Otázky jsou rozděleny do skupin podle toho, na koho budou směřovat: náborový manažer, peer a HR / Recruiter.
Nechcete, aby tazatel bombardoval desítky otázek, ale chcete mít přesný obrázek o pozici, stejně jako o společnosti a skupinové kultuře. Na konci každého rozhovoru se zeptejte, zda je v pořádku s nimi později pokračovat, pokud máte další otázky. Jedná se o skvělý čas, kdy můžete požádat o vizitku, která vám také po rozhovorech pošle každému rozhovoru dopis s poděkováním .
Otázky k rozhovoru - Pro nájemce:
- Jak byste popsal vaši firemní kulturu ?
- Jaká je vaše vize pro vaše oddělení v příštích dvou až třech letech?
- Jaké hlavní výzvy jste v současné době čelí jako manažer?
- Co dělá vaši firmu lepší než konkurenti?
- Jaké jsou oblasti, kde jsou vaši konkurenti lepší než vaše společnost?
- Kdo považujete za své zákazníky?
- Co mi můžete říct o ostatních osobách v organizaci, s níž bych pracoval? Mohu se s některým z nich setkat, než přijmou nabídku zaměstnání?
- Jaké jsou nejdůležitější dovednosti a atributy, které hledáte při obsazení této pozice?
- Jaký je váš styl řízení?
- Jaký je váš preferovaný způsob komunikace s vaším týmem?
- Jaký je plán organizace pro příštích pět let a jak se toto oddělení nebo divize vejde?
- Jaké konkrétní dovednosti od osoby, kterou si najmete, usnadní váš život?
- Jaké jsou některé dovednosti a schopnosti, které považujete za nezbytné pro to, aby někdo uspěl v této práci?
- Co považujete za nejdůležitější příležitosti pro zlepšení v oblasti, kterou doufám?
- Jaké jsou atributy práce, které byste chtěli vidět lepší?
- Jaká je politika společnosti pro účast na seminářích, seminářích a dalších příležitostech?
- Co vás přitahuje k práci v této organizaci?
- Co se vám nejvíce líbilo pracovat zde?
- Jak se měří mé odpovědnosti a výkonnost v oblasti vedení? Kým?
- (Pokud se jedná o novou pozici) Co vás rozhodlo otevřít tuto pozici?
- Jak byste popsal svůj vlastní styl řízení?
- Jaké jsou nejdůležitější znaky, které hledáte u podřízeného?
- Jak se vám líbí vaše podřízené s vámi komunikovat?
- Jaké osobní vlastnosti nebo vlastnosti si nejvíce vážíte?
- Jak byste popsal zkušenost práce zde?
- Jaké jsou některé mylné představy o společnosti?
- Co se stalo s osobou, která dříve vykonávala tuto práci?
- Ze všeho, co vidím, opravdu bych chtěl pracovat tady a věřím, že mohu být skvělým doplňkem k vašemu týmu. Jaký je další krok v procesu výběru?
- Než odjedu, existuje ještě něco, co potřebujete vědět, pokud jde o moje schopnost vykonávat tuto práci?
Interview otázky k dotazu - pro peer úrovni interviewerů
- Proč jste se rozhodli vstoupit do této společnosti?
- Byly splněny vaše očekávání?
- Máte rádi práci zde? (Ano proč? (ne) Proč ne?
- Uvažovali jste někdy o odchodu z organizace? (Pokud ano) Proč jste se rozhodli zůstat?
- Řekni mi o typickém pracovním dni pro tebe.
- Kolik hodin denně pracujete obvykle?
- Pracujete víkendy? Kolik a kolik hodin typicky?
- Kolik cestujete do vaší práce?
- Jak se vám líbí pracovat pro vašeho manažera? Co se vám nejvíce líbí, když pracujete pro něj? Co se vám líbí nejméně?
- Co považujete za největší silné a slabé stránky vaší společnosti?
- Podporuje společnost vás ve škole? Jak přesně?
- Co teď víte, že si přejete, abyste věděli, než začnete ve své pozici?
Otázky k rozhovoru - pro HR nebo pro náboráře:
- Co mi můžete říct o této pozici?
- Co mi můžeš říct o oddělení?
