Jak se vypočítává přesčas

Někteří zaměstnanci mají nárok na odměnu za práci přesčas při práci navíc. Způsobilost je založena na týdenních příjmech a odpracovaných hodinách. Výplata přesčasů se vypočítává na základě 40hodinového pracovního týdne a výplata přesčasů pro oprávněné zaměstnance je zapotřebí pro všechny odpracované hodiny během těchto 40 hodin. Pravidla odměňování přesčasů se řídí zákonem o spravedlivých pracovních normách (FLSA) a v některých státech nařízeními o nadčasových právech.

Ve státech, kde zaměstnanec podléhá státním i federálním zákonům o přesčasových právech, je nadčas placena podle standardu, který poskytne vyšší částku odměny. Podívejte se na webové stránky ministerstva zahraničních věcí, kde najdete informace o požadavcích na odměnu za práci přesčas v místě vašeho bydliště. Zaměstnavatelé musí dodržovat federální i státní zákon, aby zůstali v souladu.

Co je přesčas platit?

Pracovníci, kteří v současné době vydělávají méně než 455 USD za týden, což je 23 660 USD ročně, jsou v současné době zaručeny federální ochranou přesčasů. Existují výjimky pro vysoce kompenzované zaměstnance, kteří běžně a pravidelně plní jednu nebo více z osvobozených povinností nebo odpovědností výkonného, ​​správního nebo odborného zaměstnance.

Podle ministerstva práce musí zaměstnanci, na které se vztahuje zákon, platit přesčas za odpracované hodiny přesahující 40 za pracovní týden ve výši nejméně časové a polovině jejich pravidelné mzdy.

Double Time Pay

Dvakrát je platová sazba dvojnásobek obvyklé částky, kterou osoba obdrží za běžné odpracované hodiny. Takže, pokud by vaše obvyklá mzda byla 11,00 dolarů za hodinu, dvojnásobná doba placení by byla 22,00 dolarů za hodinu. Dvakrát se někdy platí za práci na federálních svátcích nebo za práci, která přesahuje běžný pracovní den.

Při zaplacení dvojnásobného času

Neexistují žádné federální zákony, které vyžadují, aby zaměstnavatel zaplatil dvojnásobek za odpracované přesčasy. Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) nemá žádný požadavek na dvojí plat.

Státní zákony však mohou stanovit prodloužení nebo dvojí dobu. Například v Kalifornii musí být zdvojnásobena pravidelná mzda zaměstnanců za všechny odpracované hodiny přesahující 12 hodin v pracovní den a za všechny odpracované hodiny přesahující osmé v sedmý po sobě následující pracovní den v pracovní týdny. Zeptejte se svého státního ministerstva práce na pravidla pro vaši polohu.

Dvakrát je nejčastěji dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (nebo zástupcem zaměstnance). Dohoda o dvojnásobném čase může být také uvedena v pracovní smlouvě nebo v odborové smlouvě.

Jak se vypočítává přesčas

Za práci vykonanou v sobotu, v neděli, v svátcích nebo v pravidelných dnech odpočinku se automaticky neposkytuje odměna za přesčasy, pokud hodiny odpracované v těchto dnech nepřesáhnou za týden celkem za 40 hodin.

Všichni zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně a kteří pracují více než 40 hodin během pracovního týdne, musí být vypláceni nejméně jednou a půlkrát (obvykle označovanou jako čas a půl) pravidelnou hodinovou sazbou zaměstnance. Takže pracovník, který vydělával 10 dolarů za hodinu a pracoval 50 hodinový týden, měl nárok na 10 hodin přesčasů za 15 dolarů za hodinu.

Přesčasová mzda se vztahuje na nezaměstnané zaměstnance a na hodinové zaměstnance. Například nezaměstnaný zaměstnanec, který je osvobozený od daně, který je placen 600 dolarů za týden, bude za každou odpracovanou hodinu zaručen alespoň 22,50 dolarů za hodinu (600 Kč / 40 = 15 x 1,5 = 22,5 dolarů za přesčasovou hodinu).

Podle zákona o spravedlivých pracovních normách je pracovní týden zaměstnance "pevně a pravidelně opakující se období 168 hodin - sedm po sobě jdoucích 24 hodin." Pracovní týden může začít každý den nebo čas, dokud se hodiny nepřetržitě vypočítají za stejné období. Hodiny nemohou být zprůměrovány za dvě nebo čtyři týdny. Zákon dovoluje zaměstnavatelům určit jiný pracovní týden pro různé třídy zaměstnanců.

Nemocnice a zařízení pro pečovatelskou službu mohou vypočítávat nadčasy na základě období 14 po sobě jdoucích dnů namísto jinak požadovaného dodržování sedmi po sobě jdoucích dnů.

Například zaměstnanec nemocnice může pracovat 30 hodin v prvním týdnu a 50 hodin ve druhém týdnu po dobu 80 hodin. Tento pracovník by neměl nárok na žádné nadčasy, jelikož v průměru netrvalo více než 40 hodin týdně.

Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou být vypláceni týdenně, dvakrát týdně, pololetně nebo měsíčně a přesčas je placena během období, kdy byla získána.

Zaměstnanci, kteří nejsou nadčasoví

Někteří zaměstnanci, známí jako zaměstnanci osvobozeni od daně, nemají nárok na přesčasy. Chcete-li být považován za osvobozený, musí pracovník vydělávat více než 455 dolarů za týden. Tato částka se může lišit v místech, kde zákony upravují přesčasy. Pravidla podle zákona o standardech správných pracovních norem mají také výjimky pro nadčasy pro "vysoce kompenzované" zaměstnance, kteří běžně a pravidelně vykonávají jednu nebo více z osvobozených povinností nebo povinností výkonného, ​​správního nebo odborného zaměstnance.

Mnohé další kategorie pracovníků jsou osvobozeny od placených přesčasů, jako jsou taxikáři, řidiči nákladních automobilů, prodejci, zaměstnanci rozhlasových a televizních stanic na malých trzích, zaměstnanci filmového divadla, pracovníci v cukrovarnickém průmyslu a námořníci.

Navrhované změny v nadčasové platové způsobilosti

Následující změny způsobilosti odměny za přesčasy byly naplánovány na 1. prosince 2016:

Tyto navrhované pokyny pro odměnu za přesčasy jsou vedeny na federálním soudu:

31. srpna 2017 : soudce okresního soudu USA Amos Mazzant vydal souhrnný rozsudek proti ministerstvu práce v konsolidovaných případech, které zpochybnily konečné pravidlo nadčasové práce. Soud rozhodl, že platová úroveň konečného pravidla překročila autoritu ministerstva a dospěla k závěru, že konečné pravidlo je neplatné.

30. října 2017 : ministerstvo spravedlnosti, jménem ministerstva práce, podalo proti tomuto rozhodnutí odvolání k odvolacímu soudu USA pro pátý okruh. Po odvolání tohoto odvolání bude ministerstvo spravedlnosti podávat návrh s pátým okruhem, aby se odvolání zastavilo, zatímco ministerstvo práce zaujme další pravidla, aby zjistila, jaká by měla být platová úroveň.

Ačkoli se zdá, že oddělení práce se může pokusit změnit prahovou hodnotu pro kvalifikaci na přesčasy, platné pokyny o nadčasové platě zůstanou v platnosti až do vyřešení situace.

Přečtěte si více: Kdo je způsobilý k placení přesčasů Zaměstnanci osvobozeni od zaměstnanců, kteří nejsou osvobozeni od daně