Stimuly a výhody pro větší zapojení zaměstnanců

12 způsobů, jak zvýšit angažovanost zaměstnanců a produktivitu

Zaměstnanecké výhody a angažovanost. Depositphotos.com

V dokonalém světě se zaměstnanci každodenně dostanou do práce s jasnými úsměvy na tvářích, kteří chtějí být produktivní a angažovaní se svými kolegy. Ale smutná pravda je, že obrovský počet zaměstnanců je buď odpojen, nebo na cestě ven z organizace. Podle Gallup Poll je téměř 70 procent všech zaměstnanců uvolněno, přičemž přibližně jedna třetina pracovníků se aktivně podílí na plné výrobě.

To činí průměrně 350 miliard dolarů ročně ve ztracené produkci.

Proč se zaměstnanci stanou odpojeni při práci

Důvody pro oddělení zaměstnanců se liší na jednom pracovišti na druhém, ale většinou to vyplývá z:

Prvky dlouhodobé angažovanosti zaměstnanců

Naštěstí mohou zaměstnavatelé využívat cílené pobídky a výhody, které značně zlepší zaměstnanost a zapojení se na většině pracovišť. Spolu s programy na snížení napětí a špatných manažerských postupů mohou být pobídky a přínosy využity k posílení pracovní morálky a úrovně angažovanosti v zaměstnání.

Zprávy společnosti Towers a Watson radí, že by se společnosti měly zaměřit na trvalou angažovanost, aby bylo dosaženo nejlepších výsledků v dlouhodobém horizontu. Mezi tři klíčové prvky udržitelného zapojení patří:

Proto, když chce společnost rozvíjet větší angažovanost zaměstnanců, musí nejprve začít zkoumáním výše uvedených prvků a pozitivními změnami na úrovni řízení provozu. Teprve potom mohou pobídky a výhody měnit výkon zaměstnanců a jejich štěstí .

Zaměstnanecké výhody a pobídky, které zlepšují angažovanost zaměstnanců

Některé příklady zaměstnaneckých výhod a pobídek, které mohou pozitivně ovlivnit organizaci a zapojení zaměstnanců, zahrnují následující:

Placené a neplacené hodiny vypnuté

Každý může mít prospěch z toho, že jednou za chvíli odveze trochu času. Organizace, které chtějí podporovat šťastnější pracovní sílu, to chápou, proto poskytují flexibilní volno, které přispívají k celkové rovnováze pracovního života. Chcete si vzít zářez? Zajistěte cestovní slevy, pracovní prázdniny a skupinové výlety, které zaměstnancům umožní vypustit páru.

Vlastnictví společnosti a sdílení zisku

Když mohou zaměstnanci prožívat zisky z podnikatelské ziskovosti, může to být silný podnět pro jejich práci. Proto může být velkým přínosem přidání vlastnictví akcií společnosti nebo podíl na zisku.

Plány důchodového spoření

S téměř desetitisícovou Baby Boomers opouštějícími každodenní pracovní sílu je potřeba silných plánů na odchod do důchodu vysoká na seznamu priorit mnoha zaměstnanců. To platí také pro ty, kteří jsou ve svých 30 a 40 letech, protože budou mít zisk, když vydělávají co nejvíce peněz, aby podpořili penzijní plány. Nastavte plán automatického odchodu do důchodu a utáhněte 50 centů za každý dolar, který zaměstnanci přispívají, a to až do určité míry jejich ročních platů.

Školení a rozvoj

Trh vzdělávání a odborného rozvoje explodoval od vývoje online a vzdálených tříd.

Kromě toho je stále mnoho pracujících dospělých, kteří se objevují v důsledku recese, která odnesla mnoho pracovních míst. Mít program, který poskytuje školení na pracovišti zdarma zaměstnancům, může být významným impulsem pro zapojení zaměstnanců a produktivitu. Ujistěte se, že existuje mnoho způsobů, jak se zaměstnanci mohou naučit jak v práci, tak mimo ni, jako je například podpora výuky vysokých škol, certifikace průmyslu a události komunity.

Flexibilní plánování a vzdálené pracovní uspořádání

Podle posledních statistik z roku 2016 pracuje přibližně 3,7 milionu dospělých, kteří pracují z domova nejméně několik dní v týdnu, a dokonce i ti, kteří pracují na plný úvazek v obchodních areálech, mají menší pravděpodobnost, že budou celý den sedět u stolu kvůli využití mobilní technologie . Pracovní prostředí, které vytváří pracovní možnosti přátelské k mobilnímu telefonu, jako je telekomunikace, schůzky mimo provoz a flexibilní pracovní doba, může být skvělým způsobem, jak zvýšit produktivitu a spokojenost zaměstnanců.