- Jak byste popsal vaši firemní kulturu?
- Kolik platí tato pozice? Jaký je rozsah kompenzace pro tuto pozici?
- Jaké výhody jsou poskytovány vašim zaměstnancům?
- Máte plán výplaty výuky?
- Máte plán nákupu zaměstnanců? Účastníte se?
- Jaká je typická kariéra pro tuto pozici?
- Jaký druh interního a externího školení poskytujete?
- Jak se provádí hodnocení výkonu ve vaší organizaci?
- Vím, že na pozici, o kterou pohovořím, se společnost rozhodla přijmout z organizace mimo. Jak se rozhodujete mezi náborem zevnitř a odchodem ven?
- Proč máte rádi práci pro tuto společnost?
- Jak byste zde popsal pracovní prostředí?
- Co považujete za silné a slabé stránky organizace?
- Jak brzy hledáte tuto pozici?
- Jaký je další krok k posouzení?
- Kdy budete rozhodovat o této pozici?
- Jak mohu srovnat své dovednosti s dovednostmi ostatních kandidátů, s nimiž jste se dotazovali?
- Než odjedu, existuje ještě něco, co potřebujete vědět, pokud jde o moje schopnost vykonávat tuto práci?
Otázky na rozhovor se zeptejte - založte společnosti
Startovací společnosti jsou "jiné plemeno". Mohou být riskantnější než více založené společnosti, ale mohou mít také větší odměny, pokud jde o finanční růst, stejně jako schopnost ovlivňovat produkt a společnost. Obvykle jsou začínající firmy velmi blízko. Zaměstnanci jsou obvykle požádáni, aby nosili mnoho klobouků a pracovali velmi dlouho. Otázky, které byste se mohly zeptat na startovní společnosti, se zaměřují na finanční stabilitu společností a na kvalitu života zaměstnanců. Zde jsou některé příklady otázek, které se v průběhu rozhovoru můžete zeptat?
- Kolik má finanční podpora? Kdo je jejich podporou? Jaké "kolo" financování jsou na tom? Některé společnosti VC jsou známé jako "užitečné" než jiné. Angel Investors je také známo, že vstoupí a pomůže společnosti v potížích. Jaké druhy investorů má společnost? Velmi doporučuji zkoumat začínající podniky a společnosti VC na VentureLoop.
- Jaký je jejich současný finanční stav? Vykazují to ještě zisk? Pokud ne, jak velké jsou jejich ztráty? Jak a kdy očekávají, že se stanou ziskovými?
- Jaké jsou špičkové zkušenosti a zkušenosti vrcholového vedení? Už úspěšně vedli start? Jaký byl výsledek jejich předchozích projektů? Vypadala společnost břicho? Koupili jste je společností Microsoft?
- Kdo jsou jejich konkurenti? Jak dobře dělají konkurenti? Jaký okraj, pokud nějaký, mají nad svými konkurenty? Musíte se pokusit zjistit, co dělá tuto společnost odlišnou od všech ostatních začínajících firem.
- Kolik hodin zaměstnanci denně pracují? Za týden? Očekává se, že zaměstnanci budou pracovat většinu víkendů?
- Jaké výhody nabízíte? Abyste mohli srovnávat jablka s jablky, musíte získat podrobné informace o takových věcech, jako je placené volno, zdravotní výhody (nezapomeňte se ptát na pojistné - kolik se očekáváte, že budete platit za své dávky každý měsíc). Budete také potřebovat vědět, zda existuje nějaký druh penzijního plánu na místě, a pokud společnost odpovídá jakékoliv příspěvky. Pokud jste nezaměstnaní, mohou být tyto otázky méně důležité, než pokud uvažujete o opuštění stabilnějšího prostředí pro začínající společnost.
- Budete chtít podrobnou diskusi o akciovém plánu společnosti, pokud budete vycházet z velké části vašeho rozhodnutí o potenciálním vývoji akcií po IPO. Guy Kawasaki má několik výborných otázek týkajících se zásob, které se vás zeptat, jakmile obdržíte nabídku od začátku. Tyto otázky lze nalézt na jeho blogu, v rámci devět otázek pro spuštění startu.