Jak dlouho je příliš dlouho na to, abys zůstala v práci? Na druhé straně, jak dlouho byste se měli držet, pokud nenávidíte svou práci a nemůžete se dočkat, až půjdete dál?
Neexistuje jednoduchá odpověď, než závisí.
Může zůstat se společností příliš dlouho poškodit vaši kariéru?
Existuje dobrá linka mezi založením zaměstnání u společnosti, která vám ukáže, že nejste pracovníkem a zůstanete tak dlouho, že zaměstnavatelé váhají, že vás budou najmout. U řady pracovních míst zaměstnavatelé hledají určitou dobu a kariérní postup, takže může být vyrovnávacím aktem, který rozhodne, kdy budete muset pokračovat. Některé společnosti například zveřejňují požadavky na držbu v reklamních nabídkách:
- Dobrá doba trvání s maximálně dvěma pracemi za pět let, ledaže by došlo k progresivnímu růstu ve stejné společnosti.
- Musí mít pětiletou funkci v každé ze dvou předcházejících společností.
Nicméně existuje taková věc jako příliš mnoho držby. Pokud pracujete příliš dlouho na stejném zaměstnání, potenciální zaměstnavatelé mohou předpokládat, že nejste motivováni nebo usilovně dosažení. Jiní zaměstnavatelé by si mohli myslet, že jste s důvěrně známou osobou nejpohodlivější a že byste se měli potýkat s adaptací na novou práci, styl vedení nebo firemní kulturu .
Kromě toho, pokud zůstanete v téže práci příliš dlouho, zaměstnavatelé si možná budou myslet, že máte méně rozmanitý a rozvinutý soubor dovedností než kandidát, který zvládl širší škálu pracovních míst. Zaměstnanci získají přehled o osvědčených postupech a nové dovednosti, jak se pohybují z jednoho zaměstnavatele do druhého.
O co jste byli podporováni?
Pokud se dostanete na povýšení a posunete se na pracovní kariéru u svého současného zaměstnavatele, je méně pravděpodobné, že ovlivní vaše šance na získání zaměstnání. Propagace ve skutečnosti ukazuje potenciálním zaměstnavatelům, že jste ochotni a schopni přijmout nové odpovědnosti a nové výzvy. Pokud však děláte tolik práce v práci po mnoho let, může to být potenciální zaměstnavatel červenou vlajkou.
Jak dlouho byste měli zůstat v práci?
Samozřejmě, každá kariéra je odlišná, ale můžete si uvědomit, jaký je typický čas strávený zaměstnanci na práci. Střední míra zaměstnání se liší podle povolání, odvětví, věku a pohlaví. Tech má nejkratší průměrnou dobu držení, zatímco veřejný sektor má nejvyšší.
Celkově 4,2 let je průměrná doba, kterou zaměstnanci stráví u zaměstnavatele . Úřad statistiky práce (2016) uvádí:
- Pracovníci v oblasti managementu, povolání a příbuzných povolání měli nejvyšší střední délku trvání (5,1 roku)
- Pracovníci v povolání měli nejnižší medián (2.9 let)
- 21% pracovníků mělo méně než jeden rok a 29% mělo více než deset let u svého současného zaměstnavatele
- Zaměstnanci ve veřejném sektoru měli mediální držbu 7,7 roku ve srovnání s 3,7 lety u osob pracujících v soukromém sektoru
- Střední doba držby byla pro muže 4,3 let a pro ženy 4,0 let
- Střední počet zaměstnanců ve věku 55 až 64 let (10,1 let) byl více než trojnásobek počtu zaměstnanců ve věku 25 až 34 let (2,8 let)
- Střední délka trvání mužů a žen s méně než středoškolským vzděláním činila 4,8 roku a 4,4 roku.
- Muži a ženy s minimálně vysokoškolským vzděláním měli průměrné držení 5,2 roku a 5,1 roku.
Dlouhodobá držba v technologických společnostech je ještě kratší - v průměru pod dva roky. Společnost Business Insider uvádí, že špičková technologická společnost s nejdelšími zaměstnanci je Facebook 2,02 let. Na to následuje společnost Google za 1,90 roku, Oracle za 1,89 roku, Apple za 1,85 let a Amazon za 1,84 roku.
