Platit za finanční pracovní místa

Porovnání reprezentativních pracovních míst a průmyslových odvětví

Platit za finanční pracovní místa: Zde jsou průměrné roční mzdy od května 2009 u všech zaměstnavatelů pro vybrané finanční pozice. Údaje pocházejí od federálního úřadu pro statistiku práce a jsou členěny podle kódů standardní klasifikace zaměstnání (SOC). Práce uvedené kurzívou jsou dále analyzovány podle odvětví v následující části:

Platba za finanční pracovní místa podle odvětví: Vycházíme ze stejné databáze BLS, zde uvádíme několik srovnání odměn průmyslu (včetně vlády) za reprezentativní kategorie pracovních míst ve finanční oblasti (ty, které jsou uvedeny v předchozím seznamu).

Hlavním záměrem je poskytnout představu o tom, jak se mzda za reprezentativní finanční pozice může lišit v závislosti na zaměstnavateli.

Finanční manažeři
Standardní klasifikace zaměstnání (SOC) Kód 11-3031
Průměrná roční mzda od května 2009:

Finanční analytici
Standardní klasifikace zaměstnání (SOC) Kód 13-2051
Průměrná roční mzda od května 2009:

Všechny obchodní a finanční operace
Standardní klasifikace zaměstnání (SOC) Kód 13-0000
Průměrná roční mzda od května 2009:

Poznámky: NAICS (severoamerický systém průmyslových klasifikací) definuje výše uvedené průmyslové skupiny:

Zaměstnanecké požitky: Tato podskupina přínosů zaměstnanců je vedle výše uvedených průměrných mzdových příjmů.

(Vezměte také na vědomí, že vládní agentury mají spíše štědrou politiku na dovolenou a jinou dovolenou než na zaměstnavatele.) Poměry příspěvků zaměstnavatele na zaměstnanecké důchody a pojištění k náhradě mzdy za celý rok 2008 byly:

Zdroj pro výše uvedenou analýzu: Ministerstvo obchodu USA, Úřad pro hospodářskou analýzu, účty národních důchodů a produktů. Rozdělit údaje z tabulky 6.11D (příspěvek zaměstnavatele na penzijní fondy a pojišťovny zaměstnanců) do odpovídajících čísel z tabulky 6.2D (Odměňování zaměstnanců podle odvětví).

Kromě toho studie společnosti Cato založená na údaji o BLS (viz "The Pay Pay Boom", úvodník z Wall Street Journal z 3/26/2010) naznačuje, že průměrný státní a místní vládní zaměstnanec využívá balíček celkových dávek (placená dovolená, zdravotní pojištění, důchody apod.), které jsou za hodinu odpracované, o 70% více než u průměrného zaměstnance soukromého sektoru.

Stejná studie zjistila, že platy a platy průměrného státního nebo místního vládního zaměstnance jsou o 34% vyšší, za odpracovanou hodinu, než u průměrného zaměstnance soukromého sektoru. Průměrné mzdy, platy a přínosy jsou ve federální vládě stále vyšší.

Pozorování plateb za finanční místa: Výše uvedené údaje zobrazují tyto hlavní body:

Pro osoby, které očekávají, že budou v nízkých až středně velkých rozmezích odměňování, je zaměstnání na federální úrovni vysoce atraktivní pouze na základě platů, a to ještě předtím, než se začne věnovat více štědřejším přínosům a jistotě pracovních míst, což je v přímém kontrastu s vysoce cyklickými, odvětví finančních služeb.