Otázky k dotazování
Chcete se zeptat na druhy otázek, které v rostoucím pořadí významu říkají: 1) zda má člověk dovednosti k výkonu práce, 2) jak funguje pod tlakem a 3) jak dobře se vejde do týmu .
Mohou dělat práci?
To jsou snad nejjednodušší otázky. Viděli jste životopis osoby, takže víte, že tvrdí, že má potřebné dovednosti. Zeptejte se několika otázek, abyste ověřili, co tvrdí.
- "Viděl jsem, že jste spravoval výplatní listinu pro tři dceřiné společnosti. Jaká byla nejtěžší část integrace všech?"
- "Když jste byli marketingovým manažerem společnosti ABC, jaké kroky jste podnikli při plánování ročního marketingového rozpočtu?"
- "Vidím, že jste program (v jakémkoli jazyce). Jak byste propojili indexovanou proměnnou pole, která by se zobrazila na myší?"
Všimněte si, že tyto otázky se ptají, jak nebo co. Nemohou být zodpovězeny ano nebo ne. Poslechněte odpověď, abyste zjistili, jak rychle odpovídají, jak úplná / správná je jejich odpověď a zda skutečně odpovídají tomu, co jste se zeptali, nebo jdou na něco, s čím jsou známější.
Jak fungují pod tlakem?
Může to být oblast, kde většina manažerů má potíže s kladením dobrých otázek, ale jsou důležitější než otázky týkající se pracovní kompetence uvedené výše. Nejsme ochotni být "špatným člověkem", abychom někoho pod tlakem. Existuje však jen velmi málo pracovních míst, které zaměstnance neustále vystavují stresu.
V klidu může někdo dělat dobře. Chcete, aby lidé, kteří fungují dobře, když se věci matou nebo obtížně. Chcete-li zjistit, který kandidát bude nejlépe vyvíjet pod tlakem, zeptejte se těžkých a stresujících otázek .
- "Proč si myslíš, že jsi pro tuto práci lepší než všichni ostatní kandidáti?"
- "Povězte mi o stresující situaci, která se objevila opakovaně na vaší poslední práci a jak jste to zvládl."
- "Který spolupracovník na vašem posledním zaměstnání jste spolu s nejméně dobře pracovali? Co jste s tím udělal?"
Znovu je důležité, jak rychle, přímo a úplně odpovídají na vaše otázky. Pokud kandidát říká, že nikdy nebyl pod stresem, vyhněte se této osobě. Buď lže nebo je mimo realitu. Pokud kandidát říká, že spolupracuje se všemi svými spolupracovníky a nikdy nemá konflikty s nikoho , požádejte o další informace. Ona je buď svatý, nebo rohož.
Jedna otázka, kterou se sem tady zeptám, je "Co si myslíte o našich stránkách?" Říká mi, jestli se člověk věnuje času na návštěvu našeho webu, aby se dozvěděl o společnosti, ale také mi říká, jak budou reagovat na tlak, který bude kladen na místo.
Jak dobře dojde?
Mezi stejně kvalifikovanými kandidáty je to nejdůležitější atribut.
Potřebuješ někoho, kdo se s týmem vejde a být produktivním členem, někdo, kdo se k týmu přidá a nebude se rozptýlit. Buďte opatrní. Nehledáte "nejkrásnější" osobu. Hledáte to nejlepší. Kromě osobnosti je třeba hodnotit pracovní návyky, komplementární dovednostní sadu a kde tým potřebuje pomoc.
Ve velmi nízké kanceláři by hlasný a hlučný nový nájem pravděpodobně snížil produkci týmu, protože tým by byl tak zaneprázdněný, že by zíral na nově příchozí a ticho mezi sebou diskutoval o tom, proč je člověk tak hlasitý. Na druhou stranu, někdo mírně otevřený by mohl být právě to, co tým potřebuje, aby je vypaloval a produkoval znovu na nejvyšších úrovních.
Pokud všichni ve skupině přijdou v rozmezí od 8:30 do 9, ale pracují do 18:00 nebo později, bude obtížné pro nový nájem vstoupit, pokud budou vždy přijít v 6:30 nebo 7, aby mohli odejít na 3 .