Otázky k dotazování (a vyvarování se) v právnických rozhovorech o zaměstnání

Co byste se měli zeptat při rozhovoru pro zákonné zaměstnání?

Jeden z nejvíce stresujících aspektů právních pohovorů pro zaměstnance pro mnoho žadatelů je obávaný: "Máte pro mě nějaké otázky?". Je zřejmé, že odpověď by neměla být: "Ne." Ale co byste se měli zeptat ?

Jaký typ věcí pracujete v typickém dni?

To je skvělá otázka pro někoho kolem vaší vlastní úrovně, nebo mírně vyšší. (Pravděpodobně nejlepším problémem je požádat staršího partnera nebo vedoucího veřejně prospěšné organizace!) Ale pro někoho poblíž vaší úrovně vám dává velký smysl pro typ práce, kterou byste pravděpodobně dělali, takže můžete přizpůsobte své odpovědi tak, aby bylo jasné, že s touto prací můžete pracovat (a tak můžete zjistit, zda je tato práce vhodná pro vaše schopnosti a zájmy).

Dalším plusem je, že tato otázka je pro tazatele snadná, a proto nemusí pracovat příliš tvrdě!

Jaký typ případů / nabídek / projektů pracujete v současné době?

Každý advokát, s nímž pohovoříte, by měl být ochoten a schopen mluvit (obecně) o případech, obchodech nebo projektech, na kterých pracují. Když už nemáte co mluvit, je to skvělá otázka, protože můžete sledovat a požádat o další podrobnosti, abyste zabili čas. "Ach, děláte patentové spory. Jak jste se zajímal o tuto oblast práva? Máte technické zázemí? "

Jaký typ osob pravděpodobně uspěje zde?

To je otázka, kterou můžete požádat téměř kdokoliv, a vy na to, abyste vypadali jako svědomitý žadatel. Můžete také vyjádřit (když mluvíte s tazatelem na vyšší úrovni): "Jaké dovednosti a rysy hledáte v novém pronájmu?" S největší pravděpodobností budete mít odpovědi na fráze, ale doufejme, že budou podvědomě spojovat ty s těmi požadovanými vlastnostmi!

Jak je práce přiřazena?

Toto je obecně bezpečná oblast tématu (pokud nebudete vracet do "Musím zajistit, že mi bude přiděleno X typ práce, abyste zvážili práci zde"). Jako široké téma se můžete zeptat na to, jak je přiřazena práce, a přináší vám přehled o kultuře organizace, stupni autonomie, kterou byste vykonávali během vaší kariéry a tak dále.

Jak se vám líbí práce zde?

Opět není otázka pro vůdce organizace, ale dobrá otázka pro lidi kolem vaší vlastní úrovně. Zeptejte se to lehce a nenechte se překvapit, pokud dostanete nevýslovnou odpověď, ale někdy budete překvapeni! Měl jsem více než jeden rozhovor pro letní zaměstnance, kde spolupracovník odpověděl: "Já ne." A v několika případech šel na tiradu o tom, jak moc si nenávidí svou práci! Užitečné informace, přestože musíte vždy posoudit, do jaké míry se vztahuje na vaše okolnosti.

Otázky, které je třeba vyhnout tomu, aby se dotazoval dotazník

1. Kolik peněz udělám? Pokud nejste jasný o platu, zeptejte se, až budete mít nabídku.
2. Kolik hodin mi bude muset pracovat? Opět platí úplně platná otázka, ale otázka po nabídce se děje, pokud vás to zajímá.
3. Jaký druh výhod nabízíte? Ano, zeptejte se, až bude nabídka provedena.
4. Slyšel jsem o špatných věcech o X ... můžete řešit tyto obavy? Spousta pověstí se týká legálních zaměstnavatelů a některé jsou dokonce přesné. Máte-li obavy, oslovte je poté, co máte nabídku v ruce. Přiblížit je do počáteční fáze rozhovoru, dává každý na obranu a navrhuje, aby vaše sociální dovednosti a úsudek chyběly.

Obecně platí, že chcete vyslechnout dotazy softball pro vaše tazatele. Nechte je mluvit o sobě a jejich práci a všichni budou spokojeni.