Jak opustit práci Nenávidíte

Tipy pro pohyb při nesnáze své práce

Často jsou malé věci, které otravují lidi o práci - možná mají dráždivý spolupracovník, dlouhou dojížďku nebo dlouhé hodiny. Co však děláte, když absolutně nenávidíte práci?

Pokud nenávidíte svou práci , možná budete muset přestat. Je však důležité, pokud je to možné, nechat svou práci za dobrých podmínek se svým zaměstnavatelem a spolupracovníky. Mějte na paměti, že když požádáte o novou práci, manažeři budou kontaktovat zaměstnavatele, aby potvrdili, proč jste odešli .

Možná budete muset požádat zaměstnavatele o doporučení . Existují způsoby, jak můžete opustit práci, kterou nenávidíte, a přitom jsou stále zdvořilí a profesionální.

Zamyslete se nad prací

Než se rozhodnete opustit, strávit nějaký čas přemýšlením o tom, co vás nenávidí ve vaší práci. Je to něco, nad čím máte kontrolu? Možná nenávidíte svého kanceláře. Existuje nějaký způsob, jak můžete přepínat kanceláře? Možná nenávidíte svou dlouhou dojížďku. Mohl byste se zeptat svého zaměstnavatele, zda byste mohli jednat dvakrát týdně? Snažte se najít řešení problému, než se rozhodnete ukončit .

Také si přemýšlejte o tom, zda se věci, které nenávidíte, stávají opuštěnými. Máte-li otravný spolupracovník, je to opravdu důvod přestat? Mějte na paměti, že na chvíli můžete být nezaměstnaní - můžete si to dovolit? Zamyslete se nad všemi svými možnostmi, než se rozhodnete opustit práci.

Připravte se na odchod

Než skončíte , zjistěte, zda ji můžete vydržet alespoň několik týdnů nebo dokonce pár měsíců.

Využijte tento čas k přípravě na opětovné nastoupení na trhu práce.

Aktualizujte svůj životopis a profil LinkedIn a začněte hledat své zaměstnání (ujistěte se však, že při práci nehledáte nové pracovní pozice). Začněte požádat o doporučení bývalých supervizorů a kolegů. Uložte vzorky práce, abyste pomohli vybudovat své portfolio.

Také se začněte finančně připravovat na to, že jste nezaměstnaní. Seznamte se s finančním plánovačem, abyste získali pocit vašich financí. Proveďte měsíční rozpočet, pokud chcete, udělejte polštář alespoň šesti měsíců. Nezapomeňte, že s největší pravděpodobností nebudete mít nárok na dávky v nezaměstnanosti , protože jste opustili práci (spíše než být propuštěni).

Řekněte zaměstnavateli

Jakmile se rozhodnete opustit svou práci, musíte o tom informovat svého zaměstnavatele. Zde jsou tipy pro informování šéfa, že odjíždíte:

Oznámte dva týdny (pokud je to možné). Je standardní nabídnout šéfovi nejméně dva týdny upozornění, když chcete přestat. Někdy podniková smlouva nebo odborová dohoda mají různá pravidla. Sledujte, jaká je vaše společnost nebo odborová politika. Mohli byste však zvážit zanechání, aniž byste ohlásili dva týdny, pokud máte obtěžování, necítíte se bezpečně v práci nebo jste jinak v práci tak mizerní, že nemůžete trvat dva týdny.

Řekněte svému šéfovi osobně. Pokud je to možné, je nejlepší nejprve sdělit svému šéfovi osobně . To by mohlo být nervózní, ale je to zdvořilá a profesionální věc.

Udržujte je pozitivní nebo neutrální. Není třeba jít do podrobností o tom, co nenávidíte za svou práci. Mějte na paměti, že vám tento zaměstnavatel může při hledání zaměstnání napsat doporučení, nebo alespoň ověřit vaši zaměstnaneckou historii .

Proto chcete nechat pozitivní poznámku.

Držte to krátce. Jedním ze způsobů, jak udržet konverzace co nejpozoruhodnější, není poskytnout příliš mnoho informací o tom, proč odcházíte . Můžete jednoduše říct, že odcházíte z "osobních důvodů" nebo jiného obecného důvodu. Nechcete lhát (protože znovu, manažer pronájmu by mohl požádat zaměstnavatele, aby ověřil, proč jste odešel), takže ho nechte trochu vágní.

Nabídněte pomoc při přechodu. Dalším způsobem, jak ponechat pozitivní poznámku, je nabízet pomoc s přechodným obdobím před odjezdem. Mohli byste nabídnout něco konkrétního - například můžete říci, že jste ochotni vycvičit nového zaměstnance. Nebo můžete jednoduše říct, že jste ochotni pomoci v jakémkoli způsobu, jaký je zapotřebí.

Napište rezignační dopis. I když jste osobně řekla svého šéfa, musíte to následovat s formálním rezignačním dopisem .

Zaslat kopii zaměstnavateli a kopii na oddělení lidských zdrojů (HR). Podobně jako vaše osobní rezignace, držte tento dopis pozitivní nebo alespoň neutrální. Nepokládejte se do podrobností o důvodech, proč nenávidíte práci.

Rozloučit se s kolegy. Zvažte posílání e-mailů nebo dopisů sbohem kolegům, s nimiž jste pracovali. Pokud je to možné, pošlete individualizované rozloučení každé osobě, se kterou jste pracovali. Pokud odcházíte zčásti z důvodu obtížného spolupracovníka, můžete mu buď poslat velmi jednoduchou, neutrální sbohem zprávu, nebo je neposlat vůbec. Neposílejte jim negativní e-mail, který uvede, jak nešťastní oni vás udělali. Nezapomeňte, že zaměstnavatelé se někdy při kontrolách na pozadí obracejí se svými bývalými kolegy.

Kdy říci něco

Obecně si přejete, aby vaše stížnosti na práci byly pro vás samy. Pokud se však v práci skutečně děsí něco - například když jste vy nebo jiný zaměstnanec obtěžovali nebo diskriminováni , nebo jste viděli něco, co se děje nelegálně - možná budete muset podat oficiální stížnost dříve, než opustíte. V takovém případě přejděte do úřadu pro lidské zdroje společnosti a podávejte oficiální stížnost.