Když se zaměstnavatelé rozhodnou ukončit svou práci , budou chtít, aby zaměstnanec propustil společnost z jakýchkoli závazných nároků. K tomu většina společností používá dohodu o oddělení zaměstnání. Je to způsob, jak říct, že obě strany dosáhly přátelského konce pracovního vztahu.
Smlouvy o rozdělení zaměstnání se podle zákona nevyžadují; společnosti je používají k utajení důvěrných informací o společnosti nebo k ochraně před soudními spory.
Po podpisu nemůže zaměstnanec žalovat zaměstnavatele za neoprávněné ukončení nebo odstupné . Takže otázka zní: Měli byste podepsat dohodu o rozdělení zaměstnání?
Podmínky smlouvy
V dohodě o oddělení jsou uvedeny podmínky, které obě strany souhlasí, a právní závaznosti smlouvy. Tyto podmínky nahradí další dohody, včetně vaší pracovní smlouvy, a proto pečlivě přezkoumejte podmínky. Mezi běžné podmínky patří:
Podrobnosti o separaci - Dohoda identifikuje obě strany a stanoví pracovní dobu a datum ukončení. Může dát konkrétní důvod pro opuštění - propuštění , rezignaci , ukončení - nebo prostě uvést, že zaměstnanec opouští společnost.
Balíček odstupného - je volitelný a může nebo nemusí zahrnovat peněžní výplatu. Právo USA vyžaduje pouze to, aby zaměstnanci dostávali mzdy v důsledku posledního pracovního dne a přírůstku dovolené. Dokonce i největší společnosti propouštějí zaměstnance bez odstupného.
Informace o smlouvách o odstupu naleznete v pracovní smlouvě. Pamatujte si, že společnost chce, abyste podepsali smlouvu, takže nemáte žádné budoucí nároky. Zvažte, jestli je balíček odstupného v nabídce cenný pro toto vydání.
Zkontrolujte příručku pro zaměstnance týkající se pravidel a postupů týkajících se ukončení. Zejména se podívejte na firemní politiku z různých důvodů ukončení.
Pokud je to například důsledkem snížení počtu společností, můžete mít nárok na odstupné nebo další výplaty. Odstupné může mít formu výhod namísto hotovosti.
Výše a způsob doručení - Pokud firma nabízí mzdy a jiné výplaty, musí dohoda uvést přesnou částku a povahu náhrady. Výplata může představovat jednorázovou částku nebo strukturovaný plán. Ve všech případech by měla stanovit datum a způsob doručení. Pokud společnosti vyplácejí odstupné po dobu určitou, dohoda musí definovat dobu trvání a strukturu plateb.
Daň a pojištění - Dohoda musí obsahovat daňové odpočty a platební politiku. V některých případech bude společnost pokračovat v zaplacení zdravotního pojištění zaměstnance. To může být případ, pokud jste například v programu skupinového zdravotního pojištění.
Ustanovení o nekonkurenci - Klauzule o nekonkurenci vás omezuje na to, aby jste vykonali práci ve svém oboru po stanovenou dobu nebo na určeném místě, nebo obojí. To je další mechanismus, který společnosti používají k ochraně svých zájmů. Jinými slovy zabraňuje vám pracovat v soutěži. Před podepsáním se ujistěte, že rozumíte podmínkám a jejich důsledkům. Klauzule o nekonkurenci může diktovat směr budoucích pracovních vyhlídek.
Důvěrnost / nedůvěryhodnost - Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby podmínky uzavření dohody o oddělení a informace zůstaly důvěrné. Dohoda o nedodržení nebo důvěrnosti by měla specifikovat, co zůstává soukromé obchodní tajemství, finanční prostředky společnosti, seznamy zákazníků a podobně. Musí také obsahovat výjimky z doložky o neupoznání (advokáti, manželé atd.).
Non-Dissection - společnost bude načrtnout, co můžete nebo nemůžete říci o společnosti, jejích pracovních praktikách a důvodech ukončení.
Další ustanovení - mohou se objevit reference, spolupráce po skončení pracovního poměru, návratnost majetku společnosti a politika opětovného pronájmu.
Podpis smlouvy o oddělení zaměstnání
Analyzujte podmínky dohod o rozluce a výzkumné pracovní zákony ve vašem státě. Společnost bude nejprve připravovat dohodu, která bude pokrývat její zájmy.
Takže se ujistěte, že podepisujete něco, co chrání vaše práva. Zvážit:
- Reklamace, které se vzdáváte po podpisu smlouvy
- Důvody ukončení. Nesprávné ukončení , například z důvodu diskriminace, může vyžadovat alternativní akci.
- Tvůj věk. Pokud jste starší než 40 let, máte 21 dní, než přemýšlíte o odstupné před uplynutím její platnosti. Máte dalších 7 dní po podpisu, abyste smlouvu zrušili.
- Je dohoda obecným vydáním? Zahrnuje veškerá současná a budoucí opatření, jako jsou například soudní žaloby, nebo se omezuje na zaměstnání až do ukončení?
Dobrá dohoda o rozdělení zaměstnání chrání zájmy obou stran. Někteří zaměstnavatelé vypracovávají příliš složité dohody, které zaměňují nebo zastrašují zaměstnance. Pokud tyto pojmy nerozumíte, požádejte o radu advokáta před podpisem a vzdáním se jakýchkoli práv.