Tipy pro uplatnění na úlohu, když je výše platu v listině příliš nízká
U většiny organizací, které zveřejňují platovou řadu, výbor vyhodnocuje každou pozici a přiděluje jí úroveň zaměstnání s přidruženým rozsahem platů, který je založen na požadavcích, dovednostech a povinnostech v oblasti vzdělávání.
Toto hodnocení se provádí před zveřejněním pozice.
Pokud má reklamní obor řadu platů, která je značně pod vašimi požadavky, může to být tip, že pro vás to prostě není správná práce. Je-li však platový rozsah blízký tomu, co hledáte, může být možné vyjednat i vy chcete vyšší částku než horní část rozsahu.
Když budete chtít více peněz než uvedený
Může se stát, že se na horním okraji nabídky dostane nabídka, ale je velmi pochybné, že by nějaký kandidát dostal víc než vysoký bod, protože by to vyžadovalo přehodnocení práce.
Rozsah platových poměrů však nemusí být stejný jako skutečný rozsah platů pro zaměstnance v dané pozici. Takže pokud jste byli najati v horní části stupnice, může dojít k nárůstu v budoucnu.
Kdy zmínit plat a jak vyjednávat
Pokud není plat platný pro danou pozici, nedoporučil bych, abyste ji vybrali jako problém, dokud nebudete mít pevnou nabídku práce.
Spíše byste mohli říci, že vaše požadavky na plat jsou flexibilní a neříkejte nic o tom, že rozsah je nízký, protože společnost pravděpodobně bude mít spoustu dalších kandidátů, pokud vás to nebude zajímat. Navíc náborový manažer pravděpodobně ví, že jsou na dosahu a budou muset najít někoho, kdo ho přijme.
To znamená, že když přijde na místo, kde máte nabídku práce , můžete určitě uvést, že jste vydělali vyšší částku za stejnou práci a zeptali jste se, zda existuje nějaká možnost flexibility v platu - ať už nyní nebo v budoucnu. Zatímco vám společnost nemusí být schopna poskytnout vám více peněz ve vašem počátečním termínu, mohlo by dojít k rozhovoru o tom, jak společnost poskytuje časté bonusy na konci roku, nebo se zvyšuje po přehledech výkonnosti.
Můžete také provést platový průzkum v oboru a pozici. Je rozsah, který má společnost spravedlivá? Pokud to odráží tržní kurz v oblasti, možná nebudete mít hodně rekursu. Pokud však můžete ukázat, že srovnatelné pracovní pozice nabízejí vyšší plat, je možné, že budete schopni přesvědčit společnost, aby přehodnotila rozsah platu.
Pokud se pokoušíte vyjednávat, snažte se zůstat blízko uveřejněného rozsahu. Pokud společnost tvrdí, že platový rozsah činí 25 000 až 30 000 dolarů ročně a požadujete 50 000 dolarů, je to dvojnásobek nízkého kurzu. Není pravděpodobné, že obdržíte tuto částku, ale v porovnání se zveřejněným rozmezím je tak vysoká, že se společnost pravděpodobně nebude chtít zapojit do vyjednávání. Nicméně, žádat o 35.000 dolarů, zvláště pokud můžete poukázat na to, že to, co ostatní firmy platí, nebo poskytnout dostatečné důkazy o tom, proč stojí za to peníze navíc, by mohlo být rozumnější ptát.