Právo zaměstnance po ukončení úlohy
Většina zaměstnanců soukromého sektoru ve Spojených státech je zaměstnána libovolně, což znamená, že jejich zaměstnavatelé mohou kdykoli ukončit svou práci z jakéhokoli důvodu nebo bez jakéhokoli důvodu - zabránit diskriminaci.
To znamená, že mnoho nově ukončených zaměstnanců je překvapeno. Zatímco někteří zaměstnavatelé mohou varovat a předem oznamovat ukončení, jiní se pohybují rychle a neočekávaně. Pokud jste nedávno ztratili svou práci, možná se divíte, jaké jsou vaše práva .
Vzhledem k tomu, že se může někdo setkat, často bez varování, je nesmírně důležité být připraveni změnit pracovní místa . Pravidelně aktualizujte svůj životopis, i když si myslíte, že ji brzy nebudete potřebovat. Udržujte svůj profil LinkedIn aktuální a kontaktujte svoji síť. Máte několik potenciálních odkazů v zadní kapse, takže nebudete muset začít od začátku v případě, že ztratíte svou práci.
Příprava na všechny výsledky umožní hladký přechod, pokud potřebujete nějakou změnu v zaměstnání.
Naštěstí mají ukončené zaměstnanci jistá práva. Vedle závěrečné výplaty zaměstnanců mohou mít zaměstnanci nárok na věc, jako je pokračující zdravotní pojištění, prodloužené dávky, odstupné a odškodnění v nezaměstnanosti. Je důležité přesně vědět, jaké jsou vaše práva jako zaměstnanci, když ztratíte svou práci.
Vaše práva při skončení zaměstnání
Jay Warren, poradce v kanceláři New York v Bryan Cave LLP, sdílí své odborné znalosti o právech zaměstnanců a možnostech vyhledání pomoci, pokud máte otázky ohledně těchto práv, pokud se domníváte, že jste byli diskriminováni a / nebo byli vystaveni neoprávněnému ukončení .
Zdroje práv zaměstnanců
1. Smluvní práva
Zaměstnanci, kteří uzavřeli individuální smlouvu se svým zaměstnavatelem nebo zaměstnanci, na něž se vztahuje smlouva o kolektivním vyjednávání, by byly kryty podle ustanovení smlouvy, pokud by jejich zaměstnání skončilo.
2. Politika společnosti
Když společnost plánuje propouštění, může mít platný plán odstupného.
V takovém případě může být vyplacena odstupné v případě ukončení pracovního poměru.
3. Statutární práva
Statutární práva jsou práva poskytovaná federálním nebo státním právem. Patří sem pojištění v nezaměstnanosti , předběžné oznámení o uzavření nebo podstatné propouštění v zařízení (v závislosti na velikosti společnosti), antidiskriminační zákony a protiopatření.
Získání informací o svých právech
Pokud si nejste jisti svými právy, nejlepším místem k zahájení je oddělení oddělení lidských zdrojů. Dokonce i když jsou v procesu ukončení pracovního poměru, mohou odpovědět na otázky, sdělit vám, na jaké výhody společnosti máte nárok, a vést vás procesem ukončení pracovního poměru.
Nejčastější dotazy o ukončení práce
Nezáleží na tom, kolik upozornění jste dostali předtím, než jste přišli o práci, nebo jak dobře jste se připravovali na hledání zaměstnání, pravděpodobně máte otázky ohledně toho, co se stane dál. Mezi nejčastěji kladené otázky týkající se ukončení pracovního poměru patří:
- Může mi společnost vypálit poté, co jsem ohlásil? (Odpověď: ve většině případů ano, ale existují výjimky.)
- Byl jsem neoprávněně ukončen? (Odpověď: Je-li diskriminace zapříčiněna ztrátou vašeho zaměstnání absolutně. Existují také další faktory, které mohou určit, zda vaše ukončení bylo neoprávněné.)
- Mám nárok na nezaměstnanost? (Odpověď: možná , nepředpokládejme, že právě proto, že jste skončili, jste neoprávněný, vaše státní oddělení práce vám bude moci poradit.)
- Jak se týče odstupného a odměny za dovolenou ovlivňuje nezaměstnanost? (Odpověď: různé státy mají různé politiky týkající se odstupného, odměny za dovolenou a nezaměstnanosti.)
- Co se stane s mým 401 (k)? (Odpověď: máte spoustu možností, včetně ponechání peněz tam, kde je, dokud přistanete u nového zaměstnavatele.)
Potřebujete-li pomoc
Pokud máte pocit, že jste byli diskriminováni nebo nebyli zacházeni podle zákona nebo firemních zásad, můžete získat pomoc.
Ministerstvo práce USA má například informace o každém zákonu, který upravuje zaměstnání a rady o tom, kde a jak podat žalobu . Vaše státní pracovní oddělení vám může pomoci také v závislosti na stavu státu a okolnostech.
Kromě toho mají místní sdružení advokátů často k dispozici poradenskou službu a mohou mít dokonce i hotline, na kterou můžete zavolat a najít právního zástupce. Mějte na paměti, že budete muset zaplatit za služby advokáta, ačkoli někteří poskytnou počáteční konzultaci zdarma.
Přečtěte si více: 50+ Nejčastější dotazy o tom, jak se vypálit | Otázky k dotazování zaměstnavatele, když jste propuštěni