Jako novější zaměstnanec, Vezměte tuto radu vážně, abyste mohli uspět v práci
Zatímco firmy by mohly snadno řešit některé z těchto problémů s dobrými programy na palubě , většina ne - protože zapomněli, jaké je to, jak vstoupit do pracovní síly jako nový zaměstnanec.
Zde je jedenáct věcí, které vaše HR pracovníci a manažer přál, abyste již věděli.
1. Ukázat se na čas je součástí práce
Lidé si někdy myslí, že profesionální osvobozená práce znamená, že můžete úplně řídit vlastní plán . Zatímco existují společnosti, které umožňují velkou flexibilitu kolem plánů , většina společností očekává, že do kanceláře vstoupíte v určitou dobu. Ukažte se včas, připraveni pracovat.
2. Potřebujete všechna pojištění
Zdravotní pojištění? Pokud ji nemáte od jiného zdroje, jako je vaše manželka, s největší pravděpodobností nenajdete lepší řešení než váš zaměstnavatel. Krátkodobé invalidní pojištění? Budete chtít, aby se něco stalo - od dopravních nehod novým dětem. A dlouhodobé postižení?
Pro personál HR není nic horšího než to, aby musel ukončit zaměstnance po nehodě, kdy tato osoba nemá dlouhodobé invalidní pojištění. Zdravotní pojištění osob se zdravotním postižením jsou nákladově efektivní a jsou doslova šetřící život, pokud je budete potřebovat.
3. Váš manažer není vaším přítelem
Někteří manažeři vás mohou považovat za svého přítele , ale nejsou. Mají nad vámi nájemní / požární autoritu a musí vám říci, co máte dělat, a opravit vás, když se mýlí. Když začnete sdílet příliš mnoho osobních informací se svým šéfem, může to poškodit váš profesní vztah.
Pokud vaše chování mimo práci není něco, co byste chtěli na svém životě, nemluvte o tom v práci, ani přítele svého šéfa na sociálních médiích.
4. Vezměte návrhy šaty od vašeho šéfa vážně
"Můj šéf říká, že můj šatník potřebuje upgrade, ale opravdu se mi líbí můj styl." Toto tvrzení může mít za následek, že vaše kariéra neproběhne, jak si myslíte, že by to mělo být. Můžete být oblečeni podle firemního oblečení , ale pokud vás váš šéf odtáhne stranou a říká, že je třeba některé věci změnit, měli byste tyto věci změnit, pokud chcete uspět.
Šéfové často říkají takové věci lidem, kteří vidí, kteří mají vysoký potenciál, ale postrádají profesionální leštit. (Nyní, samozřejmě, pokud váš šéf říká, "byste měli opravdu nosit kratší sukně," pak se zamíříte přímo na HR, abyste hlásili sexuální obtěžování .)
5. Špatné chování je vážně zamračeno
Pokud jste vyvíjeli svou představu o pracovním světě sledováním televize, myslíte si, že je v pořádku mít vztahy se všemi, s nimiž jste v kontaktu , děláte hrubé vtipy a hrajete praktické vtipy všem. Ale nic z toho není pravda. Udržujte svůj seznamovací život a váš pracovní život oddělený.
Uložte své špinavé vtipy pro své přátele mimo práci. A praktické vtipy? Malý humor je zábavný, ale neudělejte nic, co by mohlo potenciálně zranit nebo potírat spolupracovníka.
Každá z těchto akcí vás může přivézt v horké vodě.
6. Každý má základní práci - ale především lidi na úrovni vstupu
Každý má sny o změně světa, ale někdo musí dělat nudné následování s klienty , dát dohromady informační balíčky pro nadcházející obchodní show a vyčistit kancelářskou kuchyni. Ta osoba by mohla být vy.
Pokud jste noví pracovníci, je pravděpodobné, že na vašich ramenách padnou nejnepříjemnější úkoly. To není diskriminace a není to nespravedlivé. Je to součást práce. Ukažte svou schopnost dělat nudné úkoly a váš šéf vám bude odměňovat vyšší úrovní práce.
7. Vraťte telefon dolů
Možná máte nervózní škubnutí, kdykoli je váš iPhone více než 3 cm od ruky, ale budete se muset naučit s tím vypořádat. Ano, můžete odpovědět na pracovní e-maily, ale nejspíš nejste.
Když jste na schůzce, je třeba zaměřit pozornost na schůzku, a ne na jakoukoli zprávu.
