Jak odpovědět na rozhovor Otázky o tom, kdo by si pronajal
Tím, že položíte otázku jako: "Kdybyste na tuto práci zaměstnávali, co byste hledali u žadatele?" tazatel se snaží zjistit, o čem si myslíte, že jde o práci. Tento typ rozhovorové otázky může být testem, jestli víte, do čeho se dostanete, a pokud jste provedli svůj výzkum o práci.
Tato otázka se může zdát zmatená, ale je snadné odpovědět dobře, pokud pečlivě přemýšlíte o popisu práce a společnosti. Přečtěte si níže informace o tom, jak odpovědět na otázku, stejně jako vzorové odpovědi.
Jak odpovědět na otázky o tom, kdo by si pronajal
Vyzkoušejte práci. Prvním krokem při přípravě dobré odpovědi na tuto otázku je pečlivé přezkoumání seznamu pracovních pozic a pak určení požadavků zaměstnavatele a preferencí pro danou pozici. Podívejte se na pracovní sekci na webové stránce společnosti, abyste zjistili, zda je podrobnější popis práce než inzerát, který jste našli.
Webové stránky společnosti mohou také obsahovat informace o typu zaměstnanců, které společnost obecně hledá. Podívejte se na stránku společnosti "O nás" pro tyto informace.
Můžete také hledat v Google podle názvu pozice pro pozici, abyste získali pocit, jaké mohou být další zaměstnavatelé s podobnými úlohami uvedeni jako kvalifikace.
Přečtěte si popisy práce na LinkedIn a všimněte si, co profesionálové uvádějí jako úspěchy v rámci svých profilů.
Udělat seznam. Uveďte seznam dovedností, osobních vlastností, oblastí znalostí a dalších poznatků, které by podle vás byly pro danou pozici nejdůležitější. Pokuste se soustředit se na aktiva, o kterých víte, že máte.
Jakmile vytvoříte seznam, přemýšlejte o příkladech, jak jste prokázali všechny dovednosti, vlastnosti a další pověření, které uvedete.
Odpovězte, ale požádejte o zpětnou vazbu. Můžete začít odpověď tím, že řeknete něco jako: "Z toho, co jsem mohl shromáždit z posuzování vašich webových stránek a podobných pracovních míst, pravděpodobně hledáte následující silné stránky v kandidátovi", a pak můžete pokračovat v seznamu a vysvětlovat sebe. Jedním způsobem, jak podpořit vaši odpověď, je požádat o zpětnou vazbu, abyste zjistili, zda jste možná zmeškali nějaké důležité důvody.
Vysvětlete, jak vyhovujete požadavkům . Mohli byste se zeptat na následnou otázku, ve které se tazatel dotazuje, jak splníte požadavky, které jste právě uvedli. Někteří zaměstnavatelé se budou podrobněji zabývat jednotlivými vlastnostmi, které jste zmínili, a říkat něco jako: "Ano, vedení je pro práci důležité. Jak jste prokázal schopnost vedení ve vašich minulých zaměstnáních?" Budete muset být připraveni sdílet konkrétní příklady toho, jak jste použili svůj majetek, abyste získali pozitivní výsledky v minulých pracích, akademických nebo dobrovolnických rolích.
Vzorové odpovědi
- Na základě popisu práce a co vím o společnosti ABC, hledám kandidáta se silnými komunikačními dovednostmi a schopností dobře pracovat v týmu. Většina úkolů pro tuto pozici zahrnuje nějakou komunikaci s jinými odděleními ve firmě, takže bych chtěl někoho, kdo může dobře spolupracovat s ostatními, a jasně sdělovat složité myšlenky. Při své bývalé práci ve firmě XYZ jsem vykonával podobné úkoly a komunikoval jsem s kolegy i vyššími manažery osobně telefonicky a e-mailem. Pracoval jsem také na řadě skupinových projektů. Vím, že tyto zkušenosti mě činí ideálním kandidátem na pozici.
- Na základě popisu práce pravděpodobně hledáte kandidáta se silnými technickými dovednostmi, ale také soft skills pro efektivní komunikaci technických konceptů se zákazníky. S desetiletou firmou XYZ pod mým pásem jsem vyvinula potřebné technické dovednosti pro tuto pozici. Byl jsem také chválou bývalí zaměstnavatelé za moje schopnost vysvětlovat technické nápady lidem v jiných odděleních. Vím, že mohu splnit tato dvě klíčová kritéria.