Co hledají uchazeče o zaměstnání více než 40, které potřebují vědět při hledání zaměstnání
Abychom vám pomohli při hledání zaměstnání, požádali jsme o nábor pracovníků, kariéry v oblasti kariéry a odborníky na pracovišti z celého světa o tipy pro hledání zaměstnání pro osoby starší 40 let.
Přečtěte si informace o jejich tipy a rady.
Tipy pro hledání zaměstnání pro starší pracovníky
- Vyzkoušejte diskriminaci na základě věku . "Vždycky doporučuji starším uchazečům o zaměstnání, aby byli extrémně citliví na možnost věkové diskriminace. Pokud je dokonce šance, že to může být problém, vždy se domnívejte, že to je. ("Potřebujeme lidi, kteří jsou energičtí a energičtí"), odpovězte na vaše eufemizmy. Například: "Víte, já jsem hrdá na svou energii a energii. Pokud mluvíte s někým na mé poslední práci, budou vám říkat, že tam někdo vyhánět. Mladší kluci, zvláště, nemohou s sebou držet krok, protože nejen že nemají svou energii, ale ještě se nenaučili pracovat chytře. "Nebo" Jsem hrdá na to, že jsem stále na špici všech nejnovějších trendů. A rozsáhlá zkušenost, kterou mám v oboru, mi dovoluje uplatňovat nejnovější postupy v nejefektivnějším způsobem, abych je uvedl do odpovídající perspektivy. "- Barry Maher, konzultant, autor, řečník
- Investujte do člověka. "Možná to je čas na změnu. Změna zaměstnání je skvělý čas investovat do aktualizace vašeho vzhledu. To platí zejména tehdy, když jste tak učinili v nějaké chvíli, nebo jste byli ve stejné práci (nebo dokonce stejné vztah) na dlouhou dobu.Je to tak snadné se uvíznout ve vzhledu, která je stagnující, zastaralá a možná i méně než lichotivé.Společnosti chtějí najmout lidi, kteří vyzařují leštěný, on-trend vzhled. a když víte, že vypadáte skvěle, budete se cítit více sebejistě, to je vždycky přitažlivé! " - Patti DeNucci, odborník na obchodní sítě a autor Interaktivní sítě: Přitahování silných vztahů, doporučení a výsledků v podnikání (Rosewall Press, 2011)
- Spusťte blog , vylepšete svou webovou přítomnost. "Nejlepší způsob, jak najít zaměstnání, když máte více než 40 let, je mít práci nebo pracovní místa, které vás najdou. Nejjednodušší způsob, jak to udělat, je s blogem a tajemství využívání vašeho blogu pro účely zaměstnání je blog v oblasti, kterou chcete označit za odborníka, a poté přimět lidi, aby se připojili k blogu a četli je. Nemůžete spustit blog? Nemáte čas? Přispějte přemýšlivým a smysluplným komentářům k blogům ostatních - blogy, Buďte v pozici, abyste si najali práci, kterou byste četli Bonus: Prozkoumejte knihy obchodních knih na Amazonu - knihy, které lidé nebo pracovníci, kteří by byli v pozici k pronájmu vám kvůli vaší odbornosti budou číst. na marketing může mít 200 recenzí, z nichž tři jsou dobře napsané a podstatné.Je to jeden z těch tří.Web je váš billboard.Nyní je čas začít budovat správný druh přítomnosti na webu, který bude trvat po celou dobu vašeho kariéra." - David Perry, spoluautor, Guerrilla Marketing for Job Hunters 3.0 Headhunter, vedoucí partner společnosti Perry-Martel International Inc.
- Zvažte práci na dálku. "Využijte své zkušenosti tím, že se soustředíte na hledání práce na telecommutingových pracovních místech . Více zaměstnavatelů tento způsob práce využívá (od roku 2007 jsme zaznamenali 400% nárůst počtu pracovních míst na dálnici) a 40+ pracovníků má výhodu, protože většina z vyslaných pracovních pozic vyžadují zkušenost, která eliminuje konkurenci mladších uchazečů o zaměstnání.Například, většina aplikačního procesu pro práci na dálku se provádí on-line a telefonicky, proto se obává, že věk by mohl mít daň na vašem hledání práce aby zaměstnavatel viděl jen vaše vynikající uplatnění a kvalifikace, spíše než váš věk. Protože telekomunikační pracovní místa existují pro téměř jakoukoli profesi, většina 40+ uchazečů o zaměstnání najde vynikající vedení v tomto výklenku. " - Sara Sutton Fellová, generální ředitelka / zakladatel společnosti FlexJobs (www.flexjobs.com)
- Zdůrazněte zkušenost, zůstaňte pozitivní. "Starší žadatelé se musí zabývat negativním vnímáním věku a zdůrazňovat pozitivní výsledky, které získali kvůli zkušenostem. V ideálním případě by měli ukázat, že jejich věk a zkušenosti je činí silnějšími, a to i v těch nejlepších vlastnostech zaměstnavatele souvisejícího s mládeží. Ale nikdy by to neměli dělat defenzivně, vždy to pozitivně, pokud je to vůbec možné, vyzdvihnout problém spíše než nechat to ležet tam jako nevyslovený problém. " - Barry Maher, konzultant, autor, řečník
- Zůstaň aktuální. "Klíčem je nezobrazovat více než 40 - zůstat aktuální ve vaší technologii, školení a dovednosti. Ujistěte se, že vaše životopis a další kariérové dokumenty jsou formátovány podle dnešních standardů.Používat sociálních médií do sítě profesionálně, včetně LinkedIn (v první řadě) , Twitter a / nebo Facebook.Všeobecné znepokojení nad tím, že jste více než 40 let, je, že už nejste konkurenční. - Laurie Berenson, předsedkyně portfolia kariérních služeb společnosti Sterling, LLC
- Zvýrazněte výhody starších pracovníků. "Pokud hledáte práci v hyper-mladém prostředí (myslíte, že se začíná internet nebo hudební průmysl), nesnažte se skrýt svůj věk. V určitém okamžiku se to dozví a bude se vám na vás rozhovor nebo při kontrole referencí.Zvýrazněte přínos najímání někoho ve vašem age.The 28-rok-starý je likelier šroubovat pro další příležitost dříve než 48-rok-starý, kdo ví, jak těžké je získat jinou práci. hledající představuje stabilitu a je více odhodlána uspět, protože je na něm více vyjíždějících (hypotéka, výuka apod.) 25letý člověk se soustředí jen na to, aby se dostal z suterénu svých rodičů. protože snižuje obrat a HR musí pouze jednou vyplnit svou práci. " - Ronald M. Katz, HR konzultant, kariérní trenér a autor něčího, který se chystá najmout ... Mohlo to být i vy!
- Využijte své zkušenosti. "Ve 40 letech máte téměř dvě desetiletí zkušeností, které budou prospěšné pro potenciální společnosti. Zůstaňte flexibilní, protože vaše nová práce nemusí být přesně jako vaše stará práce, možná se vrátit k něčemu, co jste před více než 10 lety použili dveře pro vás. " - Joe Belko, partner s WatsonBarron založeným na NJ
- Znovu se vymyslete . "Já jsem 47. Přistoupil jsem ke své současné pozici tím, že jsem znovu vynalézal změnou své kariéry a opětovným vzděláváním se. Znalost je síla. Navíc projevující pozitivní energii a sebevědomí v sobě je rozhodující. Nikdy se nedělej, jako bys to věděl všechno kvůli tvému věku. Buď připravený pracovat pro někoho mladšího než ty. " - Debra Neserová
- Buďte čestní ohledně vašeho věku. "Jasně a proaktivně zdůrazněte svůj věk a počet let zkušeností spíše než vyhnout se, minimalizovat nebo potlačit. Více vedoucích pracovníků odpovědných za přijímání rozhodnutí mají velmi specifické a definované potřeby. že mohou platit méně za cenu zkušeností, udělají to, co říkáte nebo neříkáte během procesu rozhovoru. Zaměřte se na to, abyste byli ve všech oblastech jasní, upřímní a velmi přední. příležitostí kvůli nesouladu s potřebami, je mnohem pravděpodobnější, že najdeš pro sebe ten nejlepší způsob, jak rychleji. " - Dr. Joseph Cilona, licencovaný klinický psycholog v Manhattanu, obchodní a osobní trenér, autor a odborník na psychologii uznávaný na národní úrovni.