Držení práce podle čísel
V průměru lidé zůstávají v práci o něco déle, než tomu bylo před několika lety, podle posledních čísel z Úřadu statistiky práce (BLS) v roce 2014.
Zpráva vzbudila spoustu článků a příspěvků na blogu při práci. Diskuse se zaměřila na to, zda je pro vaši kariéru špatná nebo špatná pro zaměstnavatele.
Tak jak dlouho dnes dělníci pobývají u svých zaměstnavatelů? Střední počet ročních mzdových a platových zaměstnanců zůstal u svého současného zaměstnavatele v lednu 2014 činil 4,6 roku. Totéž se stalo v roce 2012, a to byl nárůst ze 4,4 roku v roce 2010. V roce 2004 činil průměr 4 roky.
Mýtus skládání práce
Zdá se, že přeskakování práce je dnes normou. Tisíceletí jsou označováni jako leniví, samovládní a proto jsou zodpovědní za vysokou míru obratu na trhu práce. Nejnovější průzkum BLS však ukazuje, že počet let, které lidé strávili se stejným zaměstnavatelem, se během posledního desetiletí zvýšil . V roce 2002 byla mediánová doba 3,7 roku. V letech 2004 a 2006 dosáhla 4,0 let. A v roce 2008 to bylo 4,1 roku.
Abychom to uvedli do historického kontextu, v lednu 1983 byla podle zprávy BLS za rok průměrná doba trvání pracovníků 4,4 roku.
Čísla jsou jasná: V průměru lidé dnes zůstávají v současném zaměstnání déle než v minulosti.
Tržní a technická kariéra
Pro ty, kteří pracují v oblasti výpočetní a matematické práce, byla v roce 2014 průměrná doba trvání 5 let. To je od roku 2012, kdy to bylo 4,8 roku. Ve skutečnosti průměr zůstal stabilní již přes deset let.
Jediné poklesy byly v roce 2002 po kolapsu technologických bublin - průměr byl pak 3,2 let - a opět v roce 2008 (4,5 roku).
Je důležité si uvědomit, že zaměstnání skupin BLS. Skupina počítačů a matematických povolání zahrnuje všechny zaměstnance související s počítačem, jako jsou vývojáři softwaru , správci sítí a správci databází . Vedle počítačových pracovních úkolů zahrnuje také pojistné matematiky, matematiky, analytiky operačního výzkumu a statistiku. Je obtížné určit, zda by údaje o počítačových povoláních byly velmi odlišné.
Některé zprávy, jako například čísla PayScale o zaměstnanosti u firem na seznamu Fortune 500, naznačují, že odborníci na technologii dlouhodobě nezůstanou na pracovních pozicích. Průmysl je však na vzestupu, takže růst zaměstnanců a náborové postupy hrají velkou roli v těchto průměrech.
Působnost v jiných profesích
Tech je zřejmá oblast zájmu pro trendy zaměstnání. Gen Y / Millennials se vyvíjeli jako technickí důstojníci a jsou v čele dnešních nejžhavějších technologií. Oceňují spokojenost s prací, takže ji najdou. Jak se srovnávají ostatní profese z hlediska zaměstnání?
Zaměstnanci v manažerských povoláních byli u stejného zaměstnavatele nejdéle v jakékoliv profesní kategorii - 6,9 let, oproti 6,3 roku v roce 2012 a 6,1 roku v roce 2010
Architektonické a inženýrské povolání měly v roce 2014 průměrnou dobu trvání 6,4 roku. V předchozích letech poklesly ze sedmi let.
Obchodní pozice měly v roce 2014 střední trvání 3,4 roků.
Příprava a podávání jídel měla nejkratší dobu, což bylo 2,2 roků v roce 2014, což je pokles z 2,3 roku v roce 2012.
Držení mezi mladšími pracovníky
Analytici uvádějí průzkum BLS jako důkaz, že tisíciletí chlapí z práce do zaměstnání častěji než starší spolupracovníci. Ale statistiky samy o sobě to neřeší. To, co nám statistiky naznačují, jsou, že mladší lidé zůstávají u svého současného zaměstnavatele po dobu kratší než jejich starší spolupracovníci.
To by nemělo být překvapením. Například 22letý pracoval u stejného zaměstnavatele po dobu 1,3 roku v době poslední zprávy BLS. Ti, kteří vstoupili na trh práce přímo ze střední školy, by byli na pracovní síle méně než tři roky, takže krátký čas se stejným zaměstnavatelem je rozumný.
Závěr
Lidé si začali uvědomovat zásluhy z práce. Čísla však dokazují, že se lidé tak často příliš nemění. Zajímavé je, že mediální držení ve všech věkových skupinách ve zprávě z roku 1983 se blížilo tomu, co je dnes. Pouze pár měsíců oddělují většinu věkových skupin. A i když pracovníci odjíždějí za lepší příležitosti, mnoho technologických společností se dnes příliš netýká vysokých obratů. Množství talentů v oboru znamená, že vždycky někdo může vstoupit a podniknout další.