Když můžete dostat vystřelil, když hledáte jinou práci
Ukončení zaměstnance je zákonné je prakticky každý stát, s výjimkou Montany, kde pracovněprávní předpisy brání ukončení z nespecifikovaných důvodů po šestiměsíční zkušební době - po šesti měsících musí být ukončení v Montaně "z příčiny". To znamená, že váš zaměstnavatel může požádat o hledání jiné práce - nebo z jakéhokoli jiného důvodu.
Diskriminační ukončení je proti zákonu
Federální a státní zákony - včetně Montany - zakazují zaměstnavatelům ukončit zaměstnance z diskriminačních důvodů, jako je věk, rasa, náboženství nebo pohlaví. Zaměstnavatelé ani nezaměstnávají zaměstnance za to, že hlásili protiprávní žaloby svého zaměstnavatele nebo uplatňovali svá práva jako pracovníci.
Ochrana pracovních smluv
V některých případech mohou být zaměstnanci, na které se vztahují individuální nebo odborové pracovní smlouvy, chráněni proti takovýmto spálením, v závislosti na ustanoveních jejich smluv. Pokud má váš zaměstnavatel jazyk v manuálu zaměstnance, který uvádí okolnosti, za kterých může být zaměstnanec ukončen, můžete se obrátit na odvolání k ukončení.
Jak hledat zaměstnání, když jste zaměstnán
Hledáte práci, když máte práci ? Dobrou zprávou je, že jste pravděpodobněji najati. "Mluvil jsem s představiteli lidských zdrojů, jejichž organizace obvykle zkoumají žádosti o zaměstnání a obnovují se od nezaměstnaných uchazečů o zaměstnání," píše Liz Ryan, zakladatelka a generální ředitelka Human Workplace ve společnosti LinkedIn.
Proč? Protože je to rychlý způsob, jak si vyloučit žadatele. Nezáleží na tom, že kdybychom se během Velké recese naučili jednu věc, je možné, že se mezi pracovními místy ocitnou i ti nejlepší pracovníci.
Máte také lepší způsob, jak sjednat vyšší počáteční plat při hledání zaměstnání.
Zaměstnavatelé nevědí, že jste toužili udělat skok, takže můžete požádat o víc, než byste byli, kdybyste byli nezaměstnaní. (A z větší části byste měli vyjednávat. Pokud nebudete vyjednávat o nových nabídkách práce, může to v průběhu vaší kariéry stát až 1 milion dolarů.)
Špatnou zprávou je, samozřejmě, že budete muset být trochu záludný. Nejlepším způsobem, jak se vyhnout spálení, je provádět diskrétní hledání práce. Zde je návod:
- Buďte uchazečem o zaměstnání s nízkým klíčem: neprocházejte pracoviště na pracovišti, zdržujte se sdílení vašich snah o hledání práce s kolegy zaměstnanci a vyhněte se telefonování nebo zasílání e-mailů o vašem hledání práce v kanceláři. Například se nemusíte pochlubit rozhovorem se zaměstnavateli, neprojevujte obraz uchazeče o zaměstnání tím, že se konzervativně oblékáte, pokud má vaše pracoviště neobvyklý oblékací kód, a vyhněte se uvedení vašeho současného nadřízeného jako odkazu, že potenciální zaměstnavatelé mohou volat o odkaz .
- Nepřijměte svůj životopis online, kde by váš zaměstnavatel mohl zjistit vaše postavení uchazeče o zaměstnání. Aktualizujte své profily LinkedIn a dalších sociálních médií, ale nezjistěte své vyhledávání práce v titulcích nebo aktualizacích stavu.
- Použijte své osobní telefonní číslo a e-mailovou adresu. Nepoužívejte kancelářský telefon nebo firemní e-mail pro komunikaci související s vyhledáváním.
- Nepoužívejte počítač společnosti ani mobilní telefon pro hledání práce. Vymazání historie prohlížeče nemusí stačit k tomu, aby vaše aktivity byly pod záplaty. V jednom průzkumu 45 procent společností hlásilo sledování úhozů a obsahu zobrazovaných zaměstnanci. Váš šéf může být schopen vidět na které stránky se díváte, co zadáte a mnohem více.
- Buďte upřímní s manažerem náboru, pokud vás oznámí, že jste konečným kandidátem na výběr. Vysvětlete, že váš současný zaměstnavatel neví, že hledáte jinou práci. Je-li to vůbec možné, požádejte potenciální zaměstnavatele, aby zastavili volání svého současného zaměstnavatele, dokud nejsou přesvědčeni, že nabídka zaměstnání je bezprostředně blízká.
- Nepoužívejte vyhledávání práce v čase společnosti. Proveďte vyhledávání na pracovišti po několika hodinách a vraťte telefonní hovory od potenciálních zaměstnavatelů buď během pracovních hodin, nebo během přestávky - a na vašem osobním telefonu.
- Zvolte si pečlivě rozhovory. Zvolte předčasný nebo pozdní rozhovor nebo si vezměte osobní den.
Zde jsou tipy pro hledání práce, když jste zaměstnáni .
Přečtěte si více: 50 otázek a odpovědí o vypalování Práce zaměstnanců při skončení práce Můžeš být propuštěn přes telefon?