Tipy pro odpovědi na scénář-založené rozhovor otázky
Když zaměstnavatelé rozvíjejí otázky pro rozhovory s ústní radou v oblasti trestního soudnictví , obvykle používají dva typy dotazování: otázky založené na zkušenostech a scénáři . Otázky založené na zkušenostech vyžadují, abyste mluvili o tom, jak jste v minulosti reagovali na aktuální situace . Otázky založené na scénáři vás vyzývají, abyste popsali, jak byste v budoucnu mohli reagovat na hypotetickou situaci.
Abych vám pomohl připravit se na dobrý začátek kariéry v oblasti trestního soudnictví, sestavil jsem pár příkladů scénářů, na které byste se mohli zeptat, s tipy, jakými odpověďmi hledají zaměstnavatelé.
01 Otázka etického scénáře
V této otázce je snadné jen odpovědět, že byste hlásil důstojníka svým nadřízeným a udělal by s ním.
To, co hledají zaměstnavatelé, jsou náznaky, že jste pochopili, proč to, co provedl druhý důstojník, bylo špatné; že jste si vědomi vysokých etických standardů, které budete dodržovat ; a že můžete překonat vzájemný tlak a dělat správnou věc pro vaši komunitu. Úspěšná odpověď bude obsahovat všechny tyto body.
02 Otázka rovnováhy mezi prací a životem
Otázka : Váš posun je v současné době krátký a každý byl požádán, aby se obrátil na další pracovní hodiny, aby mu pomohl. Už jste tento týden pracovali pozdě, ale spolupracovník zavolal do nemocnice a teď se váš nadřízený ptá, zda můžete vyplnit. Máte po práci plány s přáteli. Jak byste odpověděli?
Stručně řečeno, váš zaměstnavatel hledá vhled do jaké pracovní morálky máte a kde jsou vaše priority.
Nejde jen o to, zda jste ochotni pracovat nebo ne, ale jak upřednostňujete rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem . Uvědomte si obtíže, které může nadřízený mít při zajišťování personálu, a že chápete, že je potřeba vytahovat váhu v práci.
Současně však můžete ujasnit, že v závislosti na plánech, které jste učinili, možná nebudete schopni je snadno zrušit, ale pokud byste nemohli pokrýt tento posun, byl byste ochoten vyzvednout další .
03 Otázka navazující otázky
Otázka: Váš nadřízený k vám přichází a požádá vás, abyste udělal něco, co jste si jisti, že je buď proti zásadám, nebo mimo standardní postupy vaší organizace. Jak byste situaci zvládla?
Není neobvyklé nesouhlasit s nadřízeným a zaměstnavatelé chápou, že někdy mohou být špatní.
To, co tazatel chce vidět, je to, že máte interpersonální vhled, abyste se s nadřízeným vypořádali zdvořile a úctivě a současně činili správnou věc.
Dobrá odpověď bude diskutovat o krocích, které byste učinili, abyste požádali svého nadřízeného o objasnění, o tom, jak byste jim dali vědět, že si myslíte, že by to mělo být provedeno jinak, a že nakonec, pokud to nebude nelegální, nemorální nebo neetické, uděláte to, zeptal se.
Bylo by také dobré zmínit, že byste o tom později chtěli diskutovat s vedoucím dalšího stupně,
04 Interpersonální otázka
Otázka: Dva spolupracovníci na vaší směně se jasně nedostanou, a oba přijdou k vám klepy a stěžují si na druhou. Popište, co byste v této situaci udělali.
Cílem této otázky je získat pohled na to, jak byste mohli spolupracovat se spolupracovníky. Chtěli byste se účastnit drby? Chtěli byste neopatrně říct, že je odrazí, nebo byste je obratně vedli k produktivnějším a nejdůležitějším diskusím?
Tady tazatelé hledají vhled do toho, jak byste mohli spolupracovat se svými spolupracovníky a jak byste se mohli spolu se svými spolupracovníky, kteří se spolu nesdílejí.
To, co chtějí vidět, je, že máte vyspělost a komunikační schopnosti, abyste minimalizovali konflikt a podpořili pozitivní pracovní atmosféru.