- Slovní napadení
- Útočné chování / chování (včetně neverbálních), které jsou ohrožující, ponižující nebo zastrašující
- Pracovní rušení - sabotáž - která zabraňuje práci.
Jeden izolovaný incident nepředstavuje šikanování na pracovišti. Chování šikany je obecně:
- trvalé a dlouhodobé povahy;
- prováděné jednou nebo více osobami proti jednomu nebo více cílům;
- vědomé chování se záměrem poškodit cíl;
- má ničivý vliv na emoční pohodu oběti nebo cíle.
Statistika šikany
Šikana na pracovišti vzrůstá. Zatímco statistika se liší, některé studie odhalují, že téměř polovina všech amerických pracovníků byla postižena šikanováním na pracovišti, a to buď jako cíl, nebo jako svědek pro špatné chování vůči spolupracovníkovi. Advokátní kanceláře a právní pracoviště jsou, bohužel, hnacím prostorem pro šikany. Rychlá a kontradiktorní povaha soudních sporů a jiné právní činnosti přitahuje šikanování osobností. Osoby zastrašující jsou typicky příliš ambiciózní, příležitostné, bojující, silné a konkurenceschopné.
Typy šikany
Šikana může mít mnoho podob.
Zahrnuje osobní útoky, jako jsou výkřiky, hrozby a pověsti, stejně jako manipulační taktiky, jako je izolace, sabotáž, mikromanažení a nereálné lhůty. Tento seznam různých typů šikany načrtává různé projevy obtěžování na pracovišti.
Příběhy šikany
Z prvotních účtů šikanování a obtěžování na pracovišti je podrobně popsán stres, konflikty a devastace, které obtěžování na pracovišti může způsobit.
Šikana trvá na teroristickém terči ve formě zdravotních komplikací souvisejících se stresem, od hypertenze a autoimunitních poruch až po depresi, úzkost, posttraumatickou stresovou poruchu a sebevraždu. Prostředí šikany zdůrazňuje všechny zaměstnance, nejen cíl a zvyšuje míru fyzických a emočních onemocnění. Zaměstnavatelé také zaplatí cenu za šikanování ve formě ztráty produktivity, zvýšeného nepřítomnosti, rostoucích nákladů na zdravotní pojištění a vyššího obratu zaměstnanců .
Boj proti šikaně a obtěžování
Pokud jste obětí šikany nebo obtěžování na pracovišti nebo pracujete v prostředí zneužívajícího pracovního prostředí, měli byste podniknout kroky k boji proti šikanování. A co je nejdůležitější: "Nedovolte, aby se týrání týkalo vaší sebeúcty. Zjistěte, jestli je něco užitečné v informacích, které poskytne týrák, a dokonce i někteří lidé, kteří mají pravdu, mohou mít dobrý nápad," říká dr. Robyn Odegaard, majitel mluvící / konzultační společnosti a zakladatel Stop The Drama! Kampaň. Dr. Odegaard také doporučuje hledat pomoc z lidských zdrojů nebo vašich spolupracovníků a pamatuje si, že máte vždy možnost odejít. Další strategie týkající se řešení šikany na pracovišti si přečtěte tuto radu od odborníků na pracovišti a zaměstnanců z celého světa.
Legislativa šikanování
V současné době několik států přezkoumalo a zvažovalo zdravé právní předpisy týkající se pracovního prostředí nebo boj proti šikaně, ale podle předsedkyně Angela J. Reddocka, odborníka na pracoviště a řídícího partnera organizace Reddock Právní skupina v Los Angeles, Kalifornie. "Mnoho zaměstnavatelů začalo vážněji řešit problém zavedením silných politik proti šikaně," říká. Podrobný stav právních předpisů proti šikanování ve Spojených státech a analýza relevantní judikatury naleznete v tomto přehledu právních předpisů o šikaně.
Vzhledem k tomu, že šikana na pracovišti není řešena stávajícím zákonem, mnoho skupin obhajuje potřebu dalších zákonů týkajících se obtěžování na pracovišti a zneužívání. Byly navrženy různé modely pro nápravu šikany na pracovišti, jako například:
- Vytvoření soukromé žaloby, která by zahrnovala náhradu škody.
- Vytvoření mechanismu soudního odvolání, podobného těm, které se vztahují k trestným činům stíhání, nenávisti nebo úlevě od zneužívání.
- Státní vynucování podobné zákonům o diskriminaci v zaměstnání .