Mentoring, koučování a pokročilé obchodní dovednosti Budování

Společnost, která chce inspirovat svou pracovní sílu, chápe potřebu přenášet dovednosti a znalosti z jedné generace na druhou. Vytvořte starší program pro učení a koučování, který odpovídá zkušeným vůdcům s pracovníky střední úrovně, kteří budou připraveni udělat další krok ve své kariéře. Mentori mohou povzbudit morálku a mohou také podnikům poskytnout výhodu tím, že prohloubí základní hodnoty, které společnost vyvinula. Nastavte programy mentorské setkání a pozdravte často.

Wellness benefity a programy

Zaměstnavatelé neustále rozpoznávají, jak důležitá je pro zaměstnance kritický vztah k wellness a mysli. Když jsou zaměstnanci zdraví, jsou šťastnější a mohou pracovat naplno. Podle studie SHRM, která byla vydána v roce 2015, "každý dolar investovaný do wellness intervence přinesl 6 dolarů v úsporách na zdravotní péči." Wellness programy mohou být rozvinuty pro malou investici a mohou zahrnovat jednoduché programy, jako je podpora výživy na místě, a veletrhy zdraví.

Zlepšené pracovní prostředí

Dnešní zaměstnanci hledají celý balíček, pokud jde o jejich pracovní zkušenosti. Už nejsou ochotni pracovat ve stíhačských farmách bez oken nebo něčeho příjemného na pohled. Firmy, které si chtějí zlepšit pracovní prostředí s měkkým uspořádáním sedadel, spolupracovními pracovními místy, příjemnými uměleckými díly, osvětlením a živými rostlinami - zjistí, že to znamená překonat šťastnější zaměstnance. Proveďte několik změn na pracovišti, abyste viděli téměř okamžité výsledky v náladě pracovní síly.

Finanční benefity pro zdraví

Tam je mor na ramenou mnoha pracovníků, což je ohromné ​​množství dluhů vyplývajících z kreditních karet, studentských půjček , nákladů na bydlení a dalších. Mnoho lidí prostě neví, jak spravovat peníze, které vydělávají. Společnost, která investuje do finančního vzdělávání a blahobytu své pracovní síly, může zaměstnancům pomoci získat svobodu dostat se z dluhů a žít v rámci svých prostředků.

Oslavy a události společnosti

Spolu s tím, že jsou spojeny s ziskovostí a úspěchem podniku, se zaměstnanci často těší na oslavy. A proč ne slavit jejich tvrdou práci a příspěvky? Mějte alespoň každoroční oslavu, která zahrnuje všechny zaměstnance, včetně těch, které jsou přátelské k rodině. Může se například jednat o týdenní oslavu se zábavným motivem, takže zaměstnanci se mohou oblékat do soutěže o kostýmy, zdobit své pracovní prostory nebo se podílet na chilli.

Zaměstnanecké průzkumy a brainstorming

Největším přístupem, který můžete dát svým zaměstnancům, je možnost mít hlas. Průzkumy o angažovanosti zaměstnanců , pulzní průzkumy a brainstorming umožňují zaměstnancům hovořit v prostředí, kde se mohou cítit bezpečně a ověřeni. Využijte třetí osobu, která zpracovává podrobnosti a zachovává důvěrnost. Zorganizujte krátké pracovní setkání s účastníky a požádejte je, aby přišli s nápady na zlepšení pracovních míst.

Speciální projekty zaměřené na spotlight a příčiny ve Společenství

Mnoho zaměstnanců má možnost získat profesionální a osobní uznání za projekt, který si zvolí. Mohou to být projekty založené na komunitě nebo iniciativy, které se týkají průmyslu a propagují společnost v pozitivním světle. Zjistěte, na jakých příčinách se zaměstnanci účastní a jak se společnost může dostat za ně. Zavést koncept zaměstnanecké sociální žurnalistiky do každodenních aktivit společnosti k vytváření kultury a angažovanosti.

Výše uvedené výhody a přínosy mohou být vynikajícími pobídkami k tomu, aby se zaměstnanci znovu vzrušovali o své práci. Nastavte bonusové a uznatelné programy, které ještě více podpoří blaho zaměstnanců. Trochu to může znamenat dlouhá cesta, s tím správným úsilím společnosti.