Hry? Stránky sociálních médií? Texty od přátel? Zatímco každý potřebuje přestávku , ujistěte se, že vaše přestávky jsou minimální a nevtíravé. Možná budete moci jasně přemýšlet při hraní Candy Crush během setkání, ale budete vypadat hrubá. Položte telefon pryč.
8. HR chce, abys uspěl
Někdy se práce může cítit jako scénář "nás vs je", kde "je" management a HR. Možná máte pocit, že se lidé chystají zničit vás. Zatímco tam jsou vždy někteří špatní manažeři a nějaký špatný HR , v naprosté většině případů to, co chtějí nejvíce, je pro vás divokým úspěchem. Pokud jste divoká úspěšná, podnik bude lépe a všichni zaměstnanci z toho profitují.
Ale na osobní úrovni, pokud jste úspěšní ve své práci, váš šéf a HR nemusíte trávit čas trénováním a opravou . Nemusíte mít čas na to, aby vás zavedli do plánu zlepšování výkonnosti (PIP) nebo vás vyhnali. A to znamená, že vás ani nemusíte nahradit. Nábor a nástup na palubu trvá hodně času a společnost stojí spoustu peněz. Chtějí, abyste byli v práci šťastní a úspěšní!
9. HR bude mít většinu věcí důvěrné - ale ne všechny
Chcete-li mluvit o tom, jak má vaši matka rakovinu, a že jste pod spoustou stresu, HR to nebude v informačním bulletinu společnosti. Budou vás odkázat na pomocný program pro zaměstnance a povzbudí vás k tomu, abyste zvážit FMLA, pokud potřebujete věnovat čas, abyste se o ni postarali. Ale pokud nechcete, aby váš šéf věděl, HR jí to neřekne.
Pokud přijedete a stěžujete si, že váš šéf sexuálně obtěžuje vás, HR nemůže zachovat to, co je zcela důvěrné . Proč? Protože HR musí vyšetřovat. Dokonce i když říkáte: "Bill mi strčil zadku a já jsem chtěl, abyste to věděli, ale nechci s tím nic dělat," HR ještě musí vyšetřovat. Pokud HR neposkytuje, je společnost odpovědná za jednání společnosti Bill.
HR může vyšetřovat některé obtěžující tvrzení důvěrně a někteří nemohou. Pokud vás Bill popadne, HR nemůže říct: "Bill, zkoumáme, zda někdy a na nějakém místě jste někoho chytili." Kdyby Bill na druhé straně sledoval porno ve své krychli, HR může volat IT, a oni se podívají na své záznamy a oni se o to postarají - rychle. Vaše jméno nenastane.
10. HR není důvod, proč jste měli zbytečný vzestup
HR mohl koordinovat procesy. Váš manažer byl informován o tom, jak přistupovat k tomuto procesu , a HR dokonce napsal pokyny týkající se způsobu přidělování peněz, ale skutečné částky, kterou jste dostali? To nepochází z lidských zdrojů. Za prvé, částka peněz, která je k dispozici pro zvýšení, určuje podnik - obvykle hrají největší roli v tom finance.
Za druhé, vaše organizace musí rozdělit dostupné peníze mezi všechny zaměstnance, což znamená, že nikdo nedostane obrovský nárůst. Za třetí, váš manažer určuje částku, která je pro vás vhodná, na základě rozpočtu, výkonu, stávajícího platového stupně a jak blízko jste ve středu platového rozsahu. Takže pokud se vám nelíbí váš vzestup, stěžujte si svého šéfa .
11. HR nenávidí papírování příliš
HR neustále tlačí papíry na vás, ale nenávidí to stejně jako vy. Některé to vyžaduje vláda. (Mnoho firem musí například předložit zprávy o rase vládě.) Seminář sexuálního obtěžování, který jste museli vzít a provést kvíz v rámci zasedání? HR to dělá, protože chrání společnost před soudními spory.
Každým rokem HR vás bude házení za vaše otevřené papírové práce . Proč? Protože pokud neposkytne HR, přijdeš v lednu k pláči o HR, protože nemáš správné zdravotní pojištění, protože jsi ignoroval papírování, které jste dostali v říjnu. Pokud uděláte vše, jakmile HR požádá o to, HR vás přestane chystat a miluje vás navždy.
Doufejme, že váš pracovní den běží hladce, když pochopíte, odkud pochází váš manažer a manažer. Jsou tu pro vás. Chtějí, abyste uspěli, ale také chtějí, abyste dodržovali pravidla. Všichni jsou lepší.