Pracovní nehody se často vyskytují: časté příklady jsou zlomená ramena od pádu po žebříku, zranění zad zvedání těžkých beden nebo opakované pohybové poranění, jako je syndrom karpálního tunelu.
Odškodnění pracovníků pomáhá zaměstnancům, kteří jsou zraněni v zaměstnání, získat náhradu za jejich zranění, včetně lékařských účtů a ztracených mezd. Zákony o odškodnění pracovníků umožňují pracovníkům, kteří jsou v práci zraněni, získat řadu výhod v závislosti na újmě.
Tyto výhody mohou zahrnovat:
- Trvalé celkové invalidní dávky
- Stálé částečné dávky v invaliditě
- Dočasné částečné dávky v invaliditě
- Lékařské výhody
- Náhrady za mzdy
- Profesní rehabilitační dávky
Zákony o odškodnění pracovníků
Právo na náhradu pracovníků se řídí zákony o odškodnění státních dělníků a federálními zákony, které stanoví pevnou odměnu zaměstnancům nebo jejich závislým osobám v případě pracovních úrazů a nemocí. Tyto zákonem předepsané ceny umožňují poškozenému pracovníkovi získat náhradu bez zahájení soudního řízení proti jeho zaměstnavateli. Různé státní zákony se liší v závislosti na druhu pracovníků, na které se vztahuje, na výši a dobu trvání dávek a dalších podrobnostech.
Spolupracovníci federálního práva se řídí řadou federálních zákonů, včetně:
- Federální zákon o kompenzacích zaměstnanců (federální pracovníci)
- Zákon Jones (námořník)
- Zákon o odškodnění pobřežních a přístavních dělníků (pobřežní a přístavní pracovníci)
Účinkem většiny zákonů o odškodnění pracovníků je, aby zaměstnavatel byl přísně odpovědný zaměstnance za úrazy, které mu vznikly v průběhu zaměstnání, bez ohledu na nedbalost zaměstnavatele nebo zaměstnance. Aby mohl mít nárok na náhradu škody, musí vzniknout újma v průběhu a rozsahu zaměstnání a musí existovat vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem (nezávislí dodavatelé nespadají pod většinu zákonů o odškodnění pracovníků).
Právní zástupce pro zaměstnance - pracovní povinnosti
Cílem advokáta pro náhradu škody, který zastupuje žadatele (poškozeného), je pomoci mu získat výhody. Cílem advokáta na náhradu škody pracovníků zastupujícího žalovaného (zaměstnavatele nebo zaměstnavatele) je zmírnit odpovědnost žalovaného. Mezi typické pracovní funkce advokáta na náhradu škody patří:
- Shromažďování lékařských důkazů a lékařských záznamů
- Vezmeme si výpovědi žalobce, lékařů, lékařů a dalších stran
- Provádění objevu
- Provádění právního výzkumu
- Zbývající proud s vývojem zákona
- Vypracování podání , zjištění skutků, návrhy, sdělení, stanoviska a další právní dokumenty
- Soudní spory před soudním rozhodčím nebo rozhodčím
Úloha advokáta na odškodnění pracovníků - strana navrhovatelů
Právní odškodnění pracovníků na straně žadatele pomáhá poškozeným pracovníkům při podávání a soudních sporech. Zaměstnanec advokát, který zastupuje žadatele, bude obvykle:
- Odpovězte na otázky klienta a vezměte jej prostřednictvím procesu odměňování pracovníků.
- Kontaktujte poskytovatele lékařské péče a kompletní dokumentaci týkající se nároku.
- Zastupovat zájmy žalobce na slyšeních, zkouškách, výpovědích, ústních projevech, mediacích, arbitrážích a jiných řízeních.
- Pomáhat poškozenému pracovníkovi s odškodněním pracovníků, včetně vhodné lékařské péče.
- Komunikujte s nadřízenými pracovníky o stavu poškozeného pracovníka.
- Vyjednávání smluv jménem navrhovatele.
Úloha advokáta na odškodnění pracovníků - obranná strana
Na straně obhajoby pomáhají advokáti pro náhradu škody pracovníkům pojišťoven nebo samozaměstnaným zaměstnavatelům zmírnění jejich expozice a obhajují nároky zaměstnanců na odškodnění. Právníci pro náhradu škody pracovníků na straně obrany mohou:
- Zastupovat zájmy zaměstnavatele nebo pojistitele na slyšeních, zkouškách, výpovědích, ústních projevech, mediacích, arbitrážích a jiných řízeních.
- Komunikujte s zástupci pro nároky
- Slouží ke sledování výpadků monitorování trendů a zvýšení a upozornění na obavy.
- Pomoc při vyšetřování nehod a problémových oblastí
- Spravujte náklady na odškodnění pracovníků, abyste snížili odpovědnost
- Sestavte a předkládejte zprávy požadované vedením společnosti
- Koordinátor a účast na revizích
- Vyjednávání smluv jménem pojišťovny
Dovednosti a znalosti
K těmto základním právním dovednostem patří dovednosti a znalosti potřebné k tomu,
- Zkušenosti se soudními spory a silné zkušební zkušenosti
- Pracovní znalosti o právech a postupech na náhradu pracovníků
- Vynikající ústní a písemné komunikační dovednosti
- Silné výzkumné a analytické dovednosti
- Schopnost zvládat velké případy a žonglovat několik priorit a termínů
- Vynikající vyjednávací schopnosti
- Schopnost pracovat samostatně i v týmovém prostředí
- Silné technologické dovednosti včetně odborné způsobilosti s softwarem Microsoft Office a právními výzkumnými platformami, jako jsou Lexis a Westlaw
- Porozumění lékařským, vědeckým, konstrukčním, produktovým, inženýrským a podobným problémům, které jsou v zaměstnaneckých případech kompenzovány
Dovednosti specifické pro žadatele
- Pochopení procesu podávání nároků
- Soucit a porozumění situaci zraněných pracovníků
Dovednosti specifické pro obrannou stranu
- Pochopení pokynů pro zpracování reklamací pro každou obchodní jednotku
- Schopnost rozpočtovat náklady a vypočítat expozici
- Znalost postupů fakturace
Odměňování zaměstnanců advokátů
Stejně jako všichni advokáti ve Spojených státech, právníci pro odměňování pracovníků musí získat vysokoškolské vzdělání, dokončit čtyřletou právnickou školu a získat licenci k výkonu práva tím, že složí zkoušku.
Pracovní prostředí
Pracovní advokáti pracují v kancelářském prostředí. Nejčastěji jsou zaměstnáni v advokátní kanceláři nebo právnickém oddělení. Častá cesta k slyšením, rozhodčím, depozicím a pracovním místům je nutná. Dlouhé hodiny mohou být vyžadovány z důvodu cestování na slyšení a uložení na vzdálených místech.