosažení úspěchu, často se připomíná, že cena práce (nebo studium) pozdě přichází na úkor svých manželů, dětí a přátel a dokonce i na vlastní náklady (někdy bylo řečeno, že nyní budete litovat kariéry protože ti chybí mladý život dětí?)
Nejdůležitější je, že ve většině společností na celém světě jsou muži ustaraní, že ženy nejsou poskytovány, pokud jde o definování rolí, které by měly hrát v životě.
A když je "on" má všechno, je to ušlechtilá věc, když má "ona" to vše, žena může být zpochybněna o jejích hodnotách a prioritách v životě.
Muži jsou efektivnější při získávání toho, co chtějí
Muži jsou obecně lepší při prosazování a vyjadřování svých potřeb. Biologie, příroda a společnost lépe připravují chlapce, aby vstoupily do dospělosti jako vůdci, než je tomu u dívčích.
Dívkám jsou dány panenky, s nimiž se mohou hrát, a mohou být odrazováni od studia matematiky a vědy, a jistě nemnoho lidí může tvrdit, že ženy mají v podnikové sféře náročnější dobu než většina mužů.
Být agresivní může být skvělá kvalita, když je temperována s dospělostí; být agresivní ve správných cestách může pomoci většině z nás dostat více ze života - ale mnoho žen je často plachý o žádosti, aby se jejich potřeby splněny.
Muži pravděpodobně budou mít spoustu času na golf, spát, sledovat sporty nebo jít do tělocvičny, než žena, protože když žena požádá, může být považována za šéfa, kňučení nebo jako sobecká matka /manželka.
Muži nejsou špatní chlapi, ale ženy to mají rád
Stejně jako ženy mohou být muži také skvělí pěstitelé, pomocníci a skutečně podporující ženy v jejich životě - ale muži stále nemusí vidět to, co jejich partneři chtějí stejně jasně jako ženy často. Zatímco to může znít jako hrubá generalizace, dokonce i muži, kteří jsou velmi podporující a užiteční, mohou potřebovat své partnerky, aby jim řekli, co chtějí a potřebují. Tam se může hodit stará klišé "Muži jsou z Marsu a ženy jsou z Venuše". Muži a ženy prostě přemýšlejí o mnoha věcech jinak, ale muži často pomáhají - obzvláště když je problém vyřešit, pokud vědí jen to, co je problém.
Důkaz, který podporuje probíhající stereotypy, je jasný a nekontrolovatelný ve světě práce. Ženy jsou placeny méně než muži za provedení stejných prací. Je pravděpodobné, že budou převedeni na propagaci, a jejich zvýšení je menší. Muži nikdy nenarazili na "skleněný strop" - tento termín byl vytvořen tak, aby definoval překážku, která platí pouze pro ženy.
Minoritní ženy jsou často stereotypní jako jediné matky. A pravdou je, že více samostatných matek je menšinou, ale to má mnohem více společného se společenskými a ekonomickými omezeními, které jsou často založeny na diskriminaci a méně příležitostech než na menšině. Bohužel pro každou menšinu - muže nebo ženu, nerovnost existuje: pracujte lépe, zaplaťte méně, protože jste menšinou. Pokud jde o příjmy, menšinové ženy dolar za dolar činí méně než zbytek společnosti.
Jak tedy mohou ženy pracovat více hodin než muž, aby vydělali natolik, aby se svým rodinám podařilo "lépe" vyvážit své životy?
Od kdy má mít dlaň špatnou věc?
Ženy jsou také předmětem toho, že jsou považovány za méně žádané kandidáty na prověřování a klíčovou firemní pozici kvůli "riziku", že by mohly otěhotnět a kdykoli klesnou svou kariéru. Společnost stále hodnotí ženy jako manželky a matky jako první a ke konci seznamu "ženy je" jako hospodářské síly. V důsledku tohoto myšlení se očekává, že když se narodí dítě, ženy si vezmou volno nebo přestanou pracovat, aby založily rodinu. Muži nejsou považováni za "rizikové kandidáty" v rodinném konfliktu a většina společností ve Spojených státech ani neumožňuje mužům, aby si vzali mateřskou dovolenou na pomoc doma s malými dětmi, dokonce i když chtějí.
Problémem není jen to, že ženy musí i nadále bojovat proti nerovnosti mezi ženami a muži - to, čeho jsme bojovali (pravděpodobně) od začátku času. Problémem je, že nové nároky a úsudek žen, u nichž se očekává, že dosáhnou lepší "rovnováhy mezi pracovním a životním životem", se na našich talířích přidávají pouze.
Problémem je rovnováha mezi "pracovním životem", když uvažujete o tom, co to mělo v úmyslu znamenat, téměř zní, jako by to vymyslel člověk, protože naznačuje, že můžeme mít kariéru, děti a čistý dům, pokud budeme jen upřednostňovat a pracovat těžší při "vyvažování" našich životů. A pokud budeme v tomto dobrém, můžeme dokonce dostat nějaký "volný čas na dobré chování", abychom utráceli sami sebe.