Otázky, které byste nikdy neměli klást na rozhovor
Proto je důležité věnovat čas na to, abyste při každém pohovoru přicházeli s přemýšlivými otázkami.
Zde je seznam dotazovaných dotazů, které můžete požádat zaměstnavatele, který můžete použít jako výchozí bod pro vytvoření vlastního seznamu otázek.
Na druhou stranu, existují některé otázky, že nikdy není vhodné požádat tazatele. Zde je seznam otázek, které byste nikdy neměli požádat zaměstnavatele během pohovoru, spolu s informacemi, proč byste se neměli zeptat na ně.
Otázky, které se na rozhovor nevyptávají
Můžu dělat tuto práci z domova?
Pokud se jedná o telecommutingovou práci , popis práce by to řekl. Požádat o práci z domova znamená, že nemáte rádi práci s ostatními, nefunguje dobře pod přímým dohledem, nebo máte obtížný plán pro práci kolem. Příležitostně mohou zaměstnanci, kteří zastávají pozici po dlouhou dobu, dovolit dál , ale nejde o koncesi, kterou byste měli požádat o první rozhovor .
Co dělá vaše společnost?
Nepoužívejte žádné dotazy týkající se společnosti, které jste mohli předem prozkoumat na webových stránkách společnosti.
Tyto otázky ukazují, že jste nevykonali svůj výzkum, a naznačují, že o tuto pozici nemáte zájem.
Kdy si mohu vzít dovolenou na dovolenou?
Nepokládejte se o předchozích závazcích dříve, než jim bude nabídnuta pozice. Požádáním o volno před obdržením pracovní nabídky znamená, že nebudete plně oddaní zaměstnanci.
Mám tu práci?
Tato otázka zaměstnavatelů na místě a zvedá vás netrpělivě. Místo toho můžete požádat o další informace o dalším kroku v procesu náboru . Například se můžete zeptat: "Obecně děláte několik kruhů rozhovorů s uchazeči o zaměstnání?" Nicméně, pokud se o vás zajímají, většina zaměstnavatelů vám tyto informace poskytne před koncem rozhovoru. Zde jsou nejlepší způsoby, jak požádat o zaměstnání , aniž byste přímo požádali o pozici.
Jaký je plat pro tuto pozici?
Neptejte se na první otázku. Pokud víte, že odmítnete práci, která platí méně než určitou částku, můžete ji uvést v doprovodném dopise. Nicméně, pokud jste dokonce trochu flexibilní, pokud jde o plat, je nejlepší diskutovat o odškodnění, dokud vám nebude nabídnuto místo.
Kolik hodin mám očekávat, že budou pracovat na každé práci? Musím pracovat o víkendech?
Otázky týkající se hodin a práce navíc naznačují, že doufáte, že budete pracovat co nejméně. Lepší otázka by byla: "Jaký je typický pracovní den?" Odpověď vám pravděpodobně poskytne přehled o předpokládané pracovní době.
Jak dlouho musím počkat, než se budem prosazovat?
Tato otázka znamená, že nemáte zájem o pozici, o kterou se ucházíte, a že jen čekáte, abyste se na něco zlepšili.
Místo toho můžete požádat zaměstnavatele: "Jaké jsou některé příležitosti pro růst v této společnosti?"
Jaký typ zdravotního pojištění nabízí tato společnost?
Počkejte, až se vám nabídne pozici dříve, než začnete klást otázky o výhodách. Pokud však existuje nějaká výhoda, kterou požadujete od zaměstnání (například určitý typ zdravotního pojištění, program péče o děti atd.), Přenechejte ho spíše s lidskými zdroji než s tazatelem.
Další otázky, než se zeptat
- Jaký je astrologický znak prezidenta společnosti?
- Mohu vidět místnost pro odpočinek?
- Jak pozdě mohu pracovat bez vyhození?
- Jak dlouho je oběd?
- Mohu přivést svého psa do práce?
- Budu muset provést test na drogy ?
- Sleduje tato společnost používání Internetu?
- Kolik varování dostáváte předtím, než jste propuštěni?
Tipy pro odpovědi na otázky
Zde jsou tipy pro zadávání dotazů během pracovního pohovoru, takže si můžete být jisti, že vše, co budete požádat, je vhodné.