Získejte své nevědomé předsudky k pronájmu kvalitnějších a kvalifikovanějších zaměstnanců
Ovšem, jak upozorňuje Pressner, měla nevědomou zaujatost. Všimla si si toho, když si uvědomila, že se postarala o žádost mužského zaměstnance, aby se podíval na jeho náhradu jiným způsobem než stejnou žádostí stejnou žádostí ženského zaměstnance.
Vždycky si myslela, že je šampionem žen ve vedení, ale v tu chvíli si uvědomila, že se chová jinak, než si myslela. Je pravděpodobné, že jste stejný jako v bezvědomí.
Co je v bezvědomí předpojatost?
Jednotka Equality Challenge definuje nevědomou zaujatost takto:
"Implicitní nebo nevědomá zaujatost se děje v našem mozku a dělá neuvěřitelně rychlé úsudky a hodnocení lidí a situací, aniž bychom si to uvědomili. Naše předsudky jsou ovlivněny naším zázemím, kulturním prostředím a osobními zkušenostmi. Možná ani tyto názory a názory nemůžeme vědět, nebo si uvědomujeme jejich plný dopad a důsledky. "
Všichni přicházejí ke stolu s nevědomými zaujatostmi a mohou dramaticky ovlivnit to, jak si najímáte a najmete, aniž byste věděli, že tyto nevědomé předsudky ovlivňují vaše rozhodnutí.
Jak nevědomá bias ovlivňuje obnovení screeningu
Většina náborářů stráví méně než minutu předtím, než buď odmítne životopis, nebo rozhodne, že mu poskytne další studium.
Tato rychlá revize znamená, že naše nevědomé předsudky jsou v hře.
Slavná studie z roku 2003 s názvem "Jsou Emily a Greg více zaměstnatelná než Lakisha a Jamal? Experiment v terénu o diskriminaci na trhu práce "zjistil, že lidé s typickými" černými "jmény byly mnohem méně pravděpodobné, že dostanou odpověď na životopis než osoba s typickým" bílým "jménem.
To už bylo dávno, a možná se věci změnily. Mají, ale ne definitivně. Studie z roku 2016 zjistila, že tento rozdíl zmizel, ale existuje silná výhrada: změnili se první jména ve studii. Oni používali Washington a Jefferson jako poslední jména pro černé kandidáty, Anderson a Thompson pro bílých kandidátů, a Garcia a Hernandez pro hispánské kandidáty.
Ale první jména kandidátů na Bílou a Černou byla oblíbená jména v Bílé komunitě (Megan a Brian pro Bílé kandidáty a Chloe a Ryan pro Černé kandidáty).
Takže to, že zaujatost skutečně zmizela , nebo lidé prostě neví, že 90 procent "Washingtonů" a 75 procent "Jeffersonů" je černé? Hispánští kandidáti měli však solidní hispánské jména: Isabella a Carlos. Studie nenalezla žádnou resumé diskriminaci proti hispánským kandidátům ve srovnání s kandidáty na bílé.
Ale rasa není jediný potenciální předpojatost, pro kterou se podvědomě projevujete . Věk a pohlaví jsou také předmětem našich nevědomých předsudků .
Kandidát s 30 lety zkušeností uvedenými na jejím životopise je s největší pravděpodobností starší než kandidát s pětiletou zkušeností. Osoba s vysokoškolským vzděláním z roku 1982 je s největší pravděpodobností starší než jedna se stupněm od roku 2013.
Jennifer je téměř jistě ženskou, zatímco Steven je téměř zaručena jako muž. Dokonce i bez dat, můžete odhadnout, že Jennifer je starší než Emma, založená na popularitě jména v různých časech.
Nevědomé odchylky v rozhovorech
"Chlape, je opravdu agresivní, že?"
"Je si jistý jeho dovedností! Miloval jsem, jak nás napadal! "
Můžete udělat dvě prohlášení o dvou kandidátech, kteří se chovali velmi podobně, ale můžete očekávat odlišné věci od mužů a žen.
Když přijde kandidát a je zjevně nadváha, podvědomě se divíte, jestli je líná?
Když kandidát přichází s vozíkem, přemýšlíte, jak bude držet krok s vaším rychle se měnícím pracovním procesem?
Vaše nevědomé předsudky ovlivňují, jak vidíte a interpretujete všechno, co kandidát říká nebo dělá.
Musíte zvážit kandidáta, který sedí před vámi a nedovolit, aby vaše vlastní historie a zkušenosti ovlivnily váš názor.
Jak vyřešit vaše podvědomé předsudky
Nemůžete samozřejmě odebrat svou historii a svou kulturu , ale rozpoznávání vašich předsudků je prvním krokem. Pressner přišel s řešením, které je docela efektivní. Říká jí to: "Otočte to, abyste si otestovali."
Pokud zavoláte ženskou kandidátku agresivní na vyjednávání o platu, otočte ji, abyste si vyzkoušeli, zda stejný popis přidělíte tvrdě vyjednávajícímu muži. Pokud si myslíte, že "kluk, který má nadváhu, musí být líný," otočte ji, aby to vyzkoušel. Pokud byste automaticky nepředpokládali, že by nějaká hubená osoba byla líná, pak se to tvoje předsudky plazily.
Pokud říkáte: " Potřebujeme najmout více žen ", a to "a potřebujeme najmout více mužů". Pokud tato poslední fráze zní sexisticky, víte, že první výrok je také sexistický.
Tento test se neomezuje pouze na rasové a genderové stereotypy. "Tento kandidát musí být lepší než ten druhý, protože navštěvovala Harvard a druhá šla do státu Ohio." Flip to a přemýšlejte o tom.
Ano, víte, že kandidát, který šel do Harvarda, měl minimální akademickou kvalifikaci, ale nemáte tušení, zda kandidát na stát Ohio měl stejnou akademickou kvalifikaci a udělal jinou volbu. Nemáte ani tušení, zda akademická kvalifikace, tituly nebo volba instituce činí buď kandidáta dobrou v práci, kterou najímáte, aby se vyplnil.
Pokud necháte své nevědomé předsudky ovlivňovat rozhodování, vymezíte spoustu skvělých kandidátů a riskujete, že najmete zaměstnance, který kontroluje všechny vaše krabice s pravicovými předsudky, ale nemůže to udělat.