Zvažování možností akcií při vyhodnocování balíčku kompenzací
Vlastnictví části růstu společnosti může poskytnout mimořádnou pobídku k práci a pomohlo zaměstnancům všech druhů společností - včetně společností Microsoft, Amazon, Google a Facebooku - vybudovat značné bohatství.
Při zvažování nebo porovnávání balíčku kompenzací s výhodami z akciové opce přesně pochopte, jak fungují akciové opce a co by mohly být užitečné.
Co je akciová opce?
Akciová opce dává zaměstnanci možnost koupit akcie firemních akcií za určitou cenu v rámci určitého časového období. Cena je známá jako cena grantu nebo stávková cena a typicky vychází z diskontní verze ceny akcie v době pronájmu. Nákup akciových akcií za cenu grantu je známo jako realizace vašich opcí.
Zaměstnanci, kteří uplatňují své opce a prodávají své akcie, když se akcie společnosti obchodují výrazně vyšší než cena grantu, mají potenciál získat spoustu peněz. Řekněme například, že máte možnost zakoupit 5000 akcií za 10 dolarů a prodávat akcie za 50 dolarů, přičemž investice 50 000 dolarů skončíte s 250 000 dolary.
Jak zaměstnanci přicházejí s penězi, aby využili možnosti a koupili akcie?
Můžete použít úspory, převádět výnosy z jiného prodeje akcií nebo půjčit si z účtu zprostředkovatele a okamžitě je vrátit. Vzhledem k tomu, že plány opcí na akcie typicky přicházejí v průběhu času, zaměstnanci nemusí koupit akcie najednou. Podle obvyklého plánu získání může zaměstnanec vlastnit pouze 25% svých opcí po prvním roce, 25% po druhém roce a tak dále, dokud nedosáhne 100% v roce čtyři nebo pět.
Načasování je však důležité. Je-li cena akcií obchodována nižší než cena grantu, opce se říká, že jsou pod vodou. Využívání možností je zbytečné, pokud zaměstnanec může na otevřeném trhu zakoupit akcie společnosti.
Druhy možností zásob
Existují dva typy opcí na akcie: kvalifikované motivační akcie (ISO) a nekvalifikované opce na akcie (NSO). Většina zaměstnanců získává služby NSO, které jsou stanoveny na základě slevy a zdaněny na základě obvyklé sazby daně z příjmů. Kvalifikované ISO, které jsou obvykle vyhrazeny vrcholovým manažerům a klíčovým zaměstnancům, jsou zdaněny nižší sazbou kapitálových výnosů, která dosahuje 20% zisků z investic držených po dobu delší než jeden rok.
Po uplatnění opcí dochází k daňovému zásahu, takže platíte buď daň z příjmů, nebo daň z kapitálových výnosů v závislosti na tom, zda je vaše opce kvalifikovaná, na základě grantové ceny. Jakmile uplatníte možnosti, můžete prodat akcie po krátké době čekání nebo držet akcie a počkat, až se akciová aktiva ještě prodlouží. Někteří investoři zajišťují své sázky tím, že dělají trochu z každého.
Proč nabízejí zaměstnavatelé volné zásoby?
Jakmile byly vyhrazeny pouze pro výkonný tým, akciové opce se staly populární formou kompenzace během technologického boomu v pozdních devadesátých letech.
Ve skutečnosti zpráva NCEO uvádí, že v roce 2001 bylo o 30 procent více pracovníků s akciovými opcemi než v roce 2014. V té době bylo mnoho příběhů úspěchu akciové opce a některé typy zaměstnanců hledaly pocit vlastnictví na svém pracovišti, který přesahoval výplaty. Možnosti akcií nabízejí způsob, jak dát každému ve společnosti další podíl na růstu podnikání.
Do roku 2001 tolik možností bylo pod vodou, že ztratili některé z jejich výzvy mezi korporátními masy. Ale ve světě začínajících podnikatelů se dostalo z nabídky akcií dost bohatých, že zůstávají skvělým nástrojem pro přitahování talentů na počátku.
Existuje řada důvodů, které zaměstnavatelé chtějí nabízet možnosti akcií. Zlevněné akciové společnosti mohou zvýšit odměnu věrného zaměstnance bez zhoršení zisku.
Ozdravné programy mohou přispět k budování dlouhodobé loajality mezi zaměstnanci. Smyslem společného vlastnictví může být podpora silné firemní kultury. Zaměstnanci doslova pomáhají růst společnosti nejen jako zaměstnanci, ale jako akcionáři.
U zaměstnanců mohou opce na akcie vést k obrovskému bohatství, zejména pokud se k podniku vejdete v rané nebo rostoucí fázi. Na druhé straně, to jsou společnosti, které jsou také pravděpodobné, že půjdou dolů s pouze bezcennými akciovými opcemi, které zbyly.
Je to všechno o načasování, což je jedna z nevýhod možností akcií zaměstnanců, kteří nevěnují pozornost. Opce na akcie mají datum vypršení platnosti a pokud jsou příliš dlouhé, budou bezcenné. Ale rozhodování o tom, kdy cvičit před vypršením možností, může být také obtížné.
Jeden tábor říká, jak dlouho čekáte, a čekáte na maximální cenu. Na druhé straně, můžete riskovat příliš dlouhé čekání a chybějící vrchol, nebo cvičení příliš brzy a ztrácet větší růst. Neexistuje žádná správná odpověď. Okolnosti budou záviset na vaší společnosti, na trhu nebo na mnoha věcech, které pravděpodobně nebudete moci předvídat.
Máte-li volbu pro práci s možnostmi?
Vše ostatní jsou stejné, akciové opce jsou obecně skvělé. Zatímco nabízejí potenciál pro shromažďování velkého bohatství, je zde také potenciál pro frustrující zklamání. Pokud přijmete práci s akciovými opcemi, je užitečné požádat zástupce lidských zdrojů, pokud existují nějaké pokyny nebo rady, které by pomohly vyřešit možnosti akcií pro zaměstnance.
Další informace: Co je třeba zvážit před přijetím nabídky práce
Související články: Jak porovnávat balíčky zaměstnavatelů Kontrolní seznam nabídky práce Jak hodnotit nabídku práce Co je třeba zvážit před přijetím nabídky práce