Jak získat více zaměstnanců z USA, aby se podíleli na výhodách v oblasti dovolené
Obecně platí, že Američané jsou tvrdě pracující a inovační. Toto nadšení je to, co původně stavělo náš národ a co ho dnes udržuje, a to i v sociálních a politických turbulencích. Nicméně příliš mnoho práce může být špatná věc. To je podle nedávných průzkumů, které poukazují na to, že Američané každoročně nechávají na stole každý den příliš mnoho prázdnin.
Project Time Off, organizace, která sleduje využití dovolenkových příležitostí a obhajuje větší rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, doporučuje ve státě American Holidays 2017, že 54 procent Američanů mělo na konci roku 2016 nevyužité příjmy z dovolené.
To činí 662 milionů hodin nepoužívaného času na dovolenou, které by jinak mohlo pomoci pracovníkům, aby se zotavili a nabírali z práce. Abychom tuto skutečnost uvedli do pohledu, studie zjistila, že v 70. letech byla průměrná doba dovolené pro dospělé pracující 20 dní.
Proč Američané nevyužívají přidělené přídavky na dovolenou
Některé z nich se shodují s tím, jak si zaměstnavatelé nahlížejí a podporují dovolenou. V USA není placená dovolená povinná. Americké ministerstvo práce doporučuje, aby jeden ze čtyř Američanů nedostával žádné placené volno, což je jediný bohatý stát, který zaměstnavatelům nevyžaduje, aby poskytovali výhody pro dovolenou. Z těch zaměstnavatelů, kteří poskytují placenou dovolenou a nemocný čas, to není podporováno ani podporováno. Většina pracovníků je nabízena kdekoli od týdne do dvou týdnů dovolené, a příjmy za dovolenou jsou často hromaděny pouze na základě skutečně odpracovaných hodin.
Dalším faktorem je, že více lidí pracuje vzdáleně než kdykoli předtím díky mobilní technologii a internetu.
Dokonce i když lidé pracují s volným časem v kanceláři, nacházejí se v pracovních úlohách, jako je kontrola e-mailů, telefonické schůzky a provádění výzkumů z chytrých telefonů. Průzkum Glassdoor zjistil, že dva ze tří zaměstnanců pracují v době dovolené.
Zbytek pochází z kulturních norem, které dělají v pořádku práce s dlouhými hodinami s malým časovým odstupem.
Obraz pracovoholáka, který přežil na velkém množství kávy a pečených cukrů, je v televizi příliš populární. Ještě horší je postoj spolupracovníků, kteří jsou zanecháni pracovat na projektech, zatímco jiní mají den nebo dva. Často nazývaná "prázdnotou po prázdninách", lidé se cítí špatně, když si odnesou čas od stresorů práce.
Zajímavé je, že jako přispěvatel Forbes Niall McCarthy poukazuje na to, že země jako Austrálie, Spojené království a Německo nabízejí zaměstnancům více než 20 dní dovolených ročně. V zemích, kde je hodnota práce umístěna vyšší než osobní čas, například v Japonsku, doba dovolené činí nejvýše 5-10 dní.
Centrum pro hospodářský a politický výzkum (CEPR) zveřejnilo zvláštní zprávu, která srovnávala mezinárodní zákony týkající se placených výhod a míry využívání v nejbohatších zemích světa. Členové CEPR zahrnují 16 evropských zemí, stejně jako USA, Austrálii, Kanadu, Japonsko a Nový Zéland, které jsou považovány za vedoucí zbytek světa v politikách na pracovišti. Zajímavé je, že studie zjistila:
- V současné době neexistují žádné univerzální zákony, které by vyžadovaly, aby zaměstnavatelé poskytovali placenou dovolenou.
- V soukromém sektoru většina společností nabízí ročně 16 nebo méně placených dnů.
- Zaměstnanci s nízkou mzdou, zaměstnanci na částečný úvazek a zaměstnanci malých podniků mají menší pravděpodobnost, že budou nabízet placenou dovolenou.
- 90% pracovníků s vysokou mzdou pobírá placené dávky na dovolenou oproti 49% nízkoprahových pracovníků.
Výhody pravidelných prázdnin
Výsledkem této studie a dalšími je zvýšený zájem na zvýšení produktivnosti pracovišť tím, že zaměstnancům bude poskytnuta tolik času. Výhody placené dovolené jsou mnoho, jak je podpořeno vědou.
- Období dovolené nabízí šanci na zotavení a zotavení z tělesného a duševního vyčerpání.
- Vyčerpání času umožňuje obnovit vztahy s přáteli a členy rodiny.
- Placená dovolená dává zaměstnancům bezstarostný čas soustředit se na osobní potřeby.
- Rovnováha pracovního života a snížení stresu jsou okamžitým přínosem dovolené.
- Vylepšený spánek a produktivita jsou citovány jako nejlepší výhody dovolené.
- Když lidé cestují po prázdninách, začínají vidět svět a rozmanitost v novém světle.
Odstranění viny cestovních výhod
Je velmi důležité, aby vrchní vedení podpořilo zdravější a šťastnější pracoviště tím, že podpoří výhody pro dovolenou.
Nabídka alternativ
Pokud na pracovišti nejsou nabízeny dovolené, existují alternativy, jako je flexibilní pracovní doba, neplacené osobní volno a denní spánek a přestávky na jídlo, které zaměstnancům umožňují dobít. Zpravidla by však měli všichni zaměstnanci v prvním roce nabízet minimálně 5-10 placených dní dovolené na základě jejich postavení a pracovní doby. Zaměstnanci na částečný úvazek mohou na cestě vydělat placenou volno, ale měli by být nabídnuty i omezené počty dní dovolených od začátku zaměstnání.
Komunikace po celý rok
Placené volno by mělo být v průběhu celého roku povzbuzováno k udržení odpovídající úrovně personálu a odstranění hanby nebo viny. Zatímco mnoho zaměstnanců bude chtít ušetřit čas na dovolenou na prodloužené dny a cestovní čas, manažeři si musí být jisti, že využívají volno v době, kdy jsou nemocní, přepracovaní, zažívají stres nebo snižují pozornost.
Nastavení pozitivního příkladu
Vedoucí postavení společnosti může být také dobrým příkladem pro zaměstnance tím, že se také rozhodne pro dovolenou. Když mluvíme o výhodách dovolené , o tom, jak pomáhá lidem zůstat produktivní a šťastní a o přínosech na dovolenou pro zdraví - všechny tyto faktory mohou ovlivnit ostatní, aby učinili totéž. Manažeři by měli dělat to pozitivní aspekt práce a nikdy naložit zaměstnance s těžkými úkoly, zatímco oni jsou pryč. Manažeři se mohou při příjezdu na dovolené přihlásit se svými týmy, ale omezují jej krátký telefonát jednou denně. Tyto chování dávají ostatním model, ze kterého se chovají, když jsou na dovolené.
Přínosy pro dovolenou pro osoby s nízkou mzdou
Příjemci s nízkou mzdou a s minimální mzdou si musí být jisti, že využívají všechny a všechny placené prázdninové dny, na které mají nárok každý rok. Pokud tomu tak není, jsou v podstatě rozdávány příjmy. Během svého volna se mohou soustředit na osobní záležitosti, mezi něž patří vytvoření plánu vydělat více v nadcházejícím roce. Vzdělávací přínosy mohou pomáhat zaměstnancům s nízkou mzdou, aby se naučili získat obchodní nebo vysokoškolské vzdělání v době, kdy jsou zaměstnáni, a zaplacené volno je kritickým aspektem toho, když potřebují studovat na zkoušky nebo cestovat po vyučování.