Pracovní plány a plat za práci na dovolené
Pokud jde o otázky týkající se práce na prázdninách a prázdninách na dovolené, neexistuje žádná odpověď, která by pokrývala všechny pracovníky. Někteří zaměstnanci dostanou dovolenou z pracovního poměru (placený nebo neplacený), jiní budou muset pracovat na pravidelné platy a někteří zaměstnanci mohou být placeni navíc pro práci na dovolené.
Práce na dovolené
Zda budete muset pracovat na dovolené, závisí na tom, na koho pracujete, ať už se na vás vztahuje smlouva o odboru a politika společnosti týkající se dovolené.
Pokud pracujete pro federální vládu, dostanete každoročně deset placených svátků včetně nového roku, narozeniny Martina Luthera Kinga, Jr., narozenin Washingtonu (také známého jako Den prezidenta), Den památníku, Den nezávislosti (4.července) ), Den práce, den Columbus, den veteránů, den díkůvzdání a vánoční den.
Mnoho soukromých zaměstnavatelů se řídí stejným programem pro dovolenou a poskytuje také prázdninové prázdniny nebo dovolenou za práci na dovolené. Jiní nabízejí pouze některé z těchto svátků nebo nabízejí dovolenou za některé z těchto svátků.
Zaměstnanci na plný pracovní úvazek, kteří pobírají dovolenou z pracovního poměru, mají legální právo na dovolenou "na místě", když dovolená spadá mimo pracovní den, například v sobotu nebo neděli. V závislosti na zaměstnavateli bude dovolená potvrzena nejbližší pracovní den před nebo po pracovním dni, například v pátek nebo pondělí.
Společnosti však nejsou povinny poskytovat dovolenou v práci nebo platit za dovolenou. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovní dobu, jako jsou prázdniny nebo prázdniny. Tyto výhody jsou obecně dohodou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo zástupcem zaměstnance, tj. Sdružením nebo jiným kolektivním vyjednávacím agenta.
Co je platba za dovolenou?
Platba za dovolenou se platí za svátky, jako například vánoční den nebo jiný čas, kdy byla uzavřena obchodní činnost, nebo je zaměstnanec dovolen volno .
Zaměstnavatelé nejsou povinni platit navíc (nad rámec běžné sazby) za práci na dovolené, pokud nemáte smlouvu, která stanoví platovou platbu za dovolenou. Společnosti nejsou povinny poskytovat dovolenou mimo práci.
Obecně platí, že pokud jste platícím pracovníkem, nedostanete za práci na dovolenou další plat nebo přesčas. Zaměstnanci v maloobchodních a pohostinských zařízeních často nedostávají zvláštní dovolenou, protože sváteční a víkendové směny jsou součástí běžného pracovního času.
Někteří zaměstnavatelé poskytují dovolenou nebo platit za práci na dovolené; neexistují však žádné federální ani státní zákony, které by společnosti vyžadovaly, aby vám na dovolenou vyplácely dovolenou nebo vám zaplatili (nad rámec běžné hodinové sazby) za práci. Jediná výjimka je, pokud máte smlouvu, která stanoví platovou platbu za dovolenou.
Soukromé společnosti mají značný prostor pro poskytování výhod a mohou nabídnout finanční pobídky pracovníkům, kteří se rozhodnou pracovat na dovolené. Nezávislí dodavatelé a externí pracovníci mají možnost vyjednávat si své vlastní výhody a mohou stanovit zvláštní sazby za práci vykonávanou na prázdninách u firem, které zaměstnávají své služby.
Zaměstnanci, kteří se kvalifikují na dovolenou
Existuje však mnoho pracovníků, kteří se kvalifikují pro zvláštní platy za dovolenou. Pokud se na vás vztahuje smlouva o kolektivním vyjednávání , pracujete ve státní službě nebo pracujete pro zaměstnavatele, který poskytuje nadčasy na práci na dovolené, můžete mít nárok na dovolenou.
V některých případech, kdy se použije rozsudek Davis-Bacon a související zákony, jsou zaměstnavatelé povinni platit určitou platbu za dovolenou v závislosti na jejich klasifikaci a smlouvě. Stejně tak vládní smlouvy, jako je smlouva o poskytování služeb McNamara O'Hara (SCA), vyžadují platbu a výhody pro dovolenou, když smlouvy přesahují 2500 USD.
Přesčasy a platy za dovolenou
Pokud byste pracovali přesčasy na dovolenou a měli byste mít nárok na přesčasy, měli byste být odškodněni nadčasovou sazbou. Měli byste prodiskutovat platbu za dovolenou se svým vedoucím pracovníkem nebo zástupcem pro lidské zdroje, když zahájíte práci, kde se očekává, že vaše prázdniny budou pokryty vaší pozicí.
Dovolené časování
Načasování svátků, které se na pracovišti sledují, se liší. Když svátek padne na víkend, svátky v neděli budou pozorovány v pondělí, zatímco ty, které spadají na sobotu, jsou zpravidla pozorovány již v pátek.
Prázdninové pracovní plány
Společnosti obvykle zveřejňují seznam svátků, které sledují na začátku každého roku. Zeptejte se svého manažera nebo oddělení lidských zdrojů, zda chcete získat aktuální plán dovolené pro tento rok nebo pro budoucí roky.
Otázky o vašem plánu nebo placení
Máte-li dotazy ohledně pracovního plánu nebo platu za dovolenou nebo chcete požádat o dovolenou v práci, obraťte se na svého manažera nebo na oddělení lidských zdrojů co nejdříve. Čím více upozorňujete svého zaměstnavatele, tím větší flexibilita bude muset vyhovět vaší žádosti.