Při podávání žádostí o zaměstnání je důležité vědět, jak funguje proces podávání žádostí. Podrobný průvodce procesem žádosti o zaměstnání obsahuje informace o žádosti o zaměstnání, životopisy a průvodní dopisy, vyplňování žádostí o zaměstnání, screening a testování před provedením zaměstnání, o kontrolách pozadí a odkazů, o rozhovorech ao procesu náboru. Postupujte podle následujících pokynů, abyste mohli uspořádat hledání práce. Pokud jste v určitém kroku v procesu hledání zaměstnání, klikněte na tento krok a získáte další informace.
Mnoho společností vyžaduje kromě žádosti o zaměstnání také životopis a průvodní dopis. Když předložíte životopis s vaší žádostí o zaměstnání, je důležité, aby váš životopis byl dobře organizovaný a leštěný. Také si přejete být jisti, že váš životopis odpovídá práci, o kterou se ucházíte. Zde jsou informace o pokračování v psaní a příklady a šablony.
Průvodní dopis je dokument, který vysvětluje, proč jsou vaše dovednosti a zkušenosti dobré pro práci. Jako součást procesu žádosti o zaměstnání lze požadovat průvodní dopis. Je-li to nepovinné, doporučuji vám doplnit doprovodný dopis, protože je to nejlepší způsob, jak rozvinout svůj případ pro rozhovor. Ujistěte se, že vaše průvodní dopis je přizpůsoben konkrétnímu seznamu úloh. Zde jsou informace o tom, jak napsat průvodní dopis a co je třeba uvést v doprovodném dopise, plus příklady a šablony průvodních dopisů.
Můžete požádat o práci online, e-mailem nebo osobně. Bez ohledu na to, o jakou práci požadujete, postupujte podle pokynů společnosti pro vyplnění žádosti.
Přečtěte si zde podrobný návod jak podat žádost o zaměstnání, včetně způsobu, jak žádat o práci online , jak vyplnit žádost o zaměstnání, jak psát dopisy o žádostech o zaměstnání, tipy a rady pro podání žádosti o zaměstnání .
Společnosti často používají software pro správu talentů (také známý jako sledovací software pro žadatele nebo ATS), který přijímá, promítá, najme, sleduje a spravuje žadatele o zaměstnání. Proto je pravděpodobné, že vaše aplikace bude prohlédnuta, aby zjistila, zda jste pro danou práci shodli. Software bude odpovídat informacím obsaženým v žádostech o práci, které jsou předkládány s požadavky na pozici pro danou úlohu. Těm kandidátům, kteří jsou nejblíže, budou rozhovory.
Zaměstnavatelé často používají testy a další výběrové postupy pro kontrolu uchazečů o zaměstnání. Mezi typy testů a výběrových řízení patří kognitivní testy, testy osobnosti, lékařské vyšetření, kreditní kontroly a kontrola pozadí . Některé testy jsou prováděny jako součást procesu podávání žádostí o zaměstnání a další se budou provádět v procesu náboru - po pohovoru a před nabídkou zaměstnání.
Pokud jste vybrali k pohovoru, budete vyzváni, abyste mluvili s náborářem, manažerem náboru nebo zaměstnavatelem telefonicky nebo osobně (nebo obojí). Společnost může provést několik rozhovorů před nabídnutím předního kandidáta na místo. Některé rozhovory jsou jeden na jednoho, zatímco jiné jsou v malých skupinách . Zde jsou informace o tom, jak proces rozhovoru funguje u většiny společností.
Od okamžiku, kdy budete žádat o úlohu až do okamžiku, kdy přijmete pracovní nabídku , projdete řadou kroků, jak postupujete během procesu pronájmu. Zde jsou informace o každém kroku v procesu náboru, včetně toho, co se stane po skončení pracovního pohovoru, pokud jste uchazeč o pozici.
Když obdržíte nabídku práce, jste blízko konce procesu. Nepotřebujete však tuto práci přijmout, přinejmenším hned, pokud si nejste jisti, zda je pro vás tou nejlepší příležitostí. Je důležité věnovat čas pečlivému vyhodnocení nabídky, takže se rozhodnete přijmout, odmítnout nebo znovu vyjednat nabídku. Zde je návod jak vyhodnotit nabídku práce.
09 Nové pronájmy papírů
Jakmile přijmete pracovní nabídku, je načase, abyste si nově přijali papírovou práci, kterou potřebujete k dokončení výplatní listiny. Nábor papírování, který budete potřebovat k dokončení, zahrnuje způsobilost k formulářům práce, formuláře pro zadržení daní a dokumentaci konkrétního podniku. Zde jsou informace, které budete muset poskytnout vašemu novému zaměstnavateli.