Otázky, které se nechcete ptát během rozhovoru a otázky, které děláte
Když se zeptáte na vhodné otázky k rozhovoru, zjistíte, zda je váš kandidát dobrý kulturní způsobilost a vynikající práci, která odpovídá pozici, kterou plníte.
To zvyšuje pravděpodobnost, že kandidát uspěje ve vaší organizaci.
Zeptejte se na otázky týkající se právního rozhovoru, které osvětlují silné a slabé stránky kandidáta, abyste zjistili, zda jsou v pracovním poměru vhodné . Vyhněte se nelegálním otázkám pohovoru a praktickým pohovorům, které by mohly učinit vaši společnost cílem soudního sporu americké komise pro rovnost v zaměstnání ( Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).
Nezákonné otázky týkající se zaměstnání
Nelegální otázky týkající se rozhovorů , ačkoli nejsou v nejpřísnějším slova smyslu nelegální, mají tak velký potenciál, aby vaše společnost byla odpovědná za diskriminační soudní spory, že mohou být i nelegální. Patří sem otázky týkající se pohovoru, které souvisejí s kandidátem:
- Stáří
- Rasa, etnická příslušnost nebo barva
- Pohlaví nebo pohlaví
- Země původu nebo země původu
- Náboženství
- Zdravotní postižení
- Rodinný nebo rodinný stav nebo těhotenství
Zvláště v průběhu pohodlného rozhovoru, během kterého jsou účastníci uvolněni, nenechte rozhovor proměnit v chat.
To se snadno děje, zvláště když se kandidáti vydají na oběd nebo večeři.
Případně neškodné otázky týkající se pohovoru, jako jsou následující, jsou nelegální, nebo by mohly být i nelegální.
Ukázka nelegálních otázek k rozhovoru pro zaměstnance
- Jaká opatření máte k péči o děti během práce?
- Jak staré jsou tvé děti?
- Kdy jste absolvoval střední školu?
- Jsi občan USA?
- Co vaše žena dělá na živobytí?
- Kde jsi žil, když jsi vyrůstal?
- Budete potřebovat osobní volno pro konkrétní náboženské svátky?
- Jste pohodlná pro práci šéfky?
- Existuje velká nerovnost mezi věkem a věkem spolupracovníků pozice. Je to pro vás problém?
- Jak dlouho plánujete pracovat, dokud nevystoupíte?
- Zažili jste v uplynulém roce nějaké vážné nemoci?
Během pohovoru se musíte postarat o to, aby se otázky týkající se rozhovoru zaměřily na chování, dovednosti a zkušenosti potřebné k výkonu práce. Pokud zjistíte, že se vaše diskuse vytratila z kurzu nebo vyvolala jakékoli informace, které nechcete o možných tématech diskriminace na pracovních místech, přineste diskusi rychle o tématu tím, že požádáte o další otázku týkající se práce s rozhovorem.
Co dělat, když kandidáti nabízejí odpovědi na otázky, které chcete vyhnout
Pokud kandidát nabízí informace, jako například: "Potřebuji flexibilní plán, protože mám čtyři děti na základní škole", můžete odpovědět na otázku, zda vaše společnost nabízí flexibilní hodiny a jakoukoli kvalifikaci, kterou vaše politika vyžaduje pro způsobilost.
Nepokládejte však toto téma dále.
Jiný kandidát řekl svým anketářům, že jeho oblíbená volnočasová aktivita čte Bibli. V další otázce byl požádán, aby projednal, proč opustil svou nejnovější práci. Tazatel moudře řídil konverzaci od nezákonného tématu.
Jiný kandidát se naklonil blíž ke stolu a řekl: "Důvod, proč jsem odešel ze své současné práce, je to, že jsem před dvěma týdny měla dítě a potřebuji pravidelný plán pro svého pečovatele." Další kandidát řekl tazateli, že je rodilým polským mluvčím a že strávil své dětství v oblasti města Pole Town.
Během pozdního rozhovoru proběhla kandidátka, která informovala správce závodu, že musí běžet, protože byla pozdě na fotbal. Jeho odpověď: "Ach, hraješ fotbal?" přináší smích každou příležitost sdílet.
(Ve skutečnosti to byla její synová praxe.)
Opět nepokračujte v diskusi a nemusíte tyto informace používat k tomu, abyste přijali rozhodnutí o pronájmu . (Jako bok, každý z těchto osob byl najat na pozici, která je důvodem, proč sdílení příkladů je pohodlné.)
Vzorové právní otázky k rozhovoru pro zaměstnance
Tyto otázky týkající se právního výběrového dotazu vám pomohou klást právní otázky během vašich kandidátských rozhovorů. Navíc u každé vzorové otázky poskytuji pokyny o tom, co posloucháte v reakci vašeho kandidáta.
Pokud znáte tyto věci o své práci, o úspěšných zaměstnancích pracujících v práci a o kvalifikaci svých nejlepších kandidátů, máte před sebou.
Podívat se na:
- behaviorální charakteristiky zaměstnanci, kteří jsou efektivní v zobrazení práce (nebo jste vytvořili profil chování ze zkušeností),
- specifické požadavky pozice a
- kvalifikace kandidáta .
Práce z připraveného seznamu otázek pohovoru zajistíte, že vybíráte nejvhodnějšího kandidáta na danou práci.
Následuje vzorové otázky týkající se pohovoru. Zatímco určité specifické rysy nebo dovednosti jsou uvedeny jako primární chování, zjistíte, že některé otázky a odpovědi kandidátů v různých kategoriích se překrývají.
Kromě těchto otázek budete chtít připravit otázky, které prozkoumají skutečné pracovní dovednosti a zkušenosti, které jste pro danou pozici považovali za nezbytné. Upřednostněte tyto dovednosti a zkušenosti a prozkoumejte s kandidátem pět až deset z nich. Vaše referenční kontrola také odhalí znalosti a dovednosti vašich kandidátů.
Neváhejte a využijte tyto vzorové otázky týkající se pohovoru ve vašem vlastním kandidátním pohovoru.
Sample Job Interview Otázky pro zaměstnavatele se zeptat
Při rozhovorech s potenciálními zaměstnanci použijte tyto vzorové otázky ohledně pohovoru.
Vzorové odpovědi na otázky rozhovoru pro zaměstnavatele
Pomocí těchto otázek pohovorů navrhněte odpovědi, abyste mohli posoudit odpovědi vašich kandidátů na otázky, které jste během rozhovoru požádali. Existují dobré odpovědi, které vám o kandidátovi hodně říkají. Tyto odpovědi vám poskytují pokyny.
- Rozhovor Otázky odpovědi (s popisy)
- Otázka na rozhovor Odpovědi o řízení
- Otázka k rozhovoru Odpovědi o motivaci
Odmítnutí odpovědnosti: Vezměte prosím na vědomí, že poskytnuté informace, ačkoli autoritativní, nejsou zaručeny z hlediska přesnosti a zákonnosti. Stránku čte celosvětové publikum a pracovní zákony a předpisy se liší od státu po stát a zemi. Vyhledejte právní pomoc nebo pomoc od státních, federálních nebo mezinárodních vládních zdrojů, abyste se ujistili, že vaše právní interpretace a rozhodnutí jsou správná pro vaši polohu. Tyto informace slouží jako návod, nápady a pomoc.