Co je to náborář - opravdu?
Zaměstnanci společnosti jsou zaměstnáni společností za účelem zjištění a kvalifikace nových zaměstnanců v organizaci. Náborové pracovníky třetích stran jsou subdodavatelem společnosti za stejným účelem.
Existuje několik různých typů náborových pracovníků třetích stran, ale hlavní rozdíl mezi nimi spočívá v tom, jak jsou kompenzovány.
Obě náborové pracovníky třetích stran hradí náborová společnost, avšak ponechané náborové pracovníky mají obvykle společnost "exkluzivní". Jsou zaplacena část jejich poplatku předem se zůstatkem zaplacenou, když je hledání skončilo. Zadržení náboráři se obvykle používají pro pozici výkonné úrovně.
Zaměstnanci pro případ nouze obvykle nemají s firmou výhradní vztah. Zaplatí se jim pouze v případě, že společnost najme kandidáta, který se objeví prostřednictvím jejich úsilí. (Většina trenérů náborových pracovníků spadají do této kategorie.)
V mé práci dělám rozhovor o školení o dovednostech a často se mě ptají na zaměstnavatele, kteří hledají zaměstnání. To jsou komentáře a otázky, které nejvíc slyším.
- "Náborové často volá a požádá o mé životopis , ale už jsem je od nich nikdy neslyšel."
- "Pořadatel mě poslal na rozhovor, ale zdá se mi, že nebudu mít žádnou zpětnou vazbu o tom, jak jsem to udělal. Říkají, že společnost stále pohovoří, takže nemohu posoudit, kde jsem se mýlil (takže bych mohl udělat lepší práce na mém příštím rozhovoru). "
- "Poslal jsem desítky životopisů - někdy stovky - na náborářů, ale od nich jsem nikdy neslyšel a nemohl jsem je přinutit, aby mi vrátili hovory."
Různé důvody pro výše uvedené situace existují, ale mnohé z nich se snižují na jednu otázku: peníze. Chcete-li úspěšně pracovat s náboráři, musíte nejprve pochopit, že nepracují pro vás, uchazeče o zaměstnání, ale pro společnost.
Právě společnost platí poplatky. Je to firma, kterou musí konečně uspokojit, pokud se mají zaplatit za celou svou tvrdou práci.
Náboráři třetích stran jsou zpravidla kompenzovány 20-30%, nebo více, z platu prvního ročníku. (Pokud by uchazeč o zaměstnání mohl zaměstnavateli zaplatit zaměstnance 10 000 až 25 000 dolarů, aby mu našel zaměstnání, uchazeč o zaměstnání by mohl najít náskok od náboráře.)
Členové společnosti chtějí, aby jejich náborové potřeby byly splněny. Koneckonců platit dobře, aby je potkal. Pokud náborová firma bombardovala společnost s životopisy lidí, kteří se na tuto práci nedostali, byli by při příštím plnění pracovních míst nezaměstnaní.
Neberte to osobně. Pokud hodíte práci, o kterou se aktivně angažují, můžete se vsadit, že náborář udělá vše, co je v jeho silách, aby se ujistil, že jste úspěšně najal společnost.
Můžete zjistit, zda je váš náborář zkušený profesionál nebo amatér. Zkušený náborář bude vždy dostávat zpětnou vazbu od firmy po rozhovoru, který uspořádala. Náborář nebude nadále zasílat žadatele klientské společnosti, aniž by věděl, proč ty, které již poslala, neuspěly.
Bez takové kritické zpětné vazby nemá náborový pracovník žádný způsob, jak zjistit, kde se náborové úsilí nedostává.
Náborář potřebuje tuto zpětnou vazbu, aby mohla lépe poslat správné druhy kandidátů.
Znamení amatér - nebo rybář - je náborář, který nic nekoná, kromě shromáždění životopisů, bez zřejmého účelu. Pokud jste kontaktováni náborářem a požádáni o zaslání vašeho životopisu, nebojte se klást otázky o tom, proč ho chce vidět. Rád bych položil následující otázky.
- Existuje nějaká konkrétní práce, kterou máte na mysli?
- Jakmile máte moje životopis v ruce, kdy mohu očekávat, že o vás budu opět slyšet? "
- Budete někdy poslat můj životopis jednomu ze svých klientů bez mých znalostí a / nebo souhlasu?
Pokud vás náborář někdy kontaktuje a požádá o obnovení předtím, než znala něco o vašem profesionálním pozadí, neposílejte jej. Váš životopis by mohl přistát na místech, kde nechcete, aby to bylo. Profesionální náborář, i když pracuje pro klientskou společnost, ne vy, bude se chtít ujistit, že jste "dobrým" kandidátem.
Bude klást takové otázky.
- Co hledáte u nového zaměstnavatele, který momentálně nemáte k dispozici, kde právě pracujete?
- Zvažovali byste přemístění pro správnou práci, a pokud ano, kde? (Pokud říkáte, že byste uvažovali o přemístění, měli byste se také zeptat na svou rodinnou situaci. Pracuje váš manžel / manželka? Máte ještě děti ve škole?) To jim pomůže určit, zda budete (a vaše rodina) s úkolem, pokud je nutný pohyb.
Profesionální náborář bude chtít vědět, že nejenže pro klienta dělala dobrou práci, ale že i ona měla na paměti vaše nejlepší zájmy. (Při náboru většiny mých doporučení pocházelo ze spokojených kandidátů, s nimiž jsem se zacházel s respektem.)
Dala jsem jim také zdvořilost k důkladné komunikaci , i když jsem z nějakého důvodu nebyla schopna umístit je na novou práci.
Pochopení svého náborového pracovníka a zajištění toho, aby vás pochopili, je prvním krokem v úspěšném hledání nové pracovní pozice prostřednictvím náboráře.
-------------------------------------------------- ------------------------------
Pracovní fakta a fikce