Mnoho uchazečů o zaměstnání podceňuje sílu průvodního dopisu . Nicméně, průvodní dopis vám může pomoci vyčnívat z bazénu žadatelů tak, že váš životopis nemůže.
Nedávno jsem zveřejnil inzerát na internetu, abych najal nezávislého právního spisovatele . V prvních dnech jsem obdržel zhruba 50 životopisů. Velké procento žadatelů bylo snadno vyloučeno, protože udělali chyby ohledně jejich průvodního dopisu. Níže jsou sedm běžných chyb, které byste měli vyhnout. Další rady ohledně průvodních dopisů naleznete
01 Žádný krycí dopis
- Nedostatek dostatečného zájmu o práci, aby si čas napsal průvodní dopis
- Nemáte kvalifikaci uvedenou v reklamní nabídce
- Jsou nové nebo nezkušené na pracovní síle
02 Nedodržení pokynů
Můj inzerát pošadoval žadatele o předložení životopisu, motivačního dopisu, vzorku písma a mzdy. Více než polovina žadatelů nedodržovala pokyny uvedené v reklamní nabídce. Zatímco téměř každý předložil životopis, většina nepodařilo předložit průvodní dopis, psát vzorek a / nebo platit. Nedodržení pokynů nepředstavuje dobrý první dojem a naznačuje neopatrnost a nedostatek zájmu o práci. Nezapomeňte několikrát zkontrolovat reklamu a postupujte podle pokynů načtených v úkolu . Podle pokynů uvedených zaměstnavatelem vás automaticky předvedete před všemi ostatními žadateli, kteří je ignorují.
03 Generic Cover Letter
Dobrý přiložený dopis odráží inzerát a diskutuje o tom, jak žadatel splňuje všechny požadavky na práci popsané v příspěvku. Moji reklama na pracovišti uvedla osm kvalifikací, které jsem hledal u úspěšného uchazeče. Mnoho z průvodních dopisů, které jsem obdržel, se nezdařilo zabývat žádnými požadavky, které jsem uvedl. Ještě horší bylo, že některé byly poměrně obecné nebo obsahovaly informace, které byly pro danou pozici mimo téma a bezvýznamné. Žadatelé, kteří předložili generické dopisy, byli nejsnadněji eliminováni a jejich životopisy se nikdy nedočkaly.
04 Změna vašeho životopisu
Váš průvodní dopis by měl uvést, jak jste jedinečně kvalifikovaní pro pozici, na kterou se ucházíte. Neměl by jednoduše přeformulovat informace obsažené v životopisu. Pokud například zaměstnavatel požádá o trestní zástupce s 5 a víceletými zkušenostmi, v motivačním dopise by mohlo být uvedeno, že jste pracoval dva roky jako veřejný obránce před zahájením své vlastní obranné společnosti . Připojte tečky k čtečce do motivačního dopisu; nedělejte jej do hustého životopisu, abyste zjistili, zda se vám hodí kvalifikace.
05 Řekl spíše než zobrazení
Neříkejte potenciálním zaměstnavatelům, jak moc jste, ukažte jim. Adjektiva, jako je "zkušený", "organizovaný" nebo "motivovaný", jen málo přesvědčují manažera o pronájmu , že skutečně vlastníte tyto rysy. Musíte prokázat, že máte tyto vlastnosti prostřednictvím minulých úspěchů, vzdělání, školení, úspěchů a ocenění. Co je přesvědčivější ?:
- Slabý: "Jsem zkušený obhájce kriminální obrany."
- Lepší: "Jsem právník pro trestní obhájce, který má 5 let zkušeností a 10 let zkušeností jako obhájce kriminální obhajoby. Prohlásil jsem více než 40 soudních řízení a přes 300 podnětů k propuštění."
Zálohování vašich nároků pomocí konkrétních, konkrétních příkladů dá vaši žádost na vrchol hromady a zvýší vaše šance na rozhovor.
06 příliš sebereflexní
Mnoho uchazečů se věnuje dopisům, které se zaměřují spíše na sebe než na potřeby zaměstnavatele. Neuvádějte informace o tom, proč potřebujete práci nebo prohlášení o sobě samém, jako například "Kontaktujte mě, abyste se dozvěděli o mých platových sazbách" nebo "Mám zájem o tuto pozici, můžete předat další informace?" jak vaše pozadí, dovednosti a schopnosti mohou pomoci potenciálnímu zaměstnavateli dosáhnout svých obchodních cílů.
07 Slabé otevírání
Neztrácejte cenná slova se slabým otevřením. Váš průvodní dopis by měl chytit čtenáře z první věty. Například:
- Slabý: Četl jsem o své práci na Craigslistu a chtěl bych nabídnout své služby jako soudní spory .
- Lepší: Během pětiletých zkušeností jako soudního sporu jsem zvládl všechny fáze soudního sporu z vyšetřování prostřednictvím odvolání, pomáhal jsem více než 20 soudním procesům a pomáhal našemu právnímu týmu získat zpět více než 30 milionů dolarů v osadách.
Druhý příklad popisuje dovednosti a zkušenosti kandidáta na začátku a povzbuzuje manažera pronájmu, aby si přečetl další informace.