Jste zaměstnanec nebo nezávislý dodavatel?
Pokud jste nezávislý dodavatel, pracujete pro sebe a společnost je vaším klientem. Jste zodpovědní za zaplacení vašich vlastních daní z pracovního poměru a nemáte nárok na zaměstnance poskytované společností nebo státními zaměstnanci (včetně lékařských a / nebo zubních).
Musíte také pečlivě sledovat své příjmy pro účely daňového hlášení, neboť vaši klienti obecně nebudou zadržovat federální a státní daně.
Například ve většině případů nemají dodavatelé nárok na podporu v nezaměstnanosti .
Když jste zaměstnanec
Pracovník je považován za zaměstnance, pokud zaměstnavatel řídí, jaká práce bude provedena, jak bude provedeno a kdy to bude hotové. Důležité je, že společnost má právo definovat, řídit a řídit tyto údaje, které musí jejich zaměstnanci splňovat.
Zaměstnanci jsou ve firmě a zaměstnavatel zadrží federální a státní daně, sociální zabezpečení a Medicare. Zaměstnancům se poskytuje nezaměstnanost a odškodnění zaměstnanců. Zaměstnancům mohou být poskytovány dávky, jako je placená nemocenská dovolená, dovolená, zdravotní pojištění a účast 401 (k) nebo jiné penzijní připojištění.
Více: Co je to zaměstnanec?
Když jste nezávislým dodavatelem
Obecné pravidlo, které určuje, zda je někdo zaměstnancem nebo nezávislým dodavatelem, je, že osoba je nezávislým dodavatelem, pokud se rozhodne, jak a kdy bude práce vykonána.
Nezávislí dodavatelé společnosti neřeknou, co dělat a jak to dělat. Důležité je konečný výsledek, a to, jak je dosaženo, je na straně dodavatele.
Nezávislí dodavatelé obvykle stanovují vlastní hodiny a jsou placeni na volné pracovní ploše, a to buď paušální sazbou nebo sazbou za práci. Délka jejich práce, jejich nezávislé termíny projektů a podrobnosti o jejich platu jsou určeny smlouvou podepsanou se svými klienty před začátkem pracovní doby.
Nezávislí dodavatelé jsou odpovědni za zaplacení svých vlastních daní IRS a jejich státnímu daňovému oddělení. Nezávislí dodavatelé nemají nárok na dávky, dokonce ani ty, které jsou zákonem pověřovány, jako je nezaměstnanost a náhrada pracovníků, protože nejsou zaměstnanci společnosti. Jsou také výlučně odpovědní za zajištění svého vlastního zdravotního, zubního a dlouhodobého pojištění.
Pravidla zaměstnanců IRS nebo nezávislých dodavatelů:
- Behaviorální: Ovládá firma nebo má právo řídit to, co dělá pracovník a jak dělník vykonává svou práci?
- Finanční: Jsou obchodní aspekty práce pracovníka kontrolovány plátcem? (zahrnují například, jak a kdy je placen pracovník, zda jsou hrazeny výdaje, zda se nabízí placená dovolená nebo nemocenská dovolená, kdo poskytuje nástroje / zásoby atd.).
- Typ vztahu: Existují písemné smlouvy nebo výhody zaměstnaneckého typu (tj. Penzijní plán, pojištění, platební podmínky atd.)? Bude tento vztah pokračovat a je provedena práce v klíčovém aspektu podnikání?
Výhody a nevýhody
Existují velmi odlišné výhody a nevýhody, pokud jde o zaměstnance nebo o nezávislého dodavatele. Obecně se to týká otázky bezpečnosti práce a svobody: jako zaměstnanec budete mít výhody a (doufejme) jistotu, že budete mít v dohledné budoucnosti trvalé zaměstnání, pokud budete dělat dobrou práci.
Pravděpodobně se však budete muset přizpůsobit pracovním plánům, možným přesčasovým požadavkům a pracovním podmínkám stanoveným zaměstnavatelem. Nezávislí dodavatelé mají na druhé straně svobodu rozhodovat o tom, kdy a jak přesně budou pracovat (vyvážení těchto rozhodnutí s potřebou vydělat si dostatečné peníze na to, aby se samy podpořily a zaplatily za vlastní zdravotní pojištění).
Vymazáním porozumění, čtením podmínek smlouvy, zda je organizace, pro kterou pracujete, zaměstnavatelem nebo klientem, budete nejlépe schopni informovaně rozhodovat o vaší profesionální budoucnosti.
Přečtěte si více: Co dělat, když vám klient zachází jako se zaměstnancem Rozdíly mezi zaměstnáním a samostatně výdělečně činnými