Obecně platí, že tři až pět let v zaměstnání bez propagace je optimální držení, aby bylo dosaženo úspěchu, aniž by došlo k negativním důsledkům stagnace práce.
To samozřejmě závisí na práci, na úrovni, na které pracujete, a na organizaci, pro kterou pracujete.
Je také důležité zvážit okolnosti. Pokud pracujete na práci, kterou nenávidíte, nebo na pracovišti, kde jste skutečně zdůrazněni, můžete se naučit líbit nebo přizpůsobit se jí . Nebo se možná budete muset rozhodnout, zda je čas jít dál .
Osobní vs. profesionální důvody, proč se pohybuje
Posunutí kariérního žebříčku není jediným důvodem, proč byste měli začít hledat práci. Existují jiné faktory, než je doba trvání funkčního období, která by mohla znamenat, že jste při své současné práci příliš dlouho strávili:
Přestali jste se naučit nové věci v práci? To může znamenat, že se vaše práce nudí. Máte-li problémy s nastavením cílů v práci nebo už nadšení z práce, může to být čas, abyste uvažovali o přechodu na práci, která by byla přínosnější.
Stěžujete si více o práci ? Nemůžete přemýšlet o nic pozitivním, co by bylo možné říci o své práci nebo zaměstnavateli? Pokud ano, zjistěte, zda se chyby týkají dočasných nebo vyřešitelných problémů nebo trvalějších systémových problémů. Pokud se nejedná o problém, který lze řešit, zvažte přemístění.
Jsi unavený z práce? Zvýšená produktivita je často ukazatelem toho, že úloha je stará. Trávíte více času na sociálních médiích než na práci? Všimněte si, zda se během běžného dne nebo odkládání úkolů nedostáváte. Pokud máte potíže s identifikací průběžných úspěchů, může to být nebezpečné pro váš kariérní postup a nechat situaci trvat příliš dlouho.
Začněte v hledání zaměstnání
Pokud jste se rozhodli, že je čas jít dál, neopouštějte okamžitě svou práci a začněte hledat novou. Je důležité naplánovat svůj odchod pečlivě a, pokud je to možné, mít novou pozici seřazenou před tím, než ukončíte svou současnou práci.
Hledání zaměstnání je proces, a můžete si jej vzít krok po kroku. Zde je deset věcí, které můžete udělat tento týden pro vaše hledání práce, abyste mohli začít .
Řešení pracovního poměru na pracovních rozhovorech
Pokud jste strávili více než pět let v jednom zaměstnání, budete muset vyvarovat se potenciálních negativních vnímání během pracovních pohovorů. Buďte připraveni vysvětlit, proč jste zůstali tak dlouho, jak jste udělali:
- Připravte se na to, jak se vaše práce může časem změnit a vyvíjet. Zdůrazněte nové povinnosti a projekty, které jste podnikli.
- Diskutujte o nových dovednostech, které jste získali.
- Sdílejte své cíle do budoucna prostřednictvím životaschopného plánu profesionálního rozvoje. Ujistěte se, že můžete sdílet důkazy o nedávných úspěších a přesvědčit zaměstnavatele, že nadále přinášíte hodnotu současnému zaměstnavateli.
- Zajistěte a sdílejte odkazy , pokud možno, které potvrzují vaši motivaci, usilujete o dokonalost a věnovat se rozvoji nových dovedností a znalostí.
Jak reagovat na otázky rozhovoru
Zde jsou některé z nejčastějších dotazovacích dotazů ohledně opuštění vašeho zaměstnání, spolu s návrhy, jak nejlépe odpovídat:
- Jak byste se přizpůsobili práci nové společnosti?
- Co jste udělali pro upgrade svých dovedností?
- Proč opouštíte svou práci?
- Proč chcete změnit pracovní místa
- Proč chceš tuhle práci?
- Proč jste nebyl propagován na poslední práci?
Přečtěte si více: Jak dlouho by měl zaměstnanec zůstat v práci? | Kdy mohu opustit svou první práci? | Top 10 výstražných znamení Potřebujete novou práci