Mohou zaměstnavatelé zjistit, kolik jste udělali při své poslední práci? Pokud vás požádají o vaši platovou historii, musíte je dát jim? Jaké jsou možnosti, pokud vůbec nějaké, k poskytnutí informací o tom, kolik vyděláváte nyní nebo kolik jste udělali u vašeho posledního zaměstnání potenciálním zaměstnavatelům?
Zpracování žádostí zaměstnavatele o informace o platu
Kandidáti se často musí zabývat žádostmi zaměstnavatelů o historii platů buď na žádosti o zaměstnání nebo při vyjednávání o platu po úspěšných rozhovorech.
Na některých místech je však pro zaměstnavatele ilegální požádat, abyste mohli zvážit zákony státu nebo města ve vaší oblasti předtím, než budete reagovat. Státy a města, která přijaly stanovy zakazující dotazování zaměstnavatelů, tak učinily na základě toho, že tyto otázky mohou mít dopad na mzdy. Ženy mají často historicky nižší plat než muži za podobné zaměstnání, částečně kvůli diskriminaci. Progresivní města a státy se domnívají, že zavedení budoucí kompenzace založené na těchto uměle nižších mzdách bude pouze zvyšovat mzdovou nespravedlnost.
Massachusetts a New York City schválily zákony zakazující zaměstnavatelům otázky týkající se historie platů od 1. července 2018 a listopadu 2017. New Orleans, Philadelphia a Pittsburgh vydaly podobné zákony, které již jsou v platnosti. Stát New Yorku zakázal takové otázky v procesu screeningu pro zaměstnance ve státních agenturách a zákonodárce zvažuje zákaz soukromých zaměstnavatelů ve státě.
Kalifornie má slabší statut, který naznačuje, že "samotný předcházející plat neospravedlňuje žádné rozdíly v odškodnění."
Podle národní konference státních zákonodárců mnoho dalších států zvažuje právní předpisy včetně Connecticut, Delaware, Gruzie, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Severní Karolína, Pennsylvánie, Vermont a Washington.
Na federální úrovni zavedli demokraté návrh zákona, který zakazuje otázky historie platu. Tato navrhovaná legislativa byla dosud ve výboru zastavena.
Možnosti odpovědi
Žadatelé mají několik možností odpovědi:
- Poskytněte informace o platu (snadné řešení)
- Odmítnout poskytnout takové informace na základě důvěrnosti nebo zákonnosti
- Poskytněte úplné informace o kompenzacích bez specifikace složky platu
- Poskytněte plat a zmínku plus bonus bez uvedení této složky
- Umístěte pomlčky do aplikací, aby se ukázalo, že jste viděli otázku, ale odmítnete ji vyhovět
Existují argumenty jak pro, tak proti každé z těchto strategií, ale kandidáti se často ptají, zda budou zaměstnavatelé schopni ověřit veškeré předchozí platové informace, které poskytují.
Komplexní odpověď je možná. Jednoduché rady však jsou, že je velmi nebezpečné tyto informace falšovat, protože mohou být důvodem pro odvolání nabídky nebo pro odvolání poté, co jste byli najati.
Dalším důležitým faktorem je to, že pokud odmítnete sdělit budoucímu zaměstnavateli, jak jste moc udělali, mohli byste se vymanit z tvrzení o práci. Zaměstnavatel nemusí pokračovat v náboru, pokud nesplníte požadavek.
Co zaměstnavatelé žádají jako doklad o platu
Někteří zaměstnavatelé budou požádat uchazeče o doklad o předchozím platu, jako jsou W2 . Jiní budou provádět šetření na pozadí, které by mohly zpochybnit případné inflační čísla nebo zcela vyvrátit. Zaměstnavatelům je poměrně snadné počítat s typickými platy přezkoumáváním průzkumů platů v oboru a online zdrojů.
Pokud je plat, kterou dáváte společnosti, mimo rozsah průmyslových standardů, bude pravděpodobnější, že společnost požádá o doklad o tom, kolik jste udělal při své poslední práci.
Co můžeš udělat
Je spravedlivou záležitostí, abyste požádali zaměstnavatele o typický rozsah platů pro srovnatelné pozice v jejich firmě nebo za to, co rozpočtovali, pokud zveřejníte plat.
To vám dává šanci, aby případ, na základě vašich pověření, proč byste měli být zařazeni do horní části struktury platu společnosti.
Případně, pokud jste nadkvalifikováni, dá vám příležitost vysvětlit, proč byste chtěl mít méně placenou